山川靖樹の社労士予備校

ブログ、リニューアル！

2009-06-30T08:02:00.003+09:00

明日から7月、気分一新、ブログをリニューアルしました。
↓ ↓ ↓
http://yamakawa-sr.net/mt/ へＧＯっ！

ピンクマーク原稿、完成！

2009-06-25T02:47:00.002+09:00

やっと、仕上がりました！
夜な夜な、背後でコピー機がまわってます。ページにして約６０枚、みっちり復習できるよう、びっちり要点をまとめ上げました。これから試験までの２か月間、皆さんの通勤・通学、寝床のお供としてもらえることを信じ、また、とりあげたピンクたちが出題されることを祈りながら書きました。
できれば受験会場にもお守り代わりに持参ください。

さて、久々にサイドメニューに時間を取ります。
きょう、紹介するのは、山川予備校受講生のＯさん（再チャレンジャー、他校も受講中）です。
Ｌ社とＴ社の模試の結果を踏まえた、相談メールがありました。

・・・・・・・・・・
勉強を始めたころは選択＞択一でしたが、今は択一＞選択です。テキストの太字の文字を全部覚えるのが正論なのでしょうが、仕事も忙しく（泊り込みの研修等もあり）、悲しいかな時間＋頭に限界があります。2社の模試を受けて科目ごとの点数のパターンは似ているので択一式の弱点科目については過去問及び今までの答練の間違えたところの復習かなと思っています。でも、選択が…。

選択式は択一式に比べ、「出たとこ勝負…」ですよね。
択一式は１０問すべて意表をつく問題なんてあり得ないけど、選択式は知らない条文が出たら、その瞬間にthe end…やもんね。
それじゃあということで、出るとこが確実に予想できれば知らない条文を作らなくても済むわけですが、そんなことは現実問題として不可能やし。選択対策には、即効性の特効薬がないのよねえ…。
したがって、基本的には、極力、知らない条文を作らないこと、勉強の漏れてる範囲を作らないこと。でも、限界があるでしょ？時間にも体力にも能力にも…。

そこで、まずは正攻法の回答を。
選択式問題を、文章完成の空欄補充問題と捉えれば、どうかなあ。
法律的に、また、常識的に、専門的知識を通して「どの言葉が適切なのか」、「どの用語でなければ矛盾があるのか」を導くだけのセンスを磨くということなんじゃないかなあ。
この法律を勉強した者なら、「この空欄にはどの言葉が適切なのか、わかるよね？」ということなんやと思う。知識の範囲にある空欄には、自信を持って解答できるのは当然なんやけど、知識の範囲外にある空欄にも、せめてひとつやふたつは思いつくだけの読解力を問われてるということ違うかな。なにしろ、20の語群に必ず答えがあるんやから…。

・・・・・・・・・・
選択ですが私なりに考えたのが、①過去問の選択の繰り返しをする？、②市販の選択式問題集をする？、③模擬試験を何度も受ける？ですが、考え方があっているのかどうか不安でして‥‥

ここからは、私のホンネです。
まあ、試験対策としては、こんなことしかできんやろなあ。けど、否定もしないが、これで十分と薦めるほどのことでもないです。どれも、みんなやってることちゃうんかなあ。
Ｏさん、ちょっと厳しいこというけどね、「ここが出るで！」ていわれたとこ、ちゃんとやってる？
Ｌ社１回目の模試の労災保険法で使ってる素材のとこなんて、「出るで！」て言うてありますよね？毎年ほど問われているとこで、やってて当たり前、出て当たり前のとこ。そういうとこは「おかげでええ点取れました！」でないと、何のために私と一緒にチャレンジしてるのか…、と思うわけです。

あえて、山川予備校に集う方に、改めてメッセージを。
受かるには、出たとこにどんだけ自分の勉強量を集中させてあったかです！（あえて、結果論なんで過去形っす！）商売と一緒！、儲けるには、儲かるとこに資本を投入しないとね。
ここは注意、ここは今年が順番、こういう理由でひょっとして…etc。やっといてほしいとこは私自身の講座でお伝えしています。答練でも言ってるし、改正、ピンク、白書なんて、それがための講座！
さすがに、私以上に経験値の高い受験生（つまり１５年も受け続けている受験生）は、おられないでしょ？この際、先人の知恵と経験とカンを信じてみてよ！そして、あとジャスト２か月、どの科目においても、出る可能性のあるところに、ご自身のありったけの原資を集中させてみてください！
Ｏさん！僕も、一緒に闘ってますからね！
がんばって！

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忙しおます…

2009-06-18T09:02:00.002+09:00

ブログがご無沙汰になってしまい、すんません！
【ピンクマーク】講座のテキスト作りと労働保険料の更新で、ばたばたしております。
が、たぶん、週末には仕上がりますのでだいじょうぶです。
きょうも今から大阪労働局に行かなあかん用事ができた…。予備校と開業社労士の２足のわらじはなかなか大変っす！

さて、現在、他校の通信講座を受けておられるＨさんから、こんな問い合わせをいただきました。

> 残された時間と予算の都合で効果的な講座を1つ受講したいのですが> ピンマーク講座と基礎答練と、どちらを選ぶべきか迷っています。

Ａ．そうですね、本試験まで2か月ほどしかありませんから、あれもこれもでは大変でしょう。むしろ、消化不良になってしまってもストレスですから…。
各講座の特徴を紹介しますね。

【ピンクマーク】講座は「ヤマ当てインプット」の講座です。
1科目あたり２０～４０程度（科目により異なる）のピンクマーク箇所（私が推奨する出題予想優先度の高い項目）について、３～５の必須ポイントを箇条書きにしたテキストレジュメを使って、全科目の総復習に活用してもらうことを目的にしています。
ひと通りの答練学習を終え、最終的な仕上げを効率よくしたい方とか、時間的余裕がなくて、何かの指標がないと勉強が手につかない（どこをやっとけばよいのかわからない）という方にオススメです。
習熟度レベルは問いません。
的中率は５０～７５％（科目により異なる）ですから、それなりに役立ちますよ！（見本を6月11日付のブログに掲載しています）

【基礎答練】講座は、過去の出題頻度の高いところのみを素材とし、問題を通じて、その箇所を復習していただくことを目的にしています。どこがよく出ているのかわからない…のでは試験対策になりませんから、「ここはよく出ているんや」をわかって、よりしっかり時間をかけて勉強してもらうわけですね。
ただ、1科目あたり択一式10問（５０肢＝５０箇所）の復習を全科目やる必要があり、また、「基礎答練」という名称ですが、問題レベルは決して簡単ではありません（よく出ている箇所だから「基礎」なだけ）。習熟度レベルは再チャレンジャー向けかもなあ…。
時間がしっかり取れないと、これからのスタートでは消化不良を起こす可能性があります。

いずれにせよ、短期間に、全科目をいかに効率よく学習しておくかということが重要です。ご自身のライフサイクルと習熟度にあわせてご検討ください。

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ピンクマーク講座とは？

2009-06-11T10:33:00.003+09:00

梅雨に入り、なんやすっきりしない空模様ですなあ。

もっとも、私は今週、完全に自宅に引きこもり、ピンクマーク講座の原稿に没頭してますので、外の天気はあんまし関係ないけど…。

で、ここ数日の間に、「ピンクマーク講座」てどんなんですか？という素朴な問い合わせメールが数件ありましたので、この際、ごく一部を見本として公開しますね。

この講座の種類は、完全ヤマ当てインプット講座です！
私の講師としての経験とカンを駆使して「今年はここが使われる！」という箇所をピックアップして、その項目の要点を整理します。
チェック項目は、現在の状況から考えて200～250程度になると思います。ただ、講義時間が労働・社会で各3時間ずつやから、最重要ピンクのみ講義内で触れて、あとはご自身でポイント確認していただくことになるかなあ～。

ま、いずれにせよ、“当たるも八卦、当たらぬも八卦”のバチ臭ぁ～い講座やけど、そこらの気象予報士の天気予報より、う～んと的中率はええでぇ！

・・・・・
以下、使用テキストの見本（労基法）です。
これが全科目で約200以上になる。もちろん、一般常識の法令にもヤマを張ります。（労働経済はやらない、これは【白書マスター】講座の領域やからね）

はははっ、講座を申し込まない方も、以下3つはピンクです！やっときやぁ～！

005 平均賃金
□起算日：休業手当は「その休業日」、年休は「休暇を与えた日(連続ならば最初の日)」、減給制裁は「制裁の意思表示が相手方に到達した日」。
□雇入れ3箇月以内の場合、その期間とその総額で算定するが、賃金締切日があるときは、直前の賃金締切日から起算する。
□現実には支払われていないものであっても、算定事由発生日において、既に賃金債権として確定しているものは含める。
□算定期間中の日数と賃金の両方とも除外する休業：業務上傷病による療養、女性の産前産後、使用者責任によるもの、育児介護、試用期間、正当な争議行為。
□賃金総額の算定基礎から除外するもの：臨時の賃金、3箇月を超える期間ごとの賃金、現物給与であって法令又は労働協約の定めに基づかないもの。

006 契約期間等
□「一定の事業の完了に必要な期間を定める」又は「認定職業訓練を受ける労働者との間に締結される」労働契約については、その必要の範囲内においては3年を超える有期労働契約(以下「契約」という)とすることができる(上限なし)。
□「高度の専門的知識等を有する」又は「60歳以上」の労働者との間に締結される労働契約は、5年を上限とする契約とすることができる。
□契約の締結時には、契約期間満了後の「更新の有無」及び「更新する場合又はしない場合の判断の基準」を明示しなければならない。
□契約を「3回以上更新」し、又は「1年を超えて継続勤務」している労働者を更新しないこととしようとする場合は、期間満了日の30日前までに予告をしなければならない。(あらかじめ更新しない旨明示されているものを除く)
□契約期間の違反に係る罰則の適用(30万円以下の罰金)は、使用者にのみ適用される。

007 労働条件の明示
□明示の時期は、労働契約締結の際にしなければならない(契約更新時を含む)。
□絶対的明示事項：労働契約の期間、就業場所･従事業務、始業終業時刻･所定労働時間を超える労働の有無･休憩時間･休日･休暇･就業時転換、賃金の決定･計算･支払方法･締切日･支払時期、昇給(書面交付は不要)、退職(解雇事由を含む)。
□日雇労働者、有期労働契約者であっても、絶対的明示事項については書面の交付が必要となる。
□書面により明示すべき労働条件については、当該労働者に適用する部分を明確にして就業規則を交付することで差し支えない。
□明示義務の違反に係る罰則の適用(30万円以下の罰金)は、使用者にのみ適用される。

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あれこれと多忙な日々…

2009-06-06T08:49:00.002+09:00

先週、改正法がようやく済んだと思ったら、さっそく今月末の【ピンクマーク】講座に向けてテキストレジュメの原稿を書き…。とりあえず、【応用答練】は「国民年金法」まで完成させてちょっと中断してます。
一方、顧問先の年度更新のため、申告書や賃金台帳の回収で、今週は外出しがちだったなあ。
ドタバタしながらあっという間の1週間でした。

大手予備校の模擬試験の手ごたえが、メールで何通も届いています。
おおむね、皆さん、良好のようですが、やはり「選択式」に不安を抱える方が目立ちますねえ。以下、ある受講生さんに返信した内容を紹介します。

・・・・・・・・・・
選択式の学習方法については、5月のブログにも書いていますから、参考にしていただけるとよいですが…。とにかく、「単語」を意識して条文を読む、問題に当たるといったくらいしか、これっ！という特効薬がないんですよねえ。
まったく知らない条文とか、見当のつかない範囲を出題されてしまう可能性をできるだけ低くするための努力しかない…というのがホンネなんです。
山川予備校では、択一式でも「書く」作業を課していますが、それも対策のひとつです。テキストチェックの際に、自分なりの「キーワード」を確認しながら条文にあたってみてください。
（択一は立派です！択一は実力、選択は運…ですから）

さえない返答ですが、ホンマ、なかなか「こうしなさい！」と断言できる方法が見つからないのが選択式対策なんですよね。
各科目に試験の傾向はありますから、それは【応用答練】の予想問題に反映させ、解説もつけますが、それだって絶対ではないし…。「今年はここが出る！」ていうのも当てにはならないし。
したがって…。
１．答練やピンクマーク等で予想した範囲は特に念入りに条文チェックをしていただいて、選択対策にも備える。（昨年の主要労働関係法は、すべてピンクマーク箇所からの出題でした！）
２．「書く」勉強法によって、キーワードを定着させる。
３．解答していく際、出題条文とブランクごとの選択肢をじっくり見極め、より適切なキーワードを選びきる…ことぐらいしか。

ふ～む、白書対策は「今年はここやで！」が断言できるようになりましたが、「選択式」対策は、う～む、永遠のテーマです。

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今年も受験するでぇ～！

2009-06-01T10:36:00.003+09:00

土曜日、山川予備校の【改正法マスター】講座、無事終わりました！

今年は改正も少ないし、講義時間も余裕やなあ…、とか思てたけど、アカンわぁ、久しぶりのインプット講座でぺらぺらしゃべりすぎて。ほんまはＤＶＤ1枚に収まる予定のはずが…。
家に帰って、編集してみたら…。アカン！容量オーバーやぁん！6GB近くある！（1枚に4.7GBまでしかはいらんのに）
まあ、ならば、簡単なことでぇ。ＤＶＤを2枚（合計6時間）にして通信教材を作ればええわけやけどぉ…。答練通信受講生と改正法のみの受講生、当日欠席者の分を作る必要があるからぁ。とほほ、どんだけ、焼かなあかんねん…。

というわけで。1度に3枚しか焼けないうちのデュプリケーターは、土曜深夜から昨日にかけて、私が寝てるとき以外はフル稼働状態でありました。
次の直前講座は【ピンクマーク】講座。これも2枚焼き必至やな…。

今年は地元で受験するでぇ！どんな問題が出たのか、気になるからねえ。
あ、もちろん、解答にあたり、全力は尽くしませんよ、みんなの迷惑になるから。
会場は「今出川校」を希望したけど、ギリギリに出したからどうやろ。
ま、いずれにせよ、会場の入り口で「がんばれぇ！気合だぁ！握手か～い！」やりますから。ぼけ～っと立ってますので、「ブログ読んでます！」を合言葉に、気軽に声かけてね！（山川予備校受講生は、追いかけますが…）
どの人かわかるかなあ…と不安な方、試験会場には不釣合いなグラサンかけてますから大丈夫！いやでもわかります。

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改正法講座のテキスト完成っ！

2009-05-26T11:33:00.002+09:00

ふぅ～、昨晩、ようやくひとつ大仕事にけりがつきました。

【改正法マスター】講座で使用するレジュメテキストが仕上がりました！今年は例年ほど改正点が多くなく、しかも難易度の高ぁ～い範囲もなく、年金法の改正がないのも好意的やし、まあ、勉強するほうにとってはありがたぁい年です。
ただ、いずれの箇所も試験に使うにはもってこいの条文が多く、油断はできません！しっかりチェックは必要です！

大手予備校のテキストに比べると見栄えは劣りますが、掲載内容は、本試験対策に決して不足のない範囲でまとめてありますので、あとは解説を聴いていただければ、改正部分を問われても、点を落とすことはありません！

ちなみに、うちはオール電化なので、深夜電力（午後11時以降）を使い、昨年末に買ったFUJI XEROXのコピー機をフル稼働させて、昨晩と今晩でコピーしまくって、で、二つ折りにしてホッチキスでとめて冊子にします。さながら、きょう明日は印刷屋さん状態です。
ピンクマーク講座も白書講座もこのやり方でテキストを作りますから、まさに手づくり、オヤジの味…っす。（見た目はあか抜けしてないけど、なんとな～く味わいがある・・・おふくろの味と一緒ね）

5月30日（土）実施の【改正法マスター】講座（通学）と、6月28日（日）実施の【ピンクマーク】講座（通学）について、申込者数が収容定員に収まりきれず、また、予定会場（ハートピア京都）での教室変更にも空きがなく、したがって、大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記会場に変更いたします。
また、講座の実施時間は、両日とも共通です。
労働編：１０：００～１３：００/社会保険編：１４：００～１７：００

★（変更前）ハートピア京都
★（変更後）ＹＩＣ京都工科専門学校（堀川通塩小路下がる東側・リーガロイヤルホテル京都向かい）ＪＲ京都駅から徒歩約７分、正面玄関は建物の西側（堀川通り側）です。

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【応用答練】もＳＯＬＤＯＵＴ！

2009-05-22T22:17:00.003+09:00

明日、いよいよ【応用答練】開講っ！
新型インフルエンザで都市機能がマヒする中、予定どおりのスタートっす。
おかげさまで、【基礎答練】に続き、通学クラスはＳＯＬＤＯＵＴとなりました。（ていうか、毎回の欠席者をみこして若干定員オーバーしてます）
ほんま、ありがとねぇ～！

きょうは、【応用答練】の講座紹介をしておきますね。

過去の出題頻度を重視して作問したのが【基礎答練】でした。ポイントに取り上げた箇所はすべて、客観的にみてもよく出ているところばかりやったやろ？受講していただいた方にはよくわかるね？
こういうとこは、今年出る出ないのヘタな予想はいらない、使われて当たり前のつもりでやるべきところ。何はともあれ、まずは、ここをしっかりつかもう！ってとこやな。

