みなさぁん、良いお年を！

社労士資格を得たのが平成6年の秋。その12月にLECで講師に採用してもらって以来、講師業を休眠して年越しするのは初めてやなあ…。
ただ、その先に何もないのなら不安でいっぱいってとこやろけど、年明け早々から京都新聞文化センターの年金セミナー(計6回)、3月からは、いよいよ「山川靖樹の社労士予備校」の開講と、それなりにやりたいことが実現できてるし、本格的な受験講座の立ち上げもちょっとずつ検討中やし。この３箇月あまりで人生再設計って感じやったなあ。

まず、【基礎答練】の健康保険法、何とか年内に完成できた！もちろん、協会けんぽの改正部分もバッチリ盛り込みました！
選択でもおもろそうな改正条文があるけどなあ、それは【応用答練】で…。

それと、「新年会＆決起集会」の案内メール、昨日の夕方に参加希望者宛送信しています。
「うち、来てへんやん！ど～なってんのぉ？」って方、申し訳ありませんが連絡をお願いします。
最終的に参加者３３名、内合格者は１４名です。今回参加できなかった方も、ぜひ、この次は集まってくださいね！

そうそう、ebicoさん、HN間違ごうてしもてゴメンね！それと部長さん、急に社長にしてしもてゴメンなさい！

さて、今日で年内最後の更新ですから、シリーズはお休みして、ちょいとご挨拶を。

いや～、今年はホンマに…、特に、本試験直後からはいろいろあったけど…、ほんま、ココロ萎えそうになったけど…、何とか折れず腐らずがんばってこれたのは、このブログのお陰やなあ。自分の発信する情報に呼応してくれる人がいる、自分の知識やノウハウを求めてくれる人がいるってことに、どんだけ支えられてきたことか。
読者の皆さんには、ホンマ、感謝しています、ありがとう。
きっと、投稿してくださる方の何倍も何十倍もの読者の方と、このブログでつながってんやろなあと思うと、社労士試験に対する日常の視点が変わりました。「なんか、おもろいシリーズ物書けないかいなあ…」とか、「受験生のモチベーションを上げるにはどうしたらええかなあ…」とか。
これまでは、受験生の「理解度」の向上(講義の精度を上げること)を考えることが多かったけど、近ごろはねぇ、受験生の「気持ち」を考える機会が増えました。勉強してたらガマンしなあかんことも多いし、生活がうまくいかず勉強する気がうせることもあるし。今度は、ぼくがそんな皆さんを支える番かと…。
そうや！きっと、心のケアができるようになれば、合格率のアップにつながるはず！と、まあ、少し丸くなったかなあ（見た目、腹回りのせいかも…）。

夢と挫折…、期待と落胆…、そして、信頼と不信…。いろいろあった2008年は、ある意味、ええ契機の年となりました。私自身、違うステップに進めたわけで、そんなチャンスをくれた人たちには、それなりに感謝です！

みんなぁ、正月くらいは勉強せんときや！そんな余裕のないことでは受かれるもんも受からんでえ！家族で紅白みてんのに、自分だけ問題解くとかムリあるしね。

さぁて、来年はええ年にするぞ～～～っ！（一応、ぼく、丑なんで）
皆さんにとっても、良い１年でありますように…。

【問題０４０の解答解説】
答 ②傷病を理由に基本手当の受給期間の延長申請を行った
（行政手引53002、同53004）
傷病手当は、受給資格者が「②傷病を理由に基本手当の受給期間の延長申請を行った」場合であっても、その後傷病手当の支給申請をしたときは、受給期間の延長が初めからなかったものとみなされて、傷病手当の支給ができることとされている。なお、①、③は、いずれの場合も傷病手当の支給が認められないケースである。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０４１ 特例受給資格者が、公共職業訓練等を受けることにより、受給資格者の求職者給付を受けることができるときであっても、□□□ については行われない。
①傷病手当の支給
②離職理由による給付制限
③証明書による毎月1回の失業の認定

＊新年は「労働保険徴収法」からスタートです。