予備校らしく…

johnyさん、投稿ありがとう！
今年は社会保険３法を中心に選択が難しかったなあ。健保あたりは２点救済になると思うけどなあ。
ピンクマークの的中結果は、おいおいこの場で公開していきますね。昨年はＬＥＣ本論でやれたんやけどな。そうかといって言いっぱなしでは無責任やしな、やりますっ！

選択の予想は難しいわあ。テキストに載ってない条文が使われたりする。（ＬＥＣの健保には載ってないんやんなあ、確か…）対策の打ちようがない。しかし、それが試験というもの。それを恐れるのであれば、労務６法を征服しておく以外にない。が、征服していなくても何とか３点とる人はいる。応用力の強化やろなあ。来春にはそんな講座がやれるといいなあ、と思ってます。

それと、今日から、ちょっと社労士予備校らしく、読者の方々に問題を出していきます。

おなじみの「ひっかけパターン」です。もともとは１２月下旬に日本法令から出版するということで準備したもんなんですが、諸事情からボツになってしまって…。そこで、毎回１問ずつ出します。解答解説は次回にやりましょう。
まず、今月は、労働基準法でいきましょか！

問題００１ ある最高裁判例によれば、企業者は、 □□□□ 、労働者の思想・信条を調査し、そのためその者からこれに関連する事項についての申告を求めることも、法律上禁止された違法行為とすべき理由はない、と解されている。
①労働者の採否決定にあたり
②管理職への昇進の可否を決定するため
③その雇用する労働者の労働条件の決定にあたり

追伸：読者の皆さん、この知名度の低いブログをできるだけ世に広めていただけますように、ご協力、宜しくお願い致します。