これに対し、こちら【応用答練】は出題予想も反映させました。今年ぼちぼち危ない？とか、出題サイクルから考えて出るかなぁ～とか。ポイントに取り上げた箇所はすべて、主観的に今年の試験に出るのでは？というところをそろえました。ある程度、出題予想箇所を絞ることで、「基礎」の範囲と合わせればすっきりメリハリのある復習ができるからね。学習効率もいいし。したがって、素材の条文は、【ピンクマーク】講座でチェックしていく箇所とリンクすることになりますね。

講義形式は、1科目あたり「選択式」4問（徴収法は選択なし）、「択一式」4問を、前後半合計150分～160分かけて解説していきます。答練付インプット講座というコンセプトは【基礎答練】と同じですから、単なる答え合わせではなく、問題文を使った条文の理解度を深めるための講座をイメージしてください。
問題レベルは、【基礎答練】と比べ、必ずしも難しくなるわけではないよ。そこを基準にして「基礎」と「応用」に分けたんじゃないからねえ。あぁ～、でも、選択式問題はそれなりに難しいかもねぇ…。

いずれにせよ、本試験まで、あとちょうど3か月！こっからはムダな時間を費やすことは一切許されない。まして、それが講義を聴く時間ならなおさらのこと。退屈な講義は“毒”に等しい！皆さんが合格に向けてラストスパートしはるように、私も山川予備校受講生の全員合格を目指してスパートかけまっせ！

5月30日（土）実施の【改正法マスター】講座（通学）と、6月28日（日）実施の【ピンクマーク】講座（通学）について、申込者数が収容定員に収まりきれず、また、予定会場（ハートピア京都）での教室変更にも空きがなく、したがって、大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記会場に変更いたします。
また、講座の実施時間は、両日とも共通です。
労働編：１０：００～１３：００/社会保険編：１４：００～１７：００

★（変更前）ハートピア京都
★（変更後）ＹＩＣ京都工科専門学校（堀川通塩小路下がる東側・リーガロイヤルホテル京都向かい）ＪＲ京都駅から徒歩約７分、正面玄関は建物の西側（堀川通り側）です。

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やるもやめるも…

2009-05-19T22:22:00.004+09:00

きのうで【応用答練】の「健康保険法」があがりました。改正部分もしっかり網羅してます。選択で出てもバッチリっす！こっから1週間で【改正法マスター】のテキストを仕上げます。

来週から【応用答練】がスタート！受験勉強もいよいよ正念場やねぇ。

そんな折…。前回のモチベーションに関するお悩みには、他にもご意見などいただいて、なかなかの反響がありました。が、今日のも手強いなあ～。
初学者のＨさんは、化学関連企業の人事部門にお勤めで、他校の受講生さんです。（他校の利用者が私を頼っていただけるのは大変ありがたいっす。しかも、化学関連の企業…、うちの子も化学専攻なので、またとないコネクション！ここは丁寧にしとかな…）

・・・・・・・・・・
現在、上司にパワハラ受けてます。能力は決して負けてないのに！見返してやりたいので社労士になりたいんです。でも気持ちが乗りません…、どうすれば勉強する気が出るでしょうか。

Ａ．ぼくは勤めた経験が3年と短く、偉そうなこと言えへんけど。
上司との相性は、自分から合わせていかなしゃーないんちゃうかなあ。上司と部下ってさ、「企業」という絶対的な環境下での上下関係である以上、決して自分に非がなくても「スミマセン」てことあるもんなあ…。
一般的に、自分に自信がある上司は、人を育てるのも上手ですし、逆に、自分に劣等感のある上司は、何かと突っかかってくる。そんなことでしか自分を大きく見せることができないからでしょうか…。
一方的にＨさんの味方をすれば。突っかかってくるってことは、それだけＨさんの存在に劣等感を感じ、嫉妬に日々苦しんでおられる、上司さんも悩んではるんでしょう。社内でのみ認められたパワーでハラスメントに及ばざるを得ない、違う意味で、上司さんも病んでおられるんですよ。社労士試験に受かって見返さなくても、上司さんは十分Ｈさんの存在に怯えてはるはずですよ。
したがって、Ｈさんが社労士なんかに受かろうものなら、見返すどころか、ますますパワハラ増幅です！さらなる劣等感が上司さんを襲うからねぇ。Ｈさんにもそれなりの優越感のオーラが出るしねえ。ということは、Ｈさんの受験目的では、かえって今以上に自分を苦しめる可能性があるわけで。

ということで、ここまでの結論：受験はやめよう！そして、見方を変えてその上司さんに接しよう。一生つきあう訳じゃなし、自分が人の上に立ったときをイメージしながら学ぶ姿勢で接しよう！

・・・・・・・・・・
勉強の現状は、基本書は一回転しましたが、答練で12問中1問正解とほとんどダメ…。しかも2月から停滞しています。あと３か月どのようにすればよろしいでしょうか。

Ａ．Ｈさんにとって、今の上司さんにはあまり魅力を感じないのかな？それが、ビミョーに態度に出てるのかもね。上司さんにもそれが伝わって…。
もし、その上司さんが社労士資格を持っておられたら、Ｈさんの上司さんに対する印象、初めから違ったんちゃう？「へぇ～、このオッサン、社労士もってんのかぁ…」て。
極端に言えば、ぼくなんか、そんな印象を持ってもらうだけで商売にしてるわけで…。
さあ、そこで、今後Ｈさんも必ず人の上に立つわけで（具体的には書きませんが優秀な方なんです）、そんとき、Ｈさんの部下になった人も同じことを思うわけよね、「へぇ～」て。
そんなふうになりたくない？「働きながらでも受かれるで。自分らも、若いうちに何でもチャレンジしていきや」て言えるとええやぁん（「受講するんやったら山川予備校」を忘れたらアカンで！ここ、重要！）

でも、現状、かなり厳しいで。この状況から巻き返すには、上司さんのことは、少なくとも３か月間は忘れなあかん。気にも留められないくらいに集中しな。そう、○○論文を書かれたときのＨさんのように。
基本書の1回転だけでは、問題を解くことに慣れてないから、答練1点…なんてことも至極当然の結果かも。本試験まで時間がないから、この際、徹底的に問題を繰り返そう！
１．過去問、練習問題、答練について、解説を含めて最低５回転。多少わからないとこがあっても「こういう決まりやし」で決着させる。「理解」を求める時間はない。
２．あとは、改正法と白書対策をしっかりやること。これだけで数点分ゲットできる。

最終結論：やるもやめるもＨさんが決めればええ。
合格を手にしたとき、人からどう思われるかではなく、自分がどう思えるか。
やってやれないことはない！・・・ですよ。

5月30日（土）実施の【改正法マスター】講座（通学）と、6月28日（日）実施の【ピンクマーク】講座（通学）について、申込者数が収容定員に収まりきれず、また、予定会場（ハートピア京都）での教室変更にも空きがなく、したがって、大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記会場に変更いたします。
また、講座の実施時間は、両日とも共通です。
労働編：１０：００～１３：００/社会保険編：１４：００～１７：００

★（変更前）ハートピア京都
★（変更後）ＹＩＣ京都工科専門学校（堀川通塩小路下がる東側・リーガロイヤルホテル京都向かい）ＪＲ京都駅から徒歩約７分、正面玄関は建物の西側（堀川通り側）です。

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再チャレンジャーの超停滞モード…

2009-05-15T08:29:00.004+09:00

やりましたぁ～！ユーミンのコンサートツアー、先行抽選予約に当たりましたぁ～！8月19日っすから、受験生の方からすれば、「おいおい…試験まで1週間きってるやん…」て時期ですが。今年はついてます！きっと出題予想も当たりまっせ！

さて、ここ数回の更新は、勉強方法についてのお悩み相談でしたが、きょうのは、ほんまにメンタルなとこで深刻です。
Ｋさんは、大手予備校のインプットと山川予備校の答練を利用しておられる再チャレンジャーの方で、主婦でありお仕事もしておられます。

・・・・・・・・・・
私は、3月から超停滞モードで、やる気が起きません…。インプットも月1回くらいしか通学できておらず、先生の【基礎答練】も開封はしてもまったく手つかずで…。

Ａ．おいおい、もっと早うに相談してこいよぉ。【基礎答練】も今週で終わりやでぇ、よ～溜めたなあ。
Ｋさんに限らず、春先あたりにお悩みモードに入ってしまうケースはよく聞くねぇ、しかも、このパターンは、がんばり屋の再チャレンジャーに多いのよねえ。

初学者は、この時期、ちょうどインプットが終わり、さあ、次はアウトプット！という流れで、考え込むゆとりも暇もないペースなんやけど、再チャレンジャーは、春先までにひと通りのアウトプットをこなしてしまうもんやから、さあ、もう一巡やり直しってとこで。ふと我に返るわけよ、「こんだけがんばって、受かったあとどーなんのかなあ…」て。この場合、「受かれるんかなあ…」と違うから、余計にタチが悪い。
「受かれるんかなあ…」は、夢（目標）を現実視してるだけだから、また、すぐに夢の続きを見ることができる。「がんばれば、受かれるんや！」て。
でも、「受かったあとどーなんのかなあ…」は、夢から覚めて、現実を現実視してる状態やから、ありとあらゆる現実の問題を見つめだすのよ。資格を得たからってどうなるの？開業、そんなにうまくいくのかな？昇進、いまは畑違いの仕事やん？転職、このご時世に？etc.て具合にねえ…。

・・・・・・・・・・
自分の敵は自分の中にあると思うんですが…。この時期に気持ちがはいらへんといって何の勉強もせず固まっている場合ではないんですが…。自分の中の遠くにいって行方不明になっている本来の前向きな気持ちは、どこへいってしまったのでしょうか？

Ａ．物事は最後までやり遂げるべし…みたいなことをよく言うけどねぇ…。
ぼくは、子供にも「できひんことならすぐやめろ、我慢せんでもどんどんやめて、自分にできる違うことを見つけたらええ」と育ててきました。そやし、ええのかどうかわかりませんが、クラブ活動なんかもすぐやめてしまって…。でも、自分のできることを見つけたら、びっくりするほどコツコツやり続けます。上の子はコンビニのバイトに週2回、この1年間休みもせずにきちんと行ってますし、下の子も来春の大学受験に向け、夜遅くまで彼女なりにがんばっています。
Ｋさんにとって、社労士の受験勉強ってどうなんやろ？勉強の内容がわかりにくいとか、法律との相性が悪いとかで「できひんこと」なんやろか？それとも、できるんやけど、いや逆に、できることがわかってるんやけど、なんかの理由をつけてやれないように感じようとしてはるだけなんやろか？

前者なら、この際、思い切ってやめてしもてもええんちゃうかな。自分にあった資格は他にもあるはず。今まで払った費用は、きっと今後何かに生きるはずやし。「できひんこと」をがまんしてやり続けるほどつらいものはないよ。せっかくの人生、そんなことでストレス感じんでもええやん。
このことは、私を師匠と慕ってくれる現役大学生の受講生Ｗくん（こんな新卒氷河期にちゃんと内定もらった優秀な子・息子に近い年齢でわが子みたいです）にも言いました。「いやな仕事ならどんどん辞めて、ホンマの自分ができる仕事に転職しぃや」て。（親御さんに聞かれたらおこられそうやけど…）

でも、後者なら、「やれる」自分を大切にしな！そっちの自分がホンマのＫさんで、悩んでるＫさんは一時の“迷いムシ”。そいつにだまされると一生後悔するよ、あぁ、あんときがんばっとけばよかったって。
夢は叶うまで見続けようや。現実は夢を実現してから考えても遅くないやん。資格があれば、その先には、またいろんな選択肢がありますよ、どの道を進むのか、二股かけるのか、そんなんも自由！
さらに夢をみるのか、それとも現実を追いかけるのかも。資格があれば、ね！

ユーミンも、これからは、人生3度目（デビュー期、トレンディードラマ期、そして…）のピークに挑む創作活動をしていくそうです。それって、きっと、食べていくため（現実）じゃないよね、充実した人生のため（夢）やんねえ。そんな姿をどうしても観たくてねぇ…。

Ｋさんの迷いを振り払うきっかけがほしいねぇ。この相談室がそうなってくれればええんやけどなあ…。

5月30日（土）実施の【改正法マスター】講座（通学）と、6月28日（日）実施の【ピンクマーク】講座（通学）について、申込者数が収容定員に収まりきれず、また、予定会場（ハートピア京都）での教室変更にも空きがなく、したがって、大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記会場に変更いたします。
また、講座の実施時間は、両日とも共通です。
労働編：１０：００～１３：００/社会保険編：１４：００～１７：００

★（変更前）ハートピア京都
★（変更後）ＹＩＣ京都工科専門学校（堀川通塩小路下がる東側・リーガロイヤルホテル京都向かい）ＪＲ京都駅から徒歩約７分、正面玄関は建物の西側（堀川通り側）です。

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自信をもって！

2009-05-09T08:35:00.002+09:00

ようやく【応用答練】の「労働編」を完成させました！7月実施の「社会保険編」にもかからなあかんけど、「改正法」や「ピンクマーク」の作成時間もちゃんと確保できるペースで進んでます。それと引き替えに、ひきこもり生活は続きますが…。

さぁて、今年初受験のＯさん（インプットは他社通信教材で、【基礎答練】の受講生さん）からのご相談を紹介します。

・・・・・・・・・・
通信教育でひと通りの学習は終えたのですが、年金がちんぷんかんぷんです。

Ａ．年金はなあ…、つかんでしまえばこっちのもんなんやけどな。ちんぷんかんぷん…なんは、たぶん、各制度の目的とか変遷とか、制度間の位置関係とかが整理できてないことが原因です。特に、国年法と厚年法の関係（併給調整とか）に及ぶとなおさらなのでは？このウィークポイントはインプット編で解決する部分やから、私の答練でどこまで補ってもらえるかなあ…。今年はインプット編を提供してないからねえ、力不足で申し訳ないです…。

そこで、勉強の方向性だけは提案してみますね。
「被保険者」とか「通則」、「保険料」のとこは、他の保険法と同じ感覚でやって。
「給付」はとにかく“権利関係”を重点的にやること。「こうなったら支給される」、「こんな人に支給される」、「この場合は調整される」、「あれとこれは一緒にもらえない」、「こうなったらもらえなくなる」など。「いくらもらえる？」は気にしなくてええけど、「最低保障の仕組み」はあるから気をつけて。

・・・・・・・・・・
昨年秋から一問一答の過去問で鍛えていたつもりでしたが、【基礎答練】ではあまりいい成績ではなく、今まで順調だったのに、ちょっとつまづいてしまいました。本試験で間違うよりはいいか！と自分に言い聞かせていますが、正直なところ、時間をかけて頑張った割には成績が悪いので落ち込み気味です。

Ａ．【基礎答練】に好成績を求める必要はないですよぉ～！それぞれの肢は、過去の頻出箇所を問題にして、より正確な知識の整理をしてもらうための材料でしかない。ほら、食べ物でいうと、栄養だけを重視した固形食物みたいなもんよ。おいしくはないけど役には立つね。
「誤りの選択肢」であるがゆえ、どこかに間違いを作るために、多少ムリのあるひっかけ問題もありますし。全体にいえることは、「各制度の要件を確実に覚えてもらうこと」、「こんなひっかけパターンがあると知ってもらうこと」、「制度をより具体的に理解してもらうこと」が目的ですから。きっと、合格者がやらはったところで、結果はそう変わらないと思うよ、受かるためのレベルやからねぇ。気にすんな、気にすんなって！
それと、一問一答とか、他の問題をする際も、「ここが間違い」てとこを必ず書き出すんですよ！誤りの箇所を書くことで視覚神経と運動神経を刺激して、効果的だからね。で、怪しいとこはテキストチェックね。時間はかかるけど、これがイチバン！

・・・・・・・・・・
でも、理解の怪しい問題を潰していくしかないので、先生を信じて、出来ることはすべてやります！

Ａ．ぼちぼち始まる大手予備校の模擬試験など受験されると、きっと、その失われかけた自信は取り戻せるはず！必ず、効果を実感できるはず！なんでか言うたら、私が受かったその方法を皆さんが実践しておられるわけですから…。だいじょうぶ！
【応用答練】を含めて、出題される可能性の高いとこをしっかりやっておけば、まんまと出題されたときに確実に判別できるチカラ、これがＯさんの基礎得点(40点前後)を必ず支えます。残りの数点を、改正条文や白書対策で補えば、合格ラインに達しますから。だいじょうぶ！だいじょうぶ！

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黄昏のＧＷ…

2009-05-06T17:35:00.002+09:00

というても、京都はどんより曇ってますが。
結局、今年はこもりっきりのＧＷやったなあ～。昨年は函館、一昨年は札幌・小樽…と、北海道旅行で決めてたんやけどなあ…。
さすがに今年は、ＧＷ明けの答練作成スケジュールがタイトやし、直前講座のテキスト作りもあって、気持ちにゆとりがなかったから。唯一出かけたのが、京都市内のホテルの中華ランチバイキング…でした。

