規約違反？？？

なんやよーわからん表示が最初に出るなあ。規約違反なんかしたつもりないんやけどなあ…。
一応、ロック解除のリクエストは出してあるので、この不安な状況はそのうち改善されると思います。

今日は急ぎの仕事がないので、労働基準法の択一問題を作っています。勿論、１日ではでけへんけど。
利用目的は、というと…。来春から予備校の開設を考えています。

貸し教室でこじんまりと。ＬＥＣではできなかった細かい指導を提供できるよう計画しています。
講座の詳細はブログで発信します。改正法講座や白書対策も必ずやります！２１年受験予定の皆さん、是非、期待してください！

【問題００１の解答解説】
答 ①労働者の採否決定にあたり （三菱樹脂事件・最判昭48.12.12. 百選９）
本判決は、企業の採用の自由を、憲法22条（職業選択の自由）と同29条（財産権の不可侵）を基礎において、企業の経済活動としての契約締結の自由について、憲法上の法的性質を明らかにしたものである。したがって、正解は①。なお、②、③はいずれも採用後における労働条件の決定に関することであり、労基法３条（均等待遇）に違反するため誤り。

【今日の問題】
問題００２ ある会社の従業員すべてに適用される退職金規定において、「早期退職優遇制度を利用する女性労働者の退職金の額は、同様の男性労働者の退職金額の１１０％とする」という規定は、□□□□ 。
①女性を有利に取扱うものであるが、差別的待遇と解される
②当該退職金が任意的金銭であることから、差別的賃金とはいえない
③そのような事実が現実には行われていなくても、男女同一賃金の原則（法４条）に違反する