受験生の皆さんも、似たりよったりやったのでは？自宅や自習室にこもったり、他社の集中講座を受けたり・・・ねえ。ホンマ、お疲れさんです。
ここからの追い込みが合否に大きく影響します。「やっておくべきところ」や「自分の弱点」をきっちりつぶしていきましょう！
ここからは、勉強方法に迷っている暇はないで。演習＆テキストチェックのサイクルは守れてますか？おおむね、全科目を網羅できたかな？
ぼちぼち大手予備校では模擬試験も始まるね。昨年との手ごたえの違いが感じられるとええんやけどなあ。
受験対策に時間を割くＧＷが今年限りとなるように、あと３か月半、精一杯努力しよう！

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世の中はＧＷ真っ只中！

2009-05-02T18:00:00.006+09:00

受験生の皆さんはいかがお過ごしかな？
積み残した勉強を消化すべく立てた「壮大な計画」が計画で終わらないよう、がんばるんだよ！

私は、相変わらず、コツコツと作問してます。普段となぁ～も変わりません…。

さぁて、きょうも他社受講生のＹさん（会社員）からのご相談メールです。前回といい、今回といい、他社受講生さんからの相談、うれしいっす！
この方、基本情報技術者、行政書士等様々な資格を持ち、TOEICも820点以上！すごい人や、少なくともぼくなんかより相当優秀な人や…。でも、こんな方でも、やはり悩みが…。
来期の受験を考えていらっしゃる方、参考にしてください。

・・・・・・・・・・
現在、2010年社労士試験合格を目標に勉強を開始しようとしています。
昨年10月末に△△の2009年社労士講座の申込をしました。しかし、いろいろな面で納得不十分なまま見切り発車したせいで最初から迷走状態の中、自身のモチベーションも中途半端な状態が続いたせいか方向定まらず前進できず。。。完全にスタートダッシュ失敗に終わり、気づけば時間だけが容赦なく過ぎ去っていました。

Ａ．最初は「どんなんかな～」と思いながら申し込んでる人って結構いるんやろなあ。
で、いざ、始まった勉強にググッと引き込まれると、うまくペースに乗れるんやろけど、何回か聴いた講義が？？？やと、「はぁ～～っ？」てことになるんかなあ。

・・・・・・・・・・
本来の目標に向かう筋からフェイドアウト(いえ、ドロップアウト)しつつある、この典型的な失敗パターンの現状を打開すべく右往左往している折に、先生の予備校ページと出会い、そこには独創性も感じました。

Ａ．ふふ、ふ～～む、そういう迷える子羊を餌食にしているのが…。
あ、いえ、純粋に…です。社労士の受験対策について、メンタル面を含めてケアできないものかと立ち上げた、ある意“インターネット予備校”ですから、出会えてうれしいっす！ありがとねぇ！

・・・・・・・・・・
既にまわりは答練の時期にさしかかっているのに、現状、私はほぼ講義未受講の状態で実質は受験生にすらなれてもいない自分の有様から、今年度の本試験突破は現実的ではないと判断しました。よって、2010年合格をターゲットに、志新たにこの4月末からまずは自分のペースで開始し勉強を習慣化した上で、2010年本試験の1年前となる今年8月頃から本格始動するつもりです。
つきましては、まずこの4月末～7月末までに最低限やっておくべきことを可能な範囲でお教えいただけましたら幸いです。
下記、参考情報です。
「所持している教材類」
△△の社労士講座用教材一式と講座受講権。
「社労士本試験勉強にあてられる時間」
2009年4月末～7月末→約100～120時間。

Ａ．数十万円の商品が生かせないまま、このままでは本棚の肥やしとなりかねない状況やんかあ。もったいないでぇ～！
そうやなあ、まずは、せっかくやん、テキストも講座も利用しよう。普通にテキスト開いて、普通に講座聴いて。2.5時間の40コマとしても100時間で聞けるやろ？Ｙさんの持ち時間でいけそうやね？来年受けるいうても、やることは何も変わらへん、来期を目指す受験生であっても、早い講座は5月中旬から始まったりするコースもあるし。
内容の薄い講座でも、それなりにペース作りには役立つし、ひと通りテキストに目を通すきっかけに利用しよう。おもろいもんやで、「これでは、受からんわ～」と感じる経験って、実は、後々「これならわかるぅ～！」という喜びを倍増させ、「これなら受かれるわ～っ！」と、さらに強いモチベーションにつながるんです。

ところで、その際、ただ聴いてても時間のムダやん？
Ｙさんがすべきことは、「わからんな～」とネガティブに頭を抱えることではなく、「わからんとこはどこやろ！みつけたろ！」とポジティブに、その講義で理解できないところにバンバンチェック入れること！そのとき、わからんとこを自分で調べたりする必要はまったくないで（その疑問点は、そ・の・う・ち、か・な・ら・ず、だ・れ・か・が、理解させてくれるから！それを信じて！）。その先生が講義で触れておられるとこだけでいいよ、それ以外のとこを、あえて自分で読みこなそうとする必要もない。姿勢はポジティブにいくけど、自分にプレッシャーかけるのは、もっともっと先のこと。

あとねえ、時間と気持ちに余裕があれば、簡単な練習問題とかやるのもいいよ。解説を読んでわかることもあるから。でも、わからんとこはそのままほっとき！そこに時間かけると、また、いやになる、ほっとけ！ほっとけ！

結論：基幹講座のインプット編をあえて「基礎編」と割り切って、とにかく３～４箇月かけて概論を学ぶくらいのつもりでいこう！「これでは受からん…」で結構、どっちみち、その講座では受けへんのやから！
そんなペースでやってる間に夏が来て、ヤマほどのチェック点を見つけ出した状態（わからんとこがどこか特定できた状態）で、ぼぉちぼぉち、「山川靖樹の社労士予備校」の2010年向け講座に出会えるから…ね！
なあ～んやぁ、きょうのは、そこっ？。。。

5月30日（土）実施の【改正法マスター】講座（通学）と、6月28日（日）実施の【ピンクマーク】講座（通学）について、申込者数が収容定員に収まりきれず、また、予定会場（ハートピア京都）での教室変更にも空きがなく、したがって、大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記会場に変更いたします。
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何とかしたいよねぇ…

2009-04-28T22:26:00.002+09:00

最近、何かと忙しいので、顧問先管理を含め1週間の外出は2日以内におさえ、半ば引きこもりのような生活を子供に笑われながら…。ようやく【応用答練】の雇用保険法が完成しました。ＧＷ明けからは、改正法テキストにもかからなあかんし。かなり厳しくなってきた…。きょうは、社労士Ｖのひっかけ原稿（これで最終）も入稿し一区切りです。

さぁ～て、きょうの相談は、難題です！
直前講座受講生のＳさん（50歳代・総務部勤務）、今年で６度目の挑戦…。

・・・・・・・・・・
1年目は独学で6ヶ月、時間内に全部終わったというだけで満足でした。試験後の9月に転職して時間も取れるようになったので、2年目からは定期券で通える○○に通学しだしました。2年目3年目は、選択は得点も基準点もクリアしたものの、択一が得点不足でした。逆に、4年目5年目は、択一は得点も基準点もクリアできたのですが、選択の労一のみが得点不足で…。

Ａ．これだけ社労士資格を愛する方には、ぜひ、社労士になっていただかなくてはね！
4年目の時点で「択一式」のほうの実力は、合格ラインに達しておられるようですね。よほど怠けない限り、今年もクリアできるでしょう（択一の実力は、筋肉みたいなもんやから）。
問題は、「選択労一」やね…、う～む…。

・・・・・・・・・・
今年度はLECの08年度実力完成講座のDVDとテキストを手に入れたので(それで山川先生を知ったのです)復習の意味で3月までに1巡させました。現在は○○の講座に通って○○とLECのテキストを見比べながら授業を受けています。

Ａ．ようやくここで、お知り合いになれたっすかぁ～。しかも、おれ、辞めたあとやぁん！もう2、3年早く出会えてたらなあ…、きっと、結果も違ったやろけど、まあ、そんなこと言うてもしゃあないな。
択一の実力を維持する意味で、勉強方法は妥当です。混乱せずに2冊のテキストをチェックできているのであれば、十分意義があります！ただ、もし、両方をチェックすることで負担を感じたときは、自分が見やすいテキストのほうに絞ることも必要です。上手に判断してください。

・・・・・・・・・・
○○の講師にも相談したのですが…。「択一は勉強を積んでいけばそれなりに得点が伸びるのですが…、選択はどこから出されるかわからないので、広くと言うより方法がない」と…。それでは相談した意味がないのですが…。
選択式のしかも一般常識に効く、学習法はないでしょうか？

Ａ．確かに、その先生のおっしゃるとおりではあるが、○○一筋で６年もやってはるんやから、Ｓさんとしては、もう少し気の利いた回答がほしいわなあ…。

選択労一の特効薬は難しいが、ここ数年の出題傾向を検証してみると。
平成20年は「最低賃金法」と労働経済の賃上げ（1点のみ）、平成19年は「社会保険労務士法」、平成18年は「労働者派遣法」、平成17年は「女性労働白書」の労働力率、平成16年は「労働力調査」の労働力関連。
平成19年を除けば、キーワードは「働く側の統計数値」「働き方」「働いた結果」。
ということで、例外はある、そやし、これで決まり！というわけにはいかへんけど、
労働経済関連では「労働経済用語」「賃金」「女性」「就労形態」に着目。法令関連では、「派遣法」「均等法」「高齢法」「改正最賃法（まさかなあ…）」「次世代法」「労働契約法」ってとこかなあ。
でも、ヤマの張りすぎはこわいから、択一であっても過去に問われた条文はチェックしておくといいですよ。ここっ！と予想はしにくいけど、選択式に使われている箇所は、択一式で出題されたことのある場所であることが多いから。

今年こそ、6年目の春がくることを祈ります。

non太朗さん、お久しぶりです！
受験生へのエール、ありがとね！昨年の今ごろのことを想い出されるでしょ？

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何とか力になれないものか…

2009-04-25T22:14:00.003+09:00

「山川靖樹のお悩み相談室」も回答順番待ちの状態になってきました。いやぁ～、なんにしても活況なのはええことや！ありがとね～っ！

きょうの相談は、ご本人いわく、情けないベテランさん（ＨＰ・ブログ・メルマガ読者で関東在住の45歳、会社員）からです。平日は毎日1～2時間、土日は5～7時間、自習室にこもっておられるとのこと。がんばってはるなぁ～！

・・・・・・・・・・
今年で受験も４回目。勉強に行き詰ってまして、ご指南いただきたいのですが…。
択一は、3年前38点→2年前40点（1点不足）→昨年41点。
選択は、昨年28点（健保も3つ埋めました）。（＊点数の開示も了承を得ています）
今年も過去問は１巡済み、インプット講義を終え、答練はレベルアップを終えて、ハイレベルも半分終えてます。これからは、模試を中心に、過去問をまわして本番を迎えたいと考えてます。

Ａ．ふ～む、まず、明らかなのは、択一式をどう克服するかやねぇ。
40点前後で点数が伸び悩んでいる方の特徴は、基本問題（みんながほぼ取れるはずの問題）を落としていること。うちに帰って答え合わせして「あぁ、これやったら分かってたのに…」というやつ。ないかなぁ？こんなとこ？
原因は、一言でいうと、知識が浅いんですね…、きちんと理解したうえで学習が積み上げられていない、つまり、丸覚え状態になっているんです。「丸覚え」ではなく「記憶」しないとぉ！
「記憶」には、「理解」と「納得」が必要で、その部分が飛んでしまっているので、問題を解きこなす「知識」にまで実力アップできていないんです。
そこで、特効薬として、「こういう理由でこんな制度になってる」とか、「こうだからこっちの給付が出るとか止まる」とか、「この制度、具体的にはこういうこと」とか、自分の「記憶」が問題を解く「情報」となるように工夫してみてください。
ちなみに、それを手助けしてくれる（理由や具体例を教えてくれる）のが、予備校の講師やん！
次に、勉強方法としては、この時期、問題中心でええと思うんやけど、「だから、こうなるんや」とか、「こういう理由でここが違うんや」とか、常に「情報」とリンクさせて解答を確認する習慣を！（法律で決まってるから…みたいなんはナンセンス！そんなんアカンで！）

・・・・・・・・・・
去年と同じサイクルですが、かなり早いピッチで進めています。過去3回とも足切りにあうことなく、逆に得意科目もなく・・・オール4～5点。どうも、もうひと山超えることができません。各科目なんとか1、2点上乗せしたいと考えています。得意科目をつくるためには集中して学習すればいいのですが、どうも性格的に出来ません…。
そこで、どうしたら合格ラインに届くでしょうか？
どのような学習方法をとればいいでしょうか？

Ａ．「どうしたら合格ラインに届くでしょうか？」とは、山川予備校に対する究極の質問やなあ…。
間違いなく言えることは、得意科目がなくても、苦手科目さえなければ受かります！
情けないベテランさんは、苦手意識の強い科目がないのもええことや～ん！いける、いける！
それにな、特定の科目に勉強時間を集中させたところで、得意科目にできるとは言えないし、第一、得意科目にしたところでせいぜいあと3点ほど増えるだけやん。それやったら1科目1点アップ（計7～8点）を目指すほうが早いし確実、可能性も高いでぇ。
さて、そこでや。各科目に充てる時間はある程度満遍なくね。ただ、やはり、各科目において、例年よく出るカテゴリーとか頻出条文に関する問題は、繰り返す回数を増やしたり、復習時にテキストみる時間もしっかりとるとか、科目内においてメリハリある時間配分をしないとアカンで。講義かてメリハリのない講師は退屈やろ？イッショ、イッショ！
平均的にやってるから平均的な点にしかならへんのや。ここが出る！てとこに時間を集中するから、そして、そういう箇所をいくつも押さえてるから、ほかの人よりほんの数点分だけ上にいけるんや（つまり、合格できるんや！）。
ちなみに、それを手助けしてくれる（どこがよ～出るのか教えてくれる）のが、前回のブログにも書いたとおり、予備校の講師やん！

結論：勉強方法は十人十色。でも、効率のよい方法があるのなら試すべき！でしょ？
現在の学習時間を、もっと効果的に使わないともったいない！
問題・解説を「読む」という単純作業にならないように、常に「なんで？」「どこが？」を意識して、問題・解説を「理解する」こと！

ブログという道具を使ってお伝えできるぼくが考える方法論は、この程度が限界かなぁ～（私の文章力にも係わることやからねぇ…）。参考にしてみてちょうだいな。

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予備校（講師）の利用法…

2009-04-22T08:14:00.005+09:00

ブログとミニまぐの読者、30歳代半ば、社会人で全くの初学者（試しに平成20年に受験され、現在は受験予備校に通いながら勉強中）Ｓさんからの相談です。～Ｓさん、ありがとね！～

・・・・・・・・・・
私は、講座は受験経験者用の講座を選びました。理由は、結局初学者も受験経験者と同じレベルに到達しないと受からないと考えたからです。
しかし、講義が始まり授業を受けていても、どこが基本事項で、どこが応用事項なのかがさっぱりわかりません。テキストに重要度を示すランクが載ってるわけでもなく、授業では「もう皆さんご承知の通り～」といった感じで、どこが基本事項なのか知っている上での講義となっています。授業では詳しく取り上げているのですが、実際過去10年間で1問しか出ていないようなところもあります。

Ａ．こうした受験生の失敗を、「身のほど知らず選択ミス」と言うなかれっ！
社労士講座の「初学者向け」と「中上級者向け」の違い？わかりにくいやろ～。一般的にいえば、コマ数が多いか少ないか程度のことと違うかなあ…。つまり、明確な説明がないことも多いし、受講相談受けても「重点販売講座」を薦められた…なんてのもあるんやし。
使用テキストを変えるとか、答練併用型のスタイル（うちの答練はコレ）とか、まったく異なるコンセプトであるならば明らかやけど、初学者向けと同じテキストでインプット講義やるんなら、結局、時間が少ない分、解説は大雑把にならざるを得ない。
ただ、受験生と講師の「合格するぞ！」という目標ベクトルは同じ向きのはず。ならば、おのずと「講義すべき内容」は同じになるはず！つまり、出るとこに時間をかけ、出ないとこは飛ばす！中上級者向けは、時間がない分、この飛ばす部分が増えるだけ。私が、ＬＥＣで「中上級者向け」を担当していたときは、こういうコンセプトで講義を組み立てていた。したがって、「10年間で1問しか出ていないようなところ」は、今年出る！と予想しない限り、飛ばし！ですけどねぇ～。

・・・・・・・・・・
重要な箇所だけども最近出ていないのか、それとも今後狙われやすいから詳しく取り上げているのかがさっぱりわかりません。授業で詳しく解説しているところだと、重要事項だと思ってしまいます。自分で取捨選択しなさいということなのでしょうが、正直初学者にとっては何を基準にしたらよいのかわかりません。

Ａ．初学者に限らず、重要事項の取捨選択は難しいわぁ。ていうか、その取捨をしてもらうための「受験予備校」であり「講師」だと思うのですが？違うかなぁ？
「講座」の内容は同じでも、「講義」の内容は担当講師のやり方ひとつで変わるもの。自分にフィットしない「講義」は、寸法のあってないスーツ着てるのと同じ。できればさっさと着替えるか、でなければ自分なりの着こなし方を見つけなしゃあない。
講師も万能ではありませんから、自分なりにうまく「利用できるか」でしょうねえ。受け身なだけではなかなか活用しきれへんのちがうかな？

・・・・・・・・・・
講義を受けていく中で、私としては、とにかく基本事項を繰り返し勉強したほうが良いのではと思うようになりました。本試験で絶対に間違えてはいけない問題を落とさない力をつけたいと思うようになりました。しかし、現在予備校で行われている授業を聞いていると、全て重要事項と感じてしまいます。また、他の受講生が知っていることを知らないという事で、かなり焦っている現状です。

Ａ．「本試験で絶対に間違えてはいけない問題を落とさない力」は大事やね。逆に、人が合うとこを確実に取れたなら合格できる試験やもん。ＬＥＣの試験直後の正答率アンケート調査では、60％以上の人が正解している問題だけで50点分ほどあるんやで。
てことは、Ｓさんの考え方は正しい！問題は、どこがその「本試験で絶対に間違えてはいけない問題」かってことや！そして、その場所を特定して、事前に教えてくれる人はどこのだれか？ってことや！

・・・・・・・・・・
山川先生の基礎答練を受講すれば基本事項はここまでっというのがわかるかとも考えたのですが、予備校に通っているという現状の中、消化不良になってしまうのでやめてしまいました。（すみません…）

あああぁ～、そんなぁ～、おにいさぁん（おねぇさぁん）、寄ってってくれはったらよかったのに～～。
というても、私の【基礎答練】や【応用答練】は、答練式インプット講座ではあるが、「初学者」に向いてるか？といわれると、う～ん、やはり中上級者向けやろしなあ。
ただ、「ここがよー出てる！最優先で復習せよ！」とか「今年はここが危ない！気ぃつけや！」とかは、私の講義のコンセプトそのものですから、そら、も～、はっきりスッキリですけど。（山川予備校受講生諸君！いかがですか？）

・・・・・・・・・・
結論：過去5年～7年分の過去問をやれば、およそ、頻繁に出題されている箇所が特定できるはず（山川予備校受講生はこれは復習ステップやね、出るとこは答練で確認してるんやから）。まずは、そこを確実にモノにしておくことをオススメします。
その上で、現在受講中の先生が取り上げておられた部分を復習して、さらに知識を広げるという「着こなし方」で対応しましょうね。検討を…じゃなかった、「健闘」を祈ります！

5月30日（土）実施の【改正法マスター】講座（通学）と、6月28日（日）実施の【ピンクマーク】講座（通学）について、申込者数が収容定員に収まりきれず、また、予定会場（ハートピア京都）での教室変更にも空きがなく、したがって、大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記会場に変更いたします。
また、講座の実施時間は、両日とも共通です。
労働編：１０：００～１３：００/社会保険編：１４：００～１７：００

★（変更前）ハートピア京都
（変更後）ＹＩＣ京都工科専門学校（堀川通塩小路下がる東側・リーガロイヤルホテル京都向かい）ＪＲ京都駅から徒歩約７分、正面玄関は建物の西側（堀川通り側）です。

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直前講座の会場変更のお知らせ！

2009-04-19T08:54:00.002+09:00

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】も開講から1箇月ちょっと。あっという間に「社会保険編」に突入しました。
1週間1科目ペースやのに「なかなか復習が追いつかない…」という声があちこちで聞かれます。通学生さんでもそうなんやから、通信生さんはなおさらちゃうやろか？教材が届いても未開封のまま何科目も溜まってるとか。

アカンでぇ！消化不良は病気のもとや！
ＧＷにまとめてやろう…とか、壮大な計画をお立てのアナタ！できんの？ホンマに？
先頭グループからじりじり遅れるマラソン選手みたいなもんやで。（ＴＶ観てても、そんな選手がまた優勝争いに絡んでくることなんて、ほとんどあらへんやん？）

神経質にこなそうとするからおっくうになるんや。問題解いて、ＤＶＤで聴いて、約３時間半（2日間）。次にその箇所をテキストチェックして6時間（3日間）。そんで、時間があれば関連の問題集とか過去問とかさらっとやってみる4時間（2日間）。な、1週間で結構、あれこれでけるやろ？（通学生は、授業でやってしまってる分、ほかの事にまわせるね）
完全に覚えようという意識が強すぎて、わからんとこにつまづき過ぎるとペースが守れない。そんなとここそＧＷとかの休みを利用してじっくりやればええのにぃ！
今からでも全然ＯＫ！「社会保険編」だけでもそのペースでこなしてみては？

さて、通学生の皆さんに突然の告知で申し訳ないのですが…。
5月30日（土）実施の【改正法マスター】講座（通学）と、6月28日（日）実施の【ピンクマーク】講座（通学）について、申込者数が収容定員に収まりきれず、また、予定会場（ハートピア京都）での教室変更にも空きがなく、したがって、大変ご迷惑をおかけいたしますが、下記会場に変更いたします。
山川予備校のモットーとして、できる限り「通学受講」にこだわりたいこと、そして、より「ゆとりある空間」で受講いただきたいことを実現するためのやむを得ない判断として、ご理解とご協力をお願いしたいと思います。
なお、公式ＨＰにおいても会場までのアクセス等ご案内をしておりますので、何卒、宜しくお願い致します。
また、講座の実施時間は、両日とも共通です。
労働編：１０：００～１３：００
社会保険編：１４：００～１７：００

★会場変更のお知らせ
【改正法マスター】・【ピンクマーク】の２講座について
（変更前）ハートピア京都
（変更後）ＹＩＣ京都工科専門学校
（堀川通塩小路下がる東側・リーガロイヤルホテル京都向かい）
ＪＲ京都駅から徒歩約７分、正面玄関は建物の西側（堀川通り側）です。

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社会保険との調整についての質問

2009-04-14T09:43:00.002+09:00

通信受講生のＯさんから、労災保険法に質問がきました…。

Ｑ１．【基礎答練】労災Part2問７－C関連。
社会保険と労災保険給付の調整について、休業(補償)給付の額は、「障害(補償)年金」についてではなく「傷病(補償)年金」について定められた率を乗じるとありますが、これは…
1. 休業(補償)給付は、労災事故により発生した被災者のけが・病気が「治っていない」ときの保険給付。これに対し…
2.障害(補償)年金は傷病等が「治った」ときの年金給付。したがって…
3.調整率は、治っていないときの年金給付「傷病補償年金」に定められた率を使う…、という考え方でよいのでしょうか？

・・・・・・・・・・
Ａ．考え方として妥当ですね。
法律で決まっていることとはいえ、「なんで？」ですよね。
（こうした些細な疑問を解決することで、勉強に対する満足度がアップし、充実感が得られ、間接的やけど、効率を上げることにつながります！）
本来、社会保険との調整は、「年金」の重複受給を調整するための規定ですが、稼得能力のてん補という意味では「休業(補償)給付」が真っ先なわけで、これと「年金」も調整すべきだということで、ご質問の調整が行われます。
で、傷病、障害、遺族のどの調整率を使おうか…となったときに、やはり、「治ゆ前」の年金給付である「傷病補償年金」にあわせることとしたものでしょう。

Ｑ２．【基礎答練】労災Part2問８－C関連
特別支給金として規定されているなかで一時金として支給されるグループはどういうものでしょうか？

・・・・・・・・・・
Ａ．特別支給金のうち、「一時金」で支給されるものは、以下のとおりです。
1.一般の特別支給金
・休業特別支給金以外のもの(傷病・障害・遺族の3種類の特別支給金）
＊こちらの給付は「見舞金」的な要素があるので、休業以外はすべて一時金支給になっていますね。具体的には…
傷病：114万円～100万円
障害：342万円～8万円
遺族：300万円

2.ボーナス特別支給金
・障害特別一時金
・遺族特別一時金
・障害特別年金差額一時金
＊こちらは、保険給付額の算定基礎(給付基礎日額)に反映されていないボーナス分を「加算金」的に支給する制度ですから、保険給付そのものが一時金で支給されるものは、この加算金も一時金として支給されます。

きっし。さん、応援ありがとね！
いろんな方にこころ支えられ、やれてるんやと思います。
私を信じて受講してくださっているすべての方を合格させる！という、現実離れした目標を実現すべく、問題作成にも講義にもこころでお返ししているつもりです。
最後まで、みんなが諦めることなくあと数箇月を乗り切れるよう、サポートしていきます！
きっし。さんも、がんばってやぁ！（沖縄は大好きで、ほぼ毎年行ってます！次の時には是非お会いできるといいねえ）

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受験用願書、ゲットできました！

2009-04-10T10:13:00.002+09:00

以前紹介した、うちの前のさくら、いま、花吹雪まっ盛りです！
雨が降ったりして映えない年もあるけど、今年は天気がよくて、青空をバックにとてもきれいです。これからしばらくは掃除が…。

さて、いよいよ本日から、21年度受験用願書の配布が始まったねぇ。
さっそく、社労士会に行ってもらってきたでぇ。9時半きっかり、京都府社労士会の配布一番乗りは、山川予備校の受験生の願書やで！こりゃええでぇ、気合は入った願書や！
通学の方には明日（お休みされたときは翌週）、通信の方には通信教材に同封してお渡しします。また、直前単発講座だけとか、【応用答練】から受講開始の方とかにも、来週木曜か金曜には届くように送りますね。
なお、お手数ですが、願書が不要の方は、その旨ご連絡いただけるとありがたいです！
あとは出願準備を早めにして、さっさと提出すること！

最近、「来期向け」講座の問い合わせもちょこちょこいただいてまして！ありがとう！
いきなり、結構マニアックな初学者？もいはるんやなあ…、質問内容は、使用テキストと講座価格についてっす。

皆さん、ご存知のとおり、山川予備校は、脚本家も演出家も俳優も何もかも、すべて一人でこなしてて。今年度向けの準備が済まないことには来年度向けにはかかれないんですね。そんな器用じゃないしね…。大手予備校んときみたいに今期と来期を平行して講義するなんてとてもできるもんやないし。

ま、でも、22年度に向け、事業計画はきちんと考えてはいるので、たぶん6月中旬から下旬にはお知らせできると思っています（この時期になると【改正法】は終わってるし、【ピンクマーク】も準備が済むからね）。
ま、もっとも、このブログの読者の大半にはどーでもええ話や！
とにかく、いまは、ひとりでも多くの方が今年受かってしまうために、私ができる最善を尽くそうと思ってます！

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製造禁止物質に関する質問

2009-04-07T09:29:00.004+09:00

さくらが、満開やねえ。京都はこの数日間がピークやなあ。

【基礎答練】開講後も、ちょこちょこ申し込みいただいてます、ありがとう！
講座運営についても今んとこ、何のトラブルもなく順調です！特に、放送事故や通信ＤＶＤの不具合など心配してたんやけど、ちゃんとダビングできてるみたいでクレームは出ていません、よかった、よかった…。ディプリケーター、ちょっとええ機械にしといてよかったなあ！（ＤＶＤ－ＲＯＭも日立マクセル製やしね、安心…）

それと、「今期向け講座」に関して問い合わせをされた方で、私から何の返答も届かない方は、メールのトラブルが考えられます。今一度、連絡してみてくださいね。

さて、きょうは、受講生Ｏさんからの、素朴な質問をいただきました。

Ｑ．今　安全衛生法を見直しているのですが、「製造禁止物質」のところがどうもしっくりきません。
・重度の健康障害を引き起こすものを製造等するとき→都道府県労働局長の許可
・重度の健康障害を生ずるおそれのあるものを製造等するとき→厚生労働大臣の許可
素人的には、
毒性は、健康障害を引き起こす＞引き起こすおそれがある　だから、毒性の強いものを厚生労働大臣にするべきではと思うのですが…、逆なんですよねぇ。

原理をご存知でしたら教えていただければと思うのですが…。
原理を理解していればなかなか忘れないのですが、丸暗記では、学生から○年離れるとすぐ忘れてしまいます。

・・・・・・・・・・
Ａ．ここは、そうやな。ぼくも受験時代に不思議やった！偉いのんは大臣ちゃうの？って。
「そんなもん、覚えたらしまいや、たいした問題とちゃう！」というてしまえば、そやけど…。でも、探究心は学問の原点！
まあ、原理といえるほど確かやないけど、とりあえずこう考えてみては？

１．製造禁止物質（黄りんマッチ等）は、本来製造できない。製造できないからこの世にあってはならない。が、しかし、なんぼなんでも「試験研究」まで禁じるわけにはいかない。

２．製造許可物質（ジクロルベンジジン等）は、製造をするには許可がいる（許可なしには製造できない）。が、しかし、製造工程等の許可基準さえ満たせば、作ることはできる。

さて、そこで、いよいよ製造させるとき、どちらの物質を「より身近に」管理しなアカンかな？
・２．は、許可基準を満たすかどうかのチェックは厳重にしなあかんけど、いったんＯＫ出したら、まあ、間違いないんちゃう？
あとは、その製造メーカー（企業）に製造責任を持ってもらってもよさそう！ある意味、そのための許可なんやし。
・でも、１．は、あかんやろ～。「近くの見張り番」がずっと管理しとかなあかん！超有害なんやから…。悪いことに使われたら大変や！常に支配下に置いといて「試験研究」のためだけの製造かをチェックしとかな。

て、こんな理屈でイメージできるかな？「労働局長」のほうが身近やん！（て、実際には会ったことないけど…）
法律上の論理はもっと違うことなのかもしれんけどねえ…。

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労基法41条該当者に関する質問

2009-04-04T12:18:00.002+09:00

通信受講生のＯさんからこんな質問がありました。
私の回答とともに公開します。

Ｑ．例えば始業時間が9時、終業時間が18時（12時～13時休憩時間）の事業場で、管理監督者等が9時～23時まで働いた場合、22時～23時の深夜業の賃金は、2割5分以上の割り増し部分のみを払えばいいのでしょうか？
それとも1時間分の賃金と、割り増し部分の賃金を払うのでしょうか？

Ａ．結論をいえば、「割増部分のみ」支払う。
41条該当者は「労働時間に関係なく賃金額を決めてもええ」という特例的な労働者。
したがって、その日に何時間働いても「通常の賃金」が増えることはありません。しかし、「深夜業」に係る法37条（割増賃金）の適用はあるので、割増賃金部分（２５％の部分）については必要となります。

・・・・・・・・・・
Ｑ．9時～22時の労働は、通常の9時～18時まで働いた日と同様に所定時間労働したものとして考えていいのでしょうか？
（残業しても全くお金にならないものとして考えていいのでしょうか？）

Ａ．そのとおりです。
最初の解説のとおり、労働時間と賃金額は連動しないと考えるとよいですね。

・・・・・・・・・・
Ｑ．専門型、企画型の裁量労働も深夜業の規定は適用されますが、同様に考えるのでしょうか？

Ａ．そのとおりです。原則として、同じ考えです。
「その業務の遂行に必要とされる時間」を話し合い（労使協定とか労使委員会の決議とか）、例えば、「8時間」として賃金額が決まった以上、何時間働いても賃金は増えません。ただし、深夜業に係る割増賃金は適用があるし、特に、「休憩」、「休日」は適用除外とならないから、41条該当者とはこの点で区別がいるね！
裁量労働制は、法41条をイマ風にアレンジした労働時間の管理手法といえるのかなぁ。

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基礎答練の活かし方！

2009-04-01T21:54:00.002+09:00

今日から4月やというのに、真冬並みの寒さやねえ。ちょっと暖かかったから、余計さむく感じます。
あいさつ回りとかで仕事もしばらく忙しいのでは？こんなときは体調を崩しやすい、気をつけて。

さて、受講生のＹさんからの質問で、勉強方法に関することです。

Ｑ．基礎答練を受けていますが、イマイチ復習のやり方がわかりません。やり方を教えて頂けますでしょうか？

Ａ．シンプルな質問ですが、実は核心をついた疑問かもね。やり方と活用方法は、様々やと思うんやけど、自分で解いて、ＤＶＤ解説を聞いたら…。

１．まずは、出題したパートのテキストチェックやろね。ねっちりしつこくやる必要はないので（時間がかかって効率が上がらないから）、「その設問に挙げたところ」と関連条文や解説を軽く読み返す。

２．ひと通りやれたら、次は、ほかの問題集で「その法律」の問題を一気に解く。そんで解説も読む。？？？と思ったとこは軽くテキストチェック。

３．それ以外にも、手持ちに過去問とかあったら、「その法律」も解く。？？？と思ったとこは軽くテキストチェック。

４．２と３は、できれば最低１回ずつはやりたい。基本的にはこの時点で軽～く仕上げるつもりで。ゆえに、テキストチェックに時間かけてると回せないよ。

５．ぼちぼち次の週の教材が届くなあというタイミングで、もう一度【基礎答練】の問題をやってみる。その際、最初にやったように、「どこがどう誤っているのか？」を書く！必ず書く！書かないとだめ！

６．的確に指摘できれば合格！それでも不十分ならその設問に関してはテキストチェック。今度は、ちょっとしっかり目に！（そこが自分のウィークポイントやから）

こんな感じで、イメージしていただいたらどうやろね。ただ、これはぼくが描く復習スタイル。もっと、自分にフィットするパターンが見つかれば、それにこしたことはない。
【基礎答練】は、【応用答練】と違い、過去において出題頻度の高いとこを集めてるから、ある程度、そこだけに集中してても、だいじょうぶ！繰り返し出る可能性があるところやからね。
それと、勉強時間が十分に取れないときは、せめて、【基礎答練】のなかでここが自分の弱点や！と思ったとこを集中的につぶしておくというのも方法のひとつ。ただし、これは最終手段。この段階では、できるだけ全体に取りこぼさないための学習を心がけよう！

とりあえず、このやり方でやってみて、あとは、少しずつ自分にあうスタイルにアレンジしてみては？

きっし。さん！コメントありがとう！久しぶりやん！懐かしいねぇ。
元気でがんばっておられ、何よりです。
そうかぁ、自分、沖縄の方やったんやね。沖縄地方は、独自の年金制度があった時代があり、厚年法との取扱いに特別のルールがあるんですよね。

当時のスカイ校で講義できることは、講師の誇りでした。あんなきれいなビルに受験予備校があること自体、画期的でしたからねえ。
いまも、クリスマスには、あの大きなツリーが飾られていますよ。
ＬＥＣとしては、大学があるだけで、ライセンス講座はもう行われていませんが…。
ぜひ、行政書士のほうもがんばってくださいね！よい報告を待ってまっせ！

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直前講座へ質問がきました

2009-03-28T10:52:00.004+09:00

今日は、今から京都新聞文化センターの「年金セミナー」最終回です。
テーマは、「被扶養配偶者のメリット」。ちょっとマニアックでしょ？
第3号被保険者制度とか、遺族厚生年金、中高齢寡婦加算、離婚時みなし被保険者期間を中心に紹介しようと思ってます。

さて、直前講座の質問メールをいただきました。
うれしいっすねえ！他校で受講しておられる方、Ａさんからです。

◎改正法マスター講座について
Ｑ．前年・前々年又は近年改正があったにもかかわらず、未出題の個所（改正未出題）についてもテキスト・講義で指摘して下さるのでしょうか？最近の傾向をみて、過去２～３年前までの改正もフォローして下さるのでしょうか？

Ａ．今年度の改正内容のボリュームにもよりますが、【改正法講座】としては、例年は「今年度」分しか解説しません。前年度分まで解説する時間がないからです。ただし、当然、出題されると予想した範囲は【ピンクマーク講座】において指摘しますから、そちらで解説することはあります。限られた講義時間ですから、それぞれの講座の目的に徹するわけですね。
......................................................................

◎白書マスター持ってけ3点講座
//「厚生労働白書」については出題を恐れてムダな記述部分も多く掲載されています。私はその知識の中から精度の高い取捨選択をしました。
Ｑ．テキスト・講義ともに、かなりポイントをしぼった内容になるということでしょうか？

Ａ．テキストは、ある程度一般的な内容になると思います。絞りすぎると未掲載部分の出題のリスクが高くなりますから、やはり、出題される可能性のある場所は掲載することになります。ただ、それを読んで聞かせるだけでは、これまた、一般的な講義となり意味がありませんから（誰がやっても一緒…）、講義は、ポイントは絞ります！それで３点取れますから！だいじょうぶっす！
......................................................................

◎ココが出る！ピンクマーク200項目総まとめ講座
過去問をまわしつくした上での「重要論点」及び「出題予想個所」のチェックに十分使える内容でしょうか？

Ａ．【ピンクマーク講座】は、ヤマ当て講座ですから、今年はこのパートをチェック！という情報提供講座です。例えば、労基法なら、約２５程度の条文について、各々５個程度のチェックポイントを箇条書きにしたテキストレジュメで全科目を確認できます。講義では、時間の関係で、“特に”重要なところをピックアップして解説します。
受講後には、特に重点的に過去問を解いておくべきポイントはここだ！というイメージで、「過去問をまわしつくした」方にも必ず役立つはずです。
......................................................................

◎上記３講座共通
//通信講座は、当日のナマ講義を収録したDVD教材となります。
Ｑ．DVD教材及び生講義は「講座紹介動画」のように、ボード後ろに見えている）には何もお書きにならず、板書レジュメとテキストを見ながらの講義。DVD再生時には先生のお　　顔のみが写ることになるのでしょうか？「LECのダビング用カセットがDVDに置き換わったモノ」。と理解してよろしいですか？

Ａ．そのとおりです。基本的には、私の講義は板書をしません。昔からこのスタイルです。板書すべきことはレジュメや答練解説書等に書くからです。それでも必要なときは書きますが…。したがって、約６時間も私の姿を眺めていただくスタイルですね。ははっ、ちょっと異様やなあ…。

//なお、このDVD教材は、通学生の方の欠席時にも無料配布しますので、欠席フォローも万全です。
生講義で申し込み、万が一・・・。の場合、これは大変安心できるシステムです。ありがたいです！

Ａ．欠席フォローは不可欠ですから、当然です！単発講座は、次回の来校がありませんから郵送することになりますね。

以上です。皆さんもご参考に！

★業務連絡～っ！
【基礎答練】通信生の方へ。29日（労災保険法）の教材発送は、4月2日（木曜日）を予定しています。宜しくお願い致します。

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受験用の願書、調達します！

2009-03-26T09:37:00.002+09:00

もうすぐ3月もしまいやなあ。
うちの前のさくら（というても、山川家の桜やないで、京都市立支援学校の…）も蕾がふくらんでます。ちらほら淡い花びらもみえます。1年のうちのほんの数日間だけ楽しませてもらうために、終わったあとの花吹雪と秋以降の落ち葉のそうじで、間接的に半年以上は世話をしています。（儚さも含め、受験勉強と似てるねえ～）
でも、満開のときは、さくらのトンネル、きれいやからなあ～。（その一瞬のためにがんばれる）

もうすぐ願書の配布が始まりますねぇ！いよいよ臨戦態勢や！
何回も卒業証明取りに行ってたらアカンで、ぼちぼち決着つけな！

で、その願書なんやけど、山川予備校受講生の方に配布するため、京都府社労士会に調達してもらいます。通学生には手渡し、通信生には通信教材に同封します。
【基礎答練】をとられていない受講生さんもいはりますね、その場合も郵送します。
4月中旬の配布になる予定です。
なお、郵送不要の方のみ、ご一報ください。→yckf-y@d8.dion.ne.jp

さ～て、今日はＯさんからのメールを紹介しましょう。

＞択一の問題を某予備校問題集＆10年分過去問でとにかく解いてテキストと見比べているのですが、とにかく演習量を増やしていきたいと思います。あと本日の答練で問題の問いかけているところと、自分で勝手にここが間違っている（と勝手に思い込んでいる）とあやふやに指摘した論点がずれているので、ただ演習するのと並行してそこもしっかり意識していきたいと、基礎答練を受講して改めて思いました。テキストよんで条文と比べればなるほどと思うのですが…。

・そうやなぁ、社労士試験て、演習量が合否を決める試験やからね。問題も答えも全部覚えるで！っていうつもりで解き込むのが大事なんや。【基礎答練】のやり方は、時間かかるやろけど、実力は絶対つくで！

・一般的な答練て、結果オーライのとこあるやんかぁ？
少々自分の思ってたとこと間違いがずれてても、大きな問題として捉えへんことない？まあ、自分なりの「解説」は間違ってても、「解答」が合ってたからＯＫ！1点取れてるて感じで。
それがとんでもない落とし穴なんや。結局、些細なミスが本試験でポロポロでてきてね。アウトよ！

・それとなぁ、余計なことかも知れんけど、過去問10年分もやってたら時間的にしんどないか？
時間的に余裕があり万全を期すという意味では「10年分」というアドバイスもええんやろけど、本試験まであと5ヶ月のとこまできてるやろ？できるだけ繰り返したいわけやし、物理的なことを考えれば、「5年分」、がんばって「7年分」が限度とちゃうかぁ？
それに、出題される焼き直し問題も、そのあたりまでが大半やで！この際、絞ってしまってもええんちゃうかなあ…。

勉強方法や各社予備校の利用方法で悩んでて、このブログに私の見解を載せてもいいと思われる方、メール待ってます！
あ、ただ、載せるとまずい内容もあるので、私からの返信メールの見解と、多少、表現や内容が違ったりすることはありますが…。
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ご無沙汰でした…

2009-03-23T11:10:00.004+09:00

【基礎答練】がスタートして、なかなかブログに手がつけられなくてスンマセン…。

今日は、受講希望の方（新年会の参加者Ｎさん）から、こんなメールをいただいたので、私の返信分を含めて掲載してみます。受験生の方、参考にしてみてください。

＞今通っている、予備校の答練や模試等、こなさないといけない課題はたくさんあり、昨年は、これだけで、いっぱいいっぱいで、直前期は、焦りまくってしまいました。受けっぱなし、になることを心配しています。
・「受けっぱなし」は、受けてる時間の分だけムダやなあ。最低必ず２～３回は復習しな！山川予備校生には、その点を徹底するようにいってあります。みんな、今週は昨日にやった安衛法を集中して復習します（通信生は少しスケジュールがずれるけど）。
予備校のペースに流されるのではなく、予備校のペースを利用しないと、何もならん！

＞某予備校でもようやく直前講座の案内が出ましたが、今年は、昨年に比べて、講座数が増えて、正直何を受講したらよいのかよく分からなくなってしまって…。
・大手予備校の直前期講座、ホンマに必要なのは、「改正法」と「白書」。それ以外はどっちでもいい。時間もお金も使って「受けっぱなし」を手にしても仕方ないで。
ホンマに自分に必要なのか？それを受講した後、授業時間の何倍もの復習時間がとれるのか？そこを基準に判断しななあ。
よ～さあ、「この講義を受けたら受かる！」とか「合格者はみんなこの特訓講座を受けた！」とかいう踊り文句で釣るヤカラがいるやろ？
自分で「やった」から受かるやで！「受けた」から受かるんやない！

＞応用答練ですが、択一式は、１科目、４～５問ということですが、選択式はだいたい何問くらい出題される予定でしょうか？
・講義時間との兼ね合いで、選択式も４～５問程度になると思います。問題の解き方だけでなく、その条文のポイントについてもしゃべろうと考えていますので、数はこなせないかなあ…。

＞また、アウトプット講座というよりも、どちらかというと、インプット講座でしょうか？
・そのとおり！【基礎答練】もそうですが、問題の解き方を交えた「インプット講座」のイメージです。単なる答えあわせではないので、分量はこなせません。
答練の解かせ方にもこだわってるので、自分の勉強にも応用してくれるとグッとレベルアップできるはずです。

＞先生の、応用答練の内容がどのようなものか？を教えていただければな、と思ってメールさせて頂きました。
・【応用答練】は、【基礎答練】でやれなかった、出題頻度は少し低いけど理解しとかなあかんパートを集めて、【基礎答練】にさらに積み上げるコンセプトです。
もちろん、【基礎答練】を受講していなくてもなんの差し支えもありませんよ。

次回も、受講生のＯさんからの勉強方法の相談を掲載してみます。

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無事、発送完了！

2009-03-18T09:33:00.002+09:00

ええ天気でポカポカ陽気やなあ、京都は5月上旬の気温やって！

昨日、【基礎答練】第1週目「労働基準法」の通信教材、発送手配を完了しました！通信生の方、木曜か金曜には届くと思います（メール便です）。
勉強のペース、しっかり確保してや。「通学」の方は、次のナマ講義まで、「通信」の方は次の教材が届くまでの間、その答練の科目に集中して復習してよ！
本試験まで1日2時間やっても、300時間ほどしかできないとこまできてます。ＧＷまでに勉強のペースを確立しないと、ラストスパートに踏ん張りがきかんからねぇ。

人生のどこかで、必死になれる何かが見つかることは幸せなことやと思う。没頭できるってことは充実してるってことやもんなぁ。それが「受験勉強」やったとき、きっとうまくいくんかもなあ。不安はあってもしゃーないけど、（いろんな意味で）疑問を持ってやっててもええ結果にはつながらへんと思うで。
スキッリ気分で合格を信じてがんばろう！

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無事、開講っ！

2009-03-16T01:51:00.002+09:00

ブログ始めて、初の深夜更新です。
映像をＰＣに取り込んで、マスターＤＶＤを作ってました。３～４日中には発送手配ができるよう、がんばるから、通信生の方はもうちょっと待っててや！

昨日、予定通りに山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】がスタートしました！
旧友と再会した感じで、うれしかったなあ！（もっとも、受講生さんのほうからすれば、できれば見るはずやなかった顔やろけど…）
昨年8月以来、久々の講義やったので、多少緊張しましたが、まあ、そこはちょっとしゃべりだすと、慣れたもんで…。いやぁ～、やっぱ、講義は楽しいっす！イキイキしてくる自分がわかるのって初めての経験やったなあ。

それもこれも、受講生の皆さんのおかげです！通信生の方も含め、受講生さんがいてくれるから講義が成り立つわけで、ホンマ、皆さんには感謝です、ありがとう！
この恩は、皆さんにとって一番いいカタチで必ず返します！

第1回目の労基法、75分×2回、コンパクトに精一杯しゃべりました。基本的な問題だとは思うけど、結構みんなあやられてたなあ。あと、間違いの肢やとはわかるんやけど、「どこが？」間違いやとなかなか指摘できないとか。自分のウィークポイントを見つけるには、適度なレベルやったみたい。
これから毎週、みんなの反応が楽しみやなあ！勉強方法や問題の解き方にも毎回触れていくから、しっかりついてきてや！

なお、通信生の方、発送が完了したら「メルマガ」で「手配完了」のお知らせを配信します。下記のメルマガ配信に登録をお願いします。2日に1問、ひっかけ問題を提供していて、勉強にもなるよ！

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ピンクマーク結果！社会一般

2009-03-11T11:11:00.002+09:00

昨日の東大、京大の合格発表で、今年の国公立大学前期日程が終わった。受かった人たちはおめでとう！アカンかった人たちには、まだ中期日程や後期日程のチャンスがあるからね、がんばって！

後期日程の受験校の選択は難しい…。
少々ランクを落としてでも現役で決めたいのか、浪人覚悟であくまでも志望校を変えずにチャレンジするのか…。願書の締め切りの関係でセンター試験が済んだ１月末時点で決めないといけない。高校３年生にとってはホンマに難しい選択。親の意見と合致すればなんも問題ないけどねぇ…。

うちの子は後期の滑り込み組。「前期でアカンかっても、今年確実に受かって、また大学院で挑戦するからね…」のひとことで、彼の意見を尊重しました。私たちを説得するには十分でしたから…。

他人事とは思えないこの季節、来年は、妹の番です。
夏には全国の弟子たちの挑戦、年明けには娘の挑戦と、平成21年度は「期待」と「不安」の１年になりそやなあ～。
数日後に迫った【基礎答練】の開講（生クラス満員御礼！）を控え、バタバタとしています。

では、ピンク最終科目っす！
①国民健康保険法：総則５・保険料０・不服申立て０・②高齢者医療確保法：総則０・後期高齢者医療制度（総則）０・後期高齢者医療制度（費用）０・③介護保険法：被保険者０・市町村の認定１・不服申立て０・④児童手当法：給付の内容４・費用の負担１・⑤確定拠出年金法：総則０
4項目/12項目＝33.3％・11肢/25肢＝44.0％

【反省点】
的中傾向としては「労働一般」と似ている。つまり、出題予想科目は当たっているが、出題箇所が予想できていないというパターン。高齢者医療確保法の「医療費適正化の推進」（選択５箇所）、介護保険法の「総則」（択一２肢）、確定拠出年金法の「企業型年金」「個人型年金」（択一５肢）やぁ～。このへんがびしっばしっと当たってると立派なんやけどなあ…。
近年、社会一般の傾向はあまり変わらないから、まあ、予想が大きく外れることはないと楽観視してますが…。
以上で、平成20年度ピンクマーク結果発表は終わりです。平成21年向け予想は6月28日(日)に実施する【ピンクマーク講座】にて、全科目一気に公開します！～乞うご期待！～

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ピンクマーク結果！労働の一般常識

2009-03-08T12:30:00.002+09:00

山川靖樹の社労士予備校の開講まであと1週間！
【基礎答練】をトップバッターに、21年合格カリキュラムのスタートです！

受講される皆さんは、今後のカリキュラムに合わせて、自分の勉強スケジュールを組んでください。
労働基準法から始まって、各科目1週間ペースで仕上げていく感じね。テキストチェック、演習問題のやり直し、過去問チャレンジ等、その1週間に集中させてください。
そうすれば、【基礎答練】が終わるころには、各科目とも過去の出題傾向の高いパートが完全に網羅できることになります。

で、次の【応用答練】で復習の2ラウンド目という感じ。
【改正法マスター】の週は、改正法に特化して勉強する週としてください。
それぞれの1週間で各科目を仕上げるつもりで、山川予備校をペースメーカーとして利用してね！

じゃ、ピンク結果っす。
【労働関係法令】①雇用対策法：事業主の責務１・外国人雇用状況の届出１・②労働者派遣法：総則０・派遣元事業主の講ずべき措置０・③男女雇用機会均等法：性別を理由とする差別の禁止０・性別以外の事由を要件とする措置０・④パートタイム労働法：通常の労働者と同視すべき短時間労働者に対する差別的取扱いの禁止１・その他の短時間労働者の待遇１
【労働経済】雇用、失業の動向７・賃金、労働時間の動向２・女性の雇用管理の動向０
6項目/11項目＝54.5％・13肢/25肢＝52.0％

【反省点】
まず、法令に関しては、出題された法律は的中しているのに、ポイントをはずしてしまって残念！。例えば、「男女雇用機会均等法」にはヤマを張ったのに、使われたのは「事業主の講ずべき措置」から５肢。当てたかったなあ…。
「最低賃金法」から選択式が出たな。改正してるから21年も危ないぞ。「派遣法」も確実やろ！「均等法」は常連やから当然ね。
次に、労働経済に関して。これは労働経済白書の範囲やけど、まあ、こっちはちょろい、ちょろい！今年も当てます！たいてい出すとこ予想できる。あとは、みんながそれについて勉強していくかだけ。
ついついあと回しにして勉強不足にさえならなければ、何～んも心配いりません！

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ピンクマーク結果！厚年法

2009-03-06T11:37:00.003+09:00

昨日、佐世保から戻りました！あっちはやっぱり暖かいっす！特に、朝の空気が、京都とはえらい違いやなあ。

私の実家は、その昔、モーテル（いまのラブホやな）やってました。高校んときとか、結構珍しがられてた。いろいろエピソードはありますが、ブログで書くには不向きな内容…というより、客離れを起こすといけませんのでやめときます…。私に戻る気がないので、今は賃貸住宅として活用してます。

今回もいろいろ食べてきたで。メタボ度、またアップやぁ！
ちゃんぽん（お富さん）、ラーメン（大阪屋）は、帰省時のお気に入りの店。レモンステーキの店（レストラン門）も行ってみたけど。
ただ、佐世保バーガーはまだ一度も食べたことがない（地元の人には高価すぎて、あまり食べないらしい）。ハンバーガーで850円～1,000円とか、ちょっと高ないかぁ？

移動中は、【基礎答練（一般常識）】の草案作成。10問、全部できた。あとはＰＣで活字にして解説つけなあかん。いよいよ、開講も秒読みやから、急がなね！

では、ピンクの厚年法。（なんか変な表現やな…）
適用除外０・第4種被保険者０・事業主の届出等４・未支給の保険給付１・併給の調整０・内払０・受給権の保護及び公課の禁止０・60歳台前半の老齢厚生年金の支給要件０・報酬比例部分の額１・加給年金額０・60歳台前半の老齢厚生年金の特例３・65歳以降の在職老齢年金０・障害厚生年金の支給停止２・障害手当金１・遺族厚生年金の支給要件０・遺族の範囲１・中高齢寡婦加算０・遺族厚生年金の支給停止１・標準報酬月額の合意分割１・標準報酬月額の3号分割請求０・脱退一時金２・絶対的給付制限０・保険料１・保険料の納付０・保険料の繰上徴収０・督促及び滞納処分０・延滞金０・審査請求及び再審査請求０・厚生年金基金の行う業務４・企業年金連合会０
12項目/30項目＝40.0％・22肢/50肢＝44.0％

【反省点】
ひどかったなあ、今年は…。スミマセン…。
平成19年度の的中率78％で油断したわけではないが、ピントが少しずつ外れてたなあ。「65歳以上の在職老齢年金」と予想したが、「60歳台前半の在職老齢年金」から３肢出題とか、「60歳台前半の老齢厚生年金の支給要件」、「遺族厚生年金の支給要件」は予想してるのに「障害厚生年金の支給要件」から３肢出題とか…。めずらしく「加給年金」も出なかったしなあ。
主要科目はいずれも幅広い出し方で分散傾向にあった。21年度はそこを加味しながら予想立てなアカンな。

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メルマガ始めま～す！

2009-03-01T22:58:00.002+09:00

土曜日は、京都新聞文化センターの「年金セミナー」でした。今回は「老齢厚生年金の年金額」。定額部分が受給できない生年月日の方ばかりだったので、皆さん、「65歳までは働かなアカンなあ～」と。
一方で、このご時世、働くとこあんのかいな…という切実な声も聞かれ、なんともビミョ～な雰囲気で終わりました。

さて、前回に続き、再度アナウンスします！
３月初旬から「メルマガ配信（無料）」を始めます。せめて「ひっかけ問題」だけは、2日ペースで情報提供したいからねえ。

ご希望の方は、さっそく登録を！手続はとっても簡単っす！
まずは、http://mini.mag2.com/pc/m/M0091161.html　にアクセスしてください。
次に、配信先となるご自身のアドレスを入力するだけ！（ＰＣだけでなく携帯メルアドも登録できるから、通勤途中とかに読めて便利かもね！）
配信内容は、原則として、「ひっかけ問題」と「解答」のみ。イラストをつけたりはしないので見た目は無愛想やけど、まあ、タダのもんやし、そのへんはご勘弁いただいて。
それに伴い、ブログ上での「ひっかけ問題」の公開は、2月をもって終了します。

なお、3月3日から数日間、佐世保に帰省します。社労士予備校が始まると、しばらくほったらかしになるので、ちょっと帰ってきます。
フリーの講師となって、講師業第2ステージの始まりを、母に報告してきます。
その間は、ブログの更新、ひっかけ問題の配信、メール対応や受験講座の受付対応がストップします。
こちらに戻り次第、万事まちがいなく処理しますのでお許しいただき、何卒ご了承を願います。

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【問題０６４の解答解説】
答 ③日前6月から同日前3月までの間
（法68条2項）
病床（入院ベッド）を20床以上備える医療機関を「病院」、20床未満の医療機関を「診療所」という。本問は、入院設備を有しない医療機関に認められた特例であり、病院又は病床を有する診療所については申請手続きが必要となる。また、「申請があった」ものとみなすのであって、保険医療機関に「指定された」ものとみなすのではない点にもひっかけ注意！

ピンクマーク結果！国年法

2009-02-27T08:50:00.002+09:00

最近、山川予備校の日常業務（メール対応・受付対応・受講生データ入力管理・受講証発行・郵送準備）に追われ、ブログの更新がままならない（ブログも最初のうちは2日に1回ペースで更新できてたんやけどなあ…）。
【基礎答練】の最終科目「一般常識」も、労働編の下書きしかできてないし。

大手予備校でいうと、「講座説明スタッフ」、「受付スタッフ」、「講座運営スタッフ」、「制作スタッフ」の仕事を、講師がひとりでやってるという状況で、しかも、講座が始まると、「撮影スタッフ」と「教材作成スタッフ」の役までこなさないといけない。
まさに、完全プロデュースやで、ホンマ！
仕事の「内容」は予想してたけどなあ、仕事の「分量」は予想を超えてます（ありがたいことやなぁ）。
まあ、始まりだしたら何とかなるわ～と、相変わらず行き当たりばったりの運営計画でやってます。

で、そこで、せめて「ひっかけ問題」だけは、2日ペースで情報提供したいと思いまして。３月初旬からは「メルマガ配信（無料）」を始めます。

ご希望の方は、さっそく登録を！手続はとっても簡単っす！
まずは、http://mini.mag2.com/pc/m/M0091161.html　にアクセスしてください。
次に、配信先となるご自身のアドレスを入力するだけ！
（ＰＣだけでなく携帯メルアドも登録できるから、通勤途中とかに読めて便利かもね！）
配信内容は、原則として、「ひっかけ問題」と「解答」のみ。イラストをつけたりはしないので見た目は無愛想やけど、まあ、タダのもんやし、そのへんはご勘弁いただいて。
それに伴い、ブログ上での「ひっかけ問題」の公開は、2月をもって終了します。

では、平成20年のピンク（国年法）です。

権限の委任０・任意加入被保険者０・強制被保険者の資格取得の時期１・任意加入被保険者の資格喪失の時期１・第1号被保険者の届出１・第3号被保険者の届出１・第3号被保険者の配偶者に関する届出１・国民年金原簿０・被保険者に対する情報提供０・給付の種類０・死亡の推定０・併給の調整１・老齢基礎年金の支給要件１・振替加算２・老齢基礎年金の支給繰上げ０・老齢基礎年金の支給繰下げ０・20歳前傷病による障害基礎年金０・障害基礎年金の支給停止２・20歳前の障害基礎年金の支給停止１・遺族の範囲（遺族基礎年金）１・遺族基礎年金の額０・遺族基礎年金の支給停止２・遺族基礎年金の失権２・付加年金１・寡婦年金３・死亡一時金２・国庫負担１・付加保険料０・保険料の納付義務０・保険料の免除２・保険料の前納０・保険料の追納２・督促及び滞納処分１・時効０・学生納付特例の事務手続０・国民年金基金の種類０・基金の加入員２・基金の行う業務１
22項目/38項目＝57.9％・32肢/50肢＝64.0％

【反省点】
国民年金法はヤマの張りやすい科目やから、まあ、この程度の的中率は「普通」レベル。
やっぱり昨年の傾向はこれやな、満遍なく！使われていた。どこかを集中して5肢出題というパターンはなかった（択一は、本来こういう出題が好ましいと思う。様々な分野を偏りなく勉強していることを確かめてほしいもんな）。
改正部分の問題もなかったなぁ（もっとも、大きな改正点もなかったが…）。
例年通りの出題予想パターンで、平成21年度も対応できると思います！

【問題０６３の解答解説】
答 ①合算額をその者の報酬月額
（法44条3項）
同時に2以上の事業所で報酬を受ける被保険者について標準報酬月額を決定する場合は、各事業所について算定された報酬月額の「①合算額をその者の報酬月額」とし、その額に基づいて標準報酬月額が決定される。なお、各事業所について算定された報酬月額に基づき標準報酬月額を決定し、その額を合算するのではないから③は誤り。また、②のような規定もない。

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【今日の問題】
問題０６４ 保険医療機関であって病床を有しない診療所は、その指定の効力を失う □□□ に、別段の申出がないときは、保険医療機関の指定の申請があったものとみなされる。
①日の属する月の3箇月前まで
②日の属する月の6箇月前まで
③日前6月から同日前3月までの間

通信答練の受講方法を考える！

2009-02-25T09:55:00.002+09:00

よ～降るなあ！菜種梅雨ていうらしいが、例年より１か月も早いそうな。ふ～む、暖かくなるのも早いのかなぁ。
今日は、国公立大学の前期試験や。昨年を想い出すなあ…。本人は10日も前から春休みに入って、今もグ～スカ寝ているが。
大学受験て、本人より親のほうが想い出になるんかもしれんなあ…。
全国の受験生、がんばりやぁ～！

答練を受講予定の方から、こんなメールをいただきました。ご年配でがんばっておられる方です。（ご本人の確認はとれてませんが公開します、Ｓさん、ごめんなさい！）

「先生、講座が始まりましたら、ご指導があるとは存じますが、通信受講は初めてなので、どういう方法で答案練習に臨むのがベストなのですか・・・？たとえば、解らない問題は解らないなりに、その時は答案を出すのか、それとも、考えてもどうしてもわからない問題はテキストで確認してから出していいのか・・・等々」というもの。

皆さんにも、【山川靖樹の社労士予備校】の通信答練のやり方と、私の描く勉強方法を説明しますね。

１．通信教材が届いたら、まずは、問題を解いてください。演習時間は、目安として15分～20分程度（厳密である必要はありません）。
＊このステップでは、テキストは決して見てはいけません！
このひとときは、受講生さんと私との闘いです！私の仕掛けたいくつものワナをかわす知識と技術があるのか、自力で確認する作業やからね。

２.次に、答案用紙は誤りを書き出す形式になっていますので、単なる○×ではなく、正誤判断の根拠を、思いつく範囲で文字にしてください。特に、初回は必ず書いてください。例えば、「15日→30日」、とか、「しなければならない→することができる」とかいう具合に。自分でわかる程度の内容でええから。
＊指摘できないときは「白紙」です！ここで安易にテキストを見てしまっては、闘わずして白旗…。答練は、脳にチカラを入れる訓練なんや！グッと脳にチカラを入れて搾り出してみてください。それでもアカンときは、自分の負け、「白紙」です。
＊何となく誤り…、とか、たぶんこれが正解…、というあいまいな知識を日ごろ許すから、本番に行ったとき、迷った挙句に間違った選択肢をつかまされる。「ここが違う！」と確実に判断できるチカラを養成するための修行と思てくださいね。

３．そして、いよいよ、手焼きのＤＶＤを取り出して、ありがたく一礼し（はははっ）、途中で意識を失わないようにほっぺをたたきながら、最後までなめるように視聴しましょう。（ときには、おっ、今日のネクタイええやつやん…とか、細かいとこにもチェックを入れて楽しみましょう）
＊解説冊子をもとに選択肢ごとにポイントを指摘していきますから、テキストかノートか解説冊子にメモしてください。このポイントは、後日時間をとって、必ずテキストで確かめてください。ここで初めてテキストの登場！テキストの活用です！

４．忘れてならないのがこの最終ステップ。ひと通りのポイントチェックが終わったら、もう１回問題にチャレンジ！２回目のはずが、うまく誤りの指摘ができない肢は、知識が定着していない証拠、命取りになる怖～～い肢！再度しっかり復習です！
＊できれば２～３回繰り返せるといいですね。
＊１週間に１科目のペースやから、次の１週間までとにかくその科目に集中して！ほな、過去において出題傾向の高いパートを、２箇月で全科目を完全に復習できるから！
その１週間は他の科目はせんでええ！
他の問題はせんでええ！
設問箇所の復習にすべての時間を費やしてかまいません！だいじょうです！！！（２か月後には必ず1歩リードできます）

【問題０６２の解答解説】
答 ③育児休業開始直前の標準報酬月額の基礎となった報酬月額
（平11.3.31保険発46号ほか）
育児休業期間中は報酬が支払われないことも多く、適切な標準報酬月額の決定が困難であるため、③に基づき算定した額とされる。つまり、育児休業開始直前の標準報酬月額と変わらないということ。また、「算定した額」とされていることから、定時決定が行われないのではないことにも注意しよう！なお、①、②のような規定はない。

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【今日の問題】
問題０６３ 同時に2以上の事業所で報酬を受ける被保険者について報酬月額を算定する場合においては、各事業所について、定時決定、資格取得時決定、随時改定若しくは育児休業等の終了時改定又は保険者算定の規定によって算定した額の □□□ とする。
①合算額をその者の報酬月額
②最高額をもってその者の報酬月額
③標準報酬月額の合算額をその者の標準報酬月額

ピンクマーク結果！健保法

2009-02-23T10:26:00.003+09:00

自営業者にとって、この時期はなにかとバタバタするなぁ。前年所得の確定申告もその要因のひとつかな。最近では確定申告用ＰＣソフトがあるから、自分でもできて便利になったけど。今週中には出しに行こ。

おかげさまで、【基礎答練】の「通学」クラスがまもなく満席となります！てか、すでに満席なんやけど、机の追加使用をハートピア京都にお願いしてできるだけ受け入れます。が、限度もあるし、これ以上大きな教室は空いてないし…、ホンマにありがたい悩みです…。

じゃ、今日はあっさりピンク結果報告です。
健康保険組合の設立２・任意適用事業所０・当然被保険者１・任意継続被保険者０・収入がある場合の被扶養者に認定０・報酬及び賞与の範囲０・現物給与の範囲１・標準報酬月額等級表の弾力的調整０・定時決定２・随時改定１・事業主の届出・報告等０・被保険者の申出・届出等２・療養の給付２・保険外併用療養費５・療養費０・訪問看護療養費０・移送費０・傷病手当金２・高額療養費１・高額介護合算療養費１・埋葬料０・家族埋葬料０・資格喪失後の死亡に関する給付０・他の法令の規定との調整１・不正に対する給付制限０・国庫補助４・一般保険料率１・健康保険組合の財政調整０・時効０
14項目/29項目＝48.3％・26肢/50肢＝52.0％

【反省点】
選択式で受験生を苦しめた「健康保険組合の財政調整」の関連もピンク指定ではあったが、テキストにない条文が使われたため、当然、的中！とはいえないのが残念。関連条文の危険性まではとても予想できなかったなあ。健康保険組合がらみって数年おきに集中出題される。平成20年はすごかったなあ。あとは、労働法令と同様、まんべんなく使われた印象。21年もこの傾向は続くのかな…。

【問題０６１の解答解説】
答 ③同一世帯に属する同一戸籍にない被保険者の配偶者のおじ
（法3条7項2号ほか）「同一世帯に属する者」とは、被保険者と住居及び家計を共同にする者をいい、同一戸籍内にあるか否かを問わず、被保険者が世帯主であることも問われない（昭27.6.23保文発3533号）。「③被保険者の配偶者のおじ」は3親等内の親族であり、同一世帯に属するとき被扶養者と認められる。なお、「①姪の子」は4親等にあたり被扶養者の範囲ではない。また、「②被保険者の配偶者の弟妹」は3親等内の親族であるが、同一世帯に属していることが条件となるため該当しない。

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【今日の問題】
問題０６２ 標準報酬の定時決定において、育児休業期間中の標準報酬月額は、に基づき算定した額とされる。
①育児休業終了直後の報酬月額の見込額
②厚生労働大臣の定める基準に従って保険者が定めた方法
③育児休業開始直前の標準報酬月額の基礎となった報酬月額

平成21年度受験講座ラインナップ！

2009-02-20T11:28:00.002+09:00

昨日も受講生の方から、「先生と話（メールね）してると、なんか、つい受かった気になりますが、でも、自分でがんばらな！」と書いてきてくれはりましたが。

そんでええんやでっ！
試験勉強なんてなぁ、受かった気分でやらな、そら受からんでぇ！
受験講座でもあるやろぉ～？受講してるシリから「こんで受かるんかなあ？」とか「なんかちょっとやり方あわへんなあ…」とか「この説明でみんなわかってんのぉ？」とかねぇ。
そんなんで受かった人、自分の周りにいるかぁ？いいひんやろ？いるわけないわぁ！
少しでも勉強方法に迷ったときは、やり方を変えてみることです。そんな葛藤しながら勉強してて結果が出せるほど、社労士試験はあまくないっす！

このやり方や、自分の受験時代とそんなに変わらへんやん！と自然にしっとり馴染むやり方が必ずあるはず。そうやのうても難しい試験、迷いながらやってても、何年も遠回りさせられるだけやでぇ。
ええの、ええの、受かった気になって勉強するから「勉強」になるんです！

さぁて、昨日、ＨＰに今年度の講座をすべてアップしたで！
【基礎答練】の「通学」クラスはまもなくＳＯＬＤＯＵＴ！通学希望の方はお早めに！
その続きの【応用答練】、合間に【改正法マスター】と【ピンクマーク】、フィナーレが【白書完全マスター】で、平成21年の合格必勝パックとなっています！

詳しくは、「山川靖樹の社労士予備校」公式ＨＰへ。
ＨＰはこちらから→ http://yamakawa-sr.net/

それとなあ、このご時世、なんぼカード払いうてもきついよなあ。価格交渉はあかんけどな…（うちの予備校は、他社と違って適当な価格つけて、今なら30％ＯＦＦ！キャンペーンみたいな安売りはしない。そんだけこころ込めて問題も作ってるから）
どうしても…の方、私のアドレス宛直接メール下さい。支払時期など一緒に考えましょうね。

通信教材ＤＶＤの作成は、ＰＣ使ってチンタラ焼いてても埒あかないので、デュプリケーターという専用のコピー機を手配したで。一気に何枚かコピーできるやつ。ほれ、いかがわしいＤＶＤの販売元の摘発でテレビとかで見たことあるやろ？あれよ！
はははっ、そんなちょっと怪しい機械やし、売ってる店もあ・や・し・い・でぇ～。日本橋（あ、大阪の電気屋筋で、東京の秋葉原って感じのとこ）行ってきたんやけど、店舗だけで商品はすべて注文してからとか、みるからに「おにいさん」が店員さんとか、カーテン閉まってるけど実は開いてる店とか…。結局、ネットで検索して一応、大手？のやつにした。

てなことで、開講に向け、いろいろ準備もあって、ようやく【基礎答練】厚年法が昨日、完成した。具体例をバンバン使って、条文の本質を確かめる問題、条文の丸覚えでは解けない問題をそろえました。大手さんの問題は、１問なんぼの外注も多いから、こんだけ時間かけて作られてないこともある。その点、山川予備校、送られてくる「受講証」はセコいけど、問題はええの揃えてまっせぇ～！
あとは、一般常識だけやけど、【応用答練】にもかからなアカンし…、のんきに有馬温泉なんかいってる場合やなかったかなあ…。

【問題０６０の解答解説】
①当然被保険者の資格を喪失した
（昭2.2.1保理330号）
任意継続被保険者とは、退職後1日の空白もなく健康保険法上の被保険者資格が引き続き認められる制度であるから、当該資格の取得時期は、「①当然被保険者の資格を喪失した」日に同日得喪の扱いとされる。なお、②は、特例退職被保険者の資格取得日からの引用である。また、③は、任意継続被保険者の申出期限を模したひっかけ。

お役立ち情報満載の【山川靖樹の社労士予備校】公式ＨＰは
コチラから http://yamakawa-sr.net/

【今日の問題】
問題０６１ 主として被保険者により生計を維持し、□□□ は、被扶養者と認められる。
①同一世帯に属する被保険者の姪の子
②同一世帯に属さない被保険者の配偶者の弟妹
③同一世帯に属する同一戸籍にない被保険者の配偶者のおじ

ピンクマーク結果！徴収法

2009-02-17T14:08:00.003+09:00

土曜日は、京都新聞文化センターの「年金セミナー」やってきた。
今回は「老齢基礎年金の額」。受験講座ではやらない年金計算のシミュレーションを、参加者の加入期間をもとに各自計算してもらった。繰上げや繰下げによる損得も含めてやってみたが。
一同「ふぅ～～っ、今のうちにもうちょい稼いどかな！」て感じ。
でも、受給額を事前に知っておくことで、人生設計の参考になったと好評でした。

日曜日からは「京都ＳＲ労務管理センター」主催の１泊研修旅行に参加してきた。
このセンターは、労働保険事務組合を持たない社労士の顧問先が特別加入を希望された際に対応することを目的に組織されている（どこの都道府県社労士会にもあるよ）。ぼくのお客さんも利用してくださっている。
これまでは、週末の講義があって参加したことがなかったんやけど、今年こそ！で行ってきた。
ちなみに、センターは各都道府県にあっても、この企画がすべてのセンターで行われているかは知らない。京都は、会長（前にも紹介したユル･ブリンナーみたいなおやっさんね）の指示で、研修、親睦と慰労をかねて実施されている。

まあ、研修旅行とはいえ、懇親旅行みたいなもので、神戸の防災未来センター、大阪歴史博物館、ガス科学館（大阪ガス）を見学するバスツアー。見学先は、社労士業務と大きな関わりはないが、ガス館以外は、「ハコモノ行政の威力」を心から味わうことができたし、大阪の歴史館、なかなかおもろかった。あと、その向かい側に建つ大阪府警のでかさも迫力あった！（これはツアーとは関係ないが）
宿泊は、有馬温泉！ええ宿に泊めてもらいました。
わずかな参加費用で楽しい小旅行！う～ん、みんなぁも早く受かって、事務組合を利用して、この旅行に参加しよう！

今日は、とりあえず、ピンク結果いくわ。
定義０･強制適用事業に係る保険関係の成立１･保険関係の成立に係る暫定措置０･有期事業の一括１・請負事業の一括１・継続事業の一括０・一般保険料の額２・高年齢労働者に係る一般保険料の免除２・継続事業の概算保険料の延納１・印紙保険料の納付０・雇用保険印紙の購入及び買戻し０・追徴金０・督促及び滞納処分０・延滞金１・労働保険事務組合２・労働保険事務の処理の委託１・労働保険事務組合の責任等０
9項目/17項目＝52.9％・12肢/30肢＝40.0％

【反省文】
平成20年度の特徴は、広範囲にわたりまんべんなく使われたことや。この出題傾向にピンクは弱い。ある程度範囲を絞ってヤマを張るため、限られた項目の中に入ってこない可能性があるからや。しかも、そんな中、集中砲火のあった「不服」をはずしてしまったから余計アカンかったな。「印紙」も出てるのにピンク箇所をはずしてる、もうちょい正確に絞りこまなな！おおむね的はずれな予想ではなかったが、反省点の多い結果でした…。
今年は、実務上も重要なルールに改正があるからここらは間違いないやろ。あと、「メリット制」がぼちぼち危ない。

【問題０５９の解答解説】
答 ③1日又は1週間の所定労働時間数及び1月の所定労働日数
（昭55.6.6厚生省保険局保険課長、社会保険庁医療保険部健康保険課長他による取扱機関に対する周知文章より）
パート就労者に対する被保険者資格は、通常の労働者と比較して、「③1日又は1週間の所定労働時間数及び1月の所定労働日数」がおおむね3/4以上である場合に適用される。例えば、通常の労働者の就労条件が「1日8時間、1月20日間勤務」とすると、「1日6時間以上かつ1月15日以上」であれば被保険者と判断される。反対に、1日6時間以上であっても1月15日未満であるとき、又は、1月15日以上であっても1日6時間未満であるときには適用されない。なお、報酬額については判断の基準とされていない。

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【今日の問題】
問題０６０ 任意継続被保険者の資格を取得する時期は、□□□ 日である。
①当然被保険者の資格を喪失した
②被保険者となることの申出が受理された
③当然被保険者の資格を喪失した日から20日を経過した

ピンクマーク結果！雇保法

2009-02-13T10:12:00.003+09:00

今日の京都地方の最高予想気温は18度…、ホンマかいなあ、曇っててむちゃくちゃ寒いがな！

昨日は、ハートピア京都で、直前講座のガイダンスビデオ撮りをしてきた。ホームビデオを使っての収録もだいぶんと慣れてきたぞ。

直前講座ラインナップも決めた！
5月30日（土）に【改正法マスター講座】、6月28日（日）に【直前ヤマ当てピンクマーク講座】、8月1日（土）に【白書完全マスター】、開催場所はいずれも「ハートピア京都」で午前・午後の3時間ずつです。
講座の詳細と申込み受付は、来週中にはＨＰに掲載する予定です。それに合わせて【応用答練】も発売を開始しますので、是非、検討してくださいね！
平成21年向け講座もこれですべて出揃うことになる。今年はインプット講義をしなかった分、充電充分っす！（多少メタボ気味ですが…）ははっ、講座途中での体調不良の心配はありませんよ！

それと、再度、告知します！
既に【基礎答練】講座を申し込んでおられて「受講証」をお持ちの方！【平成21年改正法マスター講座】の申込みはお済ですか？いつもの連絡先アドレス迄、「受講生番号」と「通学・通信の別」を書いて、メールちょうだい！5月30日（土）京都で実施（10時～17時予定）の【改正法マスター講座】へ一切無料で招待します！（あ、交通費・昼食は出ぇへんで！ＤＶＤ送料はえぇわ、タダで送ったげる！）一般発売の前の優先招待です！（教室定員の関係から生講義のＳＯＬＤＯＵＴが考えられるため）なお、現段階では京都以外の開催は考えてないけど、今後の集まり次第では他でやるかも。そんときは、受講地や受講方法の変更もＯＫね。それと、講座の問い合わせだけで、まだ、受講料の入金手続きがお済みでない方は、受講料の入金連絡の際に、その旨書いといてくだされば、その時点で無料のご招待が確定します！

じゃ、ピンク結果（雇用保険法）ね。
被保険者０・被保険者に関する届出等４・基本手当の受給資格（３）・賃金日額１・基本手当の日額０・所定給付日数３（１）・基本手当の延長給付０・給付制限０・特例一時金５・就業手当０・再就職手当０・教育訓練給付金０・育児休業基本給付金３・育児休業者職場復帰給付金２＊（）書きは選択式
7項目/14項目＝50.0％・18肢/35肢＝51.4％

【反省点】
ギリギリ半分かぁ…、昨年の75％的中を考えると褒められたもんやないなあ。
被保険者が出えへんかったな。去年は「教育訓練給付金」は順番と違たけど改正したしと思たけどあかんかったか。逆に、順番やなかった「国庫負担」の改正部分が使われたし。まあ、雇用保険法の改正点は常にマークやな。それと、最近、「就職促進給付」が少ないなあ。常用就職支度手当が選択で１つ使われたが、択一が全然や。このへんは今年、油断禁物やで。

【問題０５８の解答解説】
答 ①従業員数100名の製造工場の個人経営者
（法3条1項）
①の事業所は「常時5人以上の法定16業種」に該当し強制適用事業所となるが、個人経営者は、その事業に使用される者とはならず、したがって、被保険者としない。なお、国籍要件は問われない（昭23.10保発82号等）ことから「②外資系企業の外国人労働者」は、また、法人から労働の対償として報酬を受けるときはその事業に使用される者と判断する（昭24.7保発74号）ことから「③法人経営の代表者」は、いずれも被保険者とされる。法人経営ならば、業種及び人員を問わず強制適用事業所となる点に注意しよう！

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【今日の問題】
問題０５９ いわゆるパート就労者に対する被保険者資格の適用基準は、原則として、同一の適用事業所に勤務する通常の労働者と比較して、□□□ が、おおむね4分の3以上である場合とされている。
①1日及び1月の所定労働時間数
②1週間及び1月の所定労働日数
③1日又は1週間の所定労働時間数及び1月の所定労働日数

ピンクマーク結果！労災法

2009-02-10T10:55:00.002+09:00

昨日は、約2箇月ぶりで散発にいった。少しほっとくとピンピンはねだして、始末の悪い毛質で、寝起きなんかパカ～っと寝癖が…、てこんな話、どうでもええな。

この週末は、家族内対抗大学入試センター試験をやった。さすがに、英語とか数学、ましてや理科は勝ち目がないので、「国語」（現代文）で勝負した。
父親の威厳にかけて、子供からの挑戦を受けないわけにはいかん！約30年ほど前には俺も「共通一次試験」（懐かしい響きやねえ）受けたんや！（ロクなデキではなかったが…）
人前でしゃべる仕事をし、問題集とはいえ本も出してる。ふっ、国語ぐらい！
この際、お～っ、さすがやな！と見直さしたるっ！
妻も塾をやってる手前、拒否する理由がない。というより、「あんたらの高校受験んときは私が教えたんや！」とやる気満々。

45分間でスタート。問１の評論文を読みながら、「こんな難しい文章、あいつらも苦労してるはずや…。かくれんぼ…、かんケリ…？の話かぁ。したがな、俺も小さいときは…。なに書いてあんのかよーわからんなあ…」。
問２の小説に入ったとこで、残り約15分。これまた長文で、とても最後まで読んでる時間などない。適当に傍線部周辺を読んではちょいちょいと選んでタイムアップ。
結果は・・・。社労士試験やったら負けへんかったのに…。ダブルスコア以上の差になってもた。ははっ、まともにおおたのは漢字だけやし…。
「おとう、8割以上解けな勝負にならへんで…」と。妻も健闘したが、やっぱり現役には勝てなかった。
「おまえらぁに、山・川て教えたんはお父さんや！」と言い返しながら、何とも言えないひとときを過ごしました…。

試験まで約6箇月、問題集は何周り目や？まだ、手もつけてへん…などという人はいはらへんね？春までに、再チャレンジャーは最低3周り、初学者でも済んだ科目までは最低2回はやる予定やな？そのペースで春に突入しな解き方テク不足になんで！

どんな難解な文章でも訓練された彼らには解けるんやなぁ…。何回やっても私には勝てへん。
これと同じや！それ専門に訓練しないと問題は解けない。問題読んではエッチラオッチラ記憶を辿ってたって、限られた時間に追いつかない。直感的に答えられるセンスを磨かないとダメ！「問題演習の繰り返し」以外に特効薬はない！
あと、約半年、みんなが私を踏み台に、目標の壁を越えられることを信じています！

じゃ、ピンク結果ね。
適用労働者の範囲２・業務上の疾病（５）・通勤の定義１・逸脱・中断０・スライド制の相違点０・最低･最高限度額の相違点０・療養補償給付２・休業補償給付０・傷病補償年金１・遺族補償年金０・二次健康診断等給付０・受給権の保護１・事業主からの費用徴収１・社会保険との調整１・第三者行為災害３・業務災害・通勤災害の認定１・特別加入者の保険給付等１・特別加入の支給制限２・保険給付に関する審査請求等０・時効等６＊（）書きは選択式
13項目/20項目＝65.0％・18肢/35肢＝51.4％

【反省点】
３科目めにきて、ようやくまともな成績や。ピンク指定した項目の、最低半分以上は当たらななぁ。
あえて言うんやったら、例年の常連組、確実視していた「逸脱・中断」、「休業補償給付」、「遺族補償年金」、「二次健康診断等給付」が出題されなかったため、的中率が伸びなかった。それ以外の細かいとこはまずまず当たったと思うで。特に、「業務上の疾病」は、近年の頻出箇所！今年も注意しときたい。

【問題０５７の解答解説】
②同一都道府県の区域にある
（法附則3条の2第1項）
地域型健保組合制度の導入は、都道府県を単位とする医療体制の推進策のひとつである。したがって、合併前の健保組合の設立事業所がいずれも「②同一都道府県の区域にある」ことが要件とされている。なお、「①同種の事業」や「③被保険者の同意」というような規定はおかれていない。

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【今日の問題】
問題０５８ □□□ は、適用事業所に使用される者とはならないから、被保険者ではない。
①従業員数100名の製造工場の個人経営者
②国内にある外資系法人企業の外国人労働者
③常時には従業員のいない法人経営の農業の代表者

理想の講義と我が誇り…

2009-02-06T10:54:00.003+09:00

ある受講生さんからメールいただきまして…。ただ、今回は、ご本人の承諾を得るまでもなく、メールの内容をブログに公開することは適切でないと思ったから、原文は載しません。
趣旨としては、「いま、自分が受講中の講座にトラブルが発生している…」、「これからってときに勉強が心配…」という深刻なもの。（ちなみにこの方は、既に【基礎答練】を申し込んでくれてはります）

私のプロフィールにもあるように、社労士試験合格後、開業登録をするよりも早くLECで講師を始めた。つまり、社労士資格に対して初めて報酬をくれたのがLEC。勉強にも「出る順」を使った。それを含めればLECとは15年以上のつきあい、まさにLECの生え抜きです！（こんな講師はLECでも少なかったでぇ）

LECは講師に対して、ある意味、無力なんやなあ。私がそうであったように…。
講師が最も大切な商品であるわけやけど、その商品が人間であるがゆえ、LECとしてはそれを完全に管理し、拘束し、掌握できないわけよ。
そやし、そこはお互いの信頼関係。依頼した講義を実施する企業の責任と、それを受けた講師の全うする責任。これが崩れると、主役であるはずの受験生が置き去りにされるよなぁ。
ここが難しいとこで、企業として手の打ちようのないことがあるねんなあ…。

そんな私が常々思っていたこと…。
それは、LECを頼って勉強を始めた受験生のひとりでも多くの人々に、「えぇ講義やったなぁ…、LECでないとこの人の講義は聴けへんかった、LECにして正解やったなぁ」と思てもらえることが、私の目標であり、理想であり、そして誇りやった（実現できたかどうかはわからへんけどなぁ…）。
受験講座を一生の想い出にしてもらえたら…、そんな願いがあってもええやろ？

私の想い出の講義…、それは父が他界した日の講義。
3年前の6月、試験まであと2箇月弱のある日。土曜早朝に九州から知らせが入った。数ヵ月前に脳梗塞で倒れた父が、ついに息を引き取ったと。その日は梅田でレベルアップ答練2コマと夕方から直前一般常識の計3コマ。翌日曜も翌年向けの本論2コマ収録と直前一般常識の計3コマ。計6コマの休講かぁ…。
電話を切って、しばし、父は私がどうすることを望むか、考えた。急いで帰省して母を支えるのか？この2日間を弔いの講義として捧げるのか？
答は簡単やった。「社労士」という、当時まだマイナーな資格を教えてくれたのは父。ならば、きっと…。迷わず後者をとった。
土曜の講義で父の他界を打ち明けて、でも、明日も休講しないと言うたら、さすがにみんなびっくりして…。
次の日も講義して、直前一般常識の最後に、「こんなふさいだ気分で講義したのに、ここいうとこで、みんなぁ普通に笑てくれてありがとう、ほんま、救われました。今から夜行で九州に戻ります。」というと、あちこちからすすり泣きが漏れた。男の人も泣いてたなぁ。いや、その前から泣いてる人もいた。もちろん、私も泣きました。
「あと2箇月、苦しくなったら今日の講義を思い出してがんばります」帰り際にそうおっしゃる方がうれしかった。
あの講義は、一生の宝、決して忘れない…。
60人ほど入った教室には、その2時間半、きっと、いろんな想いがめぐってたんやろなぁ。
やってよかったんやぁ、父の死を介して、みんながいろんなことを感じられたんやもん。
通夜にも間に合わず、葬式のわずか1時間前にバタバタ駆けつけた、とんだ親不孝者のひとり息子でしたが、今も、そう確信してます。

受講生の皆さん！
トラブルのときこそ、周りに気をとられず、流されず、マイペースでがんばろう！
そんなときこそ、自分の力を信じよう！これまでの自分の経験を生かして乗り切ろう！
不安な気持ちも、それが時としてバネになる。火事場のばかヂカラっていうやん？
不利な分、がんばる気持ちも強くなる！その分、人より余計に勉強すればええ！
それにやで、ホンマに勝負なんは3月からの答練やん！て考えたら気ぃまぎれへんかぁ？

【問題０５６の解答解説】
答 ③規約の変更に係る認可及び届出（合併及び分割を伴う場合を除く）
（法205条1項、則159条1号
「③規約の変更に係る認可及び届出」（法16条2項・3項）の規定に係る権限は、合併及び分割を伴う場合を除き、地方厚生局長等に委任されている。なお、①、②はいずれも委任されていない権限であり誤りとなる。

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【今日の問題】
問題０５７ 地域型健康保険組合とは、合併前の健康保険組合の設立事業所がいずれも □□□ ものであって、指定健康保険組合その他事業運営基盤の安定が必要と認められるものの合併により設立された組合をいう。
①事業の種類を同じくする
②同一都道府県の区域にある
③被保険者の4分の3以上の同意を得た

ピンクマーク結果！安衛法

2009-02-04T08:31:00.003+09:00

ちょっとご無沙汰してました。あっという間に2月やなあ。
試験まで半年ちょっとや！受験戦争はこっからが勝負やからね、休戦状態にあった人も、ぼちぼち戦闘開始やで！問題バンバン解いて知識を常に活性化すること！（山川予備校生の基本戦略）

新作ＨＰの発表から以降、やらなアカンことがバタバタできまして。ほれ、メールの返信、講座の申込み受付、受講証の作成と郵送準備etc.ぜぇ～んぶ自分でやってるやろ？いろいろ大変で…。

ＨＰへの多数のご意見、ありがとね！
なかなか好評のようでよかったっす！山川靖樹の社労士予備校の受講生さんだけでなく、それ以外の受験生みんなに受け入れてもらえるよう、今後も充実させていきますね！
早速、リンク協力してくださった方、ありがとうございます。

お役立ち情報満載の【山川靖樹の社労士予備校】
公式ＨＰはコチラから http://yamakawa-sr.net/

再度、告知します！
【平成21年改正法マスター講座】の申込みはお済ですか？
既に講座を申し込んでおられて「受講証」をお持ちの方！
いつもの連絡先アドレス迄、「受講生番号」と「通学・通信の別」を書いて、メールちょうだい！
5月30日（土）京都で実施（10時～17時予定）の【改正法マスター講座】へ一切無料で招待します！（あ、交通費・昼食は出ぇへんで！ＤＶＤ送料はえぇわ、タダで送ったげる！）一般発売の前の優先招待です！（教室定員の関係から生講義のＳＯＬＤＯＵＴが考えられるため）

なお、現段階では京都以外の開催は考えてないけど、今後の集まり次第では他でやるかも。そんときは、受講地や受講方法の変更もＯＫね。
それと、講座の問い合わせだけで、まだ、受講料の入金手続きがお済みでない方は、受講料の入金連絡の際に、その旨書いといてくだされば、その時点で無料のご招待が確定します！

では、平成20年度ピンクマーク結果、安衛法っす！
事業者等及び労働者の責務０・衛生管理者０・産業医等０・安全委員会と衛生委員会１・請負関係の事業場において講ずべき措置等１・健康診断等１（２）
3項目/6項目＝50.0％・3肢/15肢＝20.0％ ＊（）書きは選択式

【反省点】
惨憺たる結果です、スミマセン…。
項目を絞りすぎたせいもあるけど、「安全衛生管理体制」からの集中砲火、ぎょうさん使われたんやし、もうちょいしっかり当てなアカンなあ。挙げた項目は出てへんのばっかりやもん。総括安全衛生管理者と安全管理者、総括安全衛生責任者がこの2年、しっかり使われている。まだ続けるんやろか…？ここらをどう読むかや。
逆に、もうひとつの柱、「健康診断等」は少なかったなあ。
近年の安衛法は、絞り込んだ特定の範囲からまとめて出す傾向にあり、「安全衛生管理体制」全体から15肢中11肢を出している。う～ん、この傾向に着目してピンク打たなあかんな！今年は改正も少ないし、オーソドックスに攻めたらええかな。
あ、近日中に発表できると思うんやけど、ピンクマーク講座も検討中です！・・・にしては、序盤の2科目、的中率低いや～ん、集客に響くなぁ～。

【問題０５５の解答解説】
答 ①平成21年3月31日
（則42条2項）
雇用保険印紙購入通帳の有効期間は、その交付の日の属する保険年度に限られる。したがって、本問事例においては、平成21年3月1日から「①平成21年3月31日」までの1箇月間だけとなる。なお、②は有効期間を「1年間」としたひっかけ、また、③は、有効期間の更新を受けた後の期間と合算した期間で、いずれも誤った選択肢である。

【今日の問題】
問題０５６ 厚生労働大臣の権限のうち、健康保険組合の □□□ の規定による権限は、健康保険組合の指導及び監督に係るものとされており、したがって、地方厚生局長等に委任されている。
①任意設立に係る認可
②合併及び分割に係る認可
③規約の変更に係る認可及び届出（合併及び分割を伴う場合を除く）

渾身の新作！

2009-01-31T09:53:00.002+09:00

【山川靖樹の社労士予備校】は、このブログと、ＨＰビルダー買うてきてにわか作りでやったＨＰだけが告知の場で、まあ、細々とやっておりましたが…。

できましたがなっ！立派なやつが！
受験生も、そうでない人も、楽しみながら社労士資格により興味を持ってもらいたい！ＨＰを通して「社労士ってこんなんなんやぁ！」て広く知ってもらいたい！
そんな願いと期待を込めた、渾身の作品です！

一般的な受験情報や、社労士受験科目の詳細、受験勉強の方法から過去8年分の社労士本試験問題（詳細解説はこれからね）まで、このＨＰをみれば、ぜぇ～んぶ用が足りる！社労士資格のための総合情報発信基地にしたくて、相当がんばってやりました！
もちろん、受験講座の案内もあるし、【基礎答練】のガイダンスや無料体験も視聴していただけます！
社労士のことをあまりよく知らない人には、社労士ってこんな仕事してんやでぇ～て情報もいっぱい載せました。

【山川靖樹の社労士予備校】公式ＨＰに集う者が、創る側も見る側も、み～んな幸せになれることを信じて…。

それと、みんなにお願い！ですっ！

個人的にブログやＨＰをお持ちの方！何卒、【山川靖樹の社労士予備校】の公式ＨＰをご紹介ください！
リンク先アドレスは、http://yamakawa-sr.net/ です！
リンク集などで紹介される場合は、コチラ（http://yamakawa-sr.net/link.html）にバナーなども置いてますので、ダウンロードして使ってくださいね！
※ＨＰをお持ちの方で、相互リンクをご希望の方は、info@yamakawa-sr.net　にご一報ください！資格関係や、社労士関係のサイトの場合に限りますが、こちらからもリンクを張らせていただきます！

それでは、お待たせしました！
【山川靖樹の社労士予備校】公式ＨＰは、コチラです。
どうぞぉ、お入りやす。http://yamakawa-sr.net/

【問題０５４の解答解説】
答 ①あらかじめ所轄公共職業安定所長
（則40条2項）
印紙保険料の納付の消印に使用すべき認印の印影は、使用を開始するときも変更するときも「あらかじめ」届け出ることとされている。また、“提出先の原則”により、雇用保険料に係る一般的な手続・監督業務に関することであるときは、「①所轄公共職業安定所長」となる。なお、請負事業の一括による下請負人であっても、この規定は適用される。

【今日の問題】
問題０５５ 平成21年3月1日に雇用保険印紙購入通帳の交付を初めて受けた事業主の、当該購入通帳の原則的な有効期間は、平成21年3月1日から □□□ までの間である。
①平成21年3月31日
②平成22年2月28日
③平成22年3月31日

＊次回からは「健康保険法」です。

平成21年度【改正法講座】へのご招待っ！

2009-01-29T09:39:00.003+09:00

昨日、京都府社労士会の「労働紛争解決センター京都・調整委員研修会」に行ってきた。調整委員になるための必須研修。あっせんの実務と手法とか、個別紛争の事例とか…。
もっとも、特定社労士でもない私は、なりたくても門前払いやから、ある意味、身分不相応な研修なんやけど。
出向いた目的は二つ。ひとつは、【応用答練】に使えそうな事例でも紹介しはらへんかなぁ…という期待で、まあ、これはビミョー…。
もうひとつは、昨年合格された受講生さんとの昼食で、こっちがメイン！近況報告会みたいな感じで。えらいでぇ！ぼぉ～っとしててもアカンから「年金アド2級」と、その前に「衛生管理者」受けるんやって！
ちなみにこの方、私の顧問先の総務担当役員でなんや複雑な関係なんやけど…。そのうち「顧問いらんようになった」って言われるんやないかと心配で…。
でも、お昼は、ちゃっかりごちそうになりました！

資格スクールには、「ドル箱講座」ってのがある。集客力抜群の講座で、受験者の誰もが受けてくれるありがたい講座のこと。どんな講師がやっても（改正法講座のテキスト見て、改正法の勉強してるような講師に講義聴いてても、そら受からんわなぁ…）それなりに集客できる講座やから、大手スクールにとって売上予算の立つ講座。
対義語に「ドル箱講師」いうのがある。どんなタイトルで売っても、なぜか集客できてしまう講師のこと。大手スクールには、必ずいはるんちゃう？大・セ・ン・セ・～が…。

まあ、どっちにしてもや。講座単価は高いわなあ、高くしても来るから「ドル箱」なんやけど。で、社労士講座における一般的なドル箱講座は、「改正法講座」と「白書講座」よ。
独学者ですらこの2つは受講する。改正法なんか合格者でも受けはるよね。
当然、大手スクールは、これで儲けるわけですよ、おいし～ぃ講座やもん…。

そこでや、みんなぁ～、よぉ～、考えてみ！
もともと、テキスト作ったり、答練作ったり、改正補正の資料作ったりしてるんやから、「改正法講座」のテキストなんて、豆腐作った後の「おから」ちゃうのぉ？その「おから」にちょこちょこっと刻んだ野菜入れて講師が食べさせるいうだけで、値段がついて売り物になるんやろ？本来なら、改正情報もコミコミで受験講座ちゃうんかいな？
このご時世に、決して安くないお金払う…、なんか、アホらしないかぁ？

て、思てても、大手スクールに身を置いてては、自分の好きにはでけへんからなぁ。「改正法は是非、受けてくださ～い！」てアナウンスしてたグラサン講師、おらんかったか？

ふ～む、山川靖樹の社労士予備校は、そんな経費もかかってへんし。ということは、こんなんで儲けんでもなんとかなる！か…な？
よっしゃぁ～っ、ええでぇ！なんぼ講師が食わせても「おから」は「おから」やん！そんなもんにお金は取らへん！

ということで、既に講座を申し込んでおられて「受講証」をお持ちの方！いつもの連絡先アドレス迄、「受講生番号」と「通学・通信の別」を書いて、メールちょうだい！
5月30日（土）京都で実施（10時～17時予定）の【改正法講座】へ一切無料で招待します！（あ、交通費・昼食は出ぇへんで！ＤＶＤ送料はえぇわ、タダで送ったげる！）一般発売の前の優先招待です！（教室定員の関係から生講義のＳＯＬＤＯＵＴが考えられるため）
なお、現段階では京都以外の開催は考えてないけど、今後の集まり次第では他でやるかも。そんときは、受講地や受講方法の変更もＯＫね。
それと、講座の問い合わせだけで、まだ、受講料の入金手続きがお済みでない方は、受講料の入金連絡の際に、その旨書いといてくだされば、その時点で無料のご招待が確定します！

あぁ～～ぁ、もちろん、無料やからって、手ぇ抜くようなセコイことはせぇへんで！よその「おから」を超える美味しいのんを準備すんで、当たり前やぁ！
改正法はこんでバッチシっ！てテキストと講義をちゃ～んと提供します。中途半端なことはせえへん、ご安心を！

【問題０５３の解答解説】
答 ②通知を発する日から起算して30日を経過した日
（法20条2項、則35条4項ほか）
有期事業のメリット制適用に伴う差額徴収は、ペナルティー的な性質上、確定保険料の認定決定が行われたときに徴収されることがある「追徴金」の手続きと同じである。したがって、「②通知を発する日から起算して30日を経過した日」をその納期限と定め、事業主に納入告知書によって通知しなければならない。なお、③は、督促状における指定納期限の規定から引用したひっかけ。また、①のような規定はない。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０５４ 事業主は、印紙保険料の納付の消印に使用すべき認印の印影を変更しようとするときは、□□□ に届け出なければならない。
①あらかじめ所轄公共職業安定所長
②遅滞なく都道府県労働局歳入徴収官
③あらかじめ所轄公共職業安定所長を経由して都道府県労働局長

前年度ピンクマーク結果-労基法

2009-01-27T22:18:00.003+09:00

例年のこの時期には、前年度のピンクマーク結果を踏まえ、今年度向けのピンク指定をしてたなぁ。今シーズンはその機会なく、春を迎えそうや…。
けど、少なくとも結果を公表して、反省せなアカン！謙虚なココロと緊張感なしに進歩はないからなぁ！
というわけで、これからしばらくは新シリーズ、「前年度ピンクマーク結果発表！」と簡単な反省文を書かせていただきます。

あぁ～、ちなみに…。「ピンクマーク！」は、皆さん、ご存知かな？
私のインプット講座は、その年の「出題予想付き講義」なんです。淡々と講義してても、みんなぁ眠くなったりするからね、「ピンクマーク！」とかいうて覚醒させる。こういうバチ臭ぁ～いやり方も、関西では結構受けるもんで（その他の地域では「うさん臭ぁ～」て思われるかもなあ）。
まあ、とにかく、特にしっかりやっといてほしいとこをピンクマーク！と称し、受講生に注意を促す。直前期にどこをやろかと迷ったら、まずはピンクマークを確実に…という、要はヤマを張る箇所のこと。
平成19年度はなかなかの的中率やったんやけど…なあ。

～今日は、労基法です～
公民権行使の保障(1)・適用除外1・使用者0・契約期間等(1)・労働条件の明示0・解雇の予告0・賃金支払の5原則5・1箇月単位の変形労働時間制0・フレックスタイム制0・休日の原則と変形休日制0・36協定による時間外休日労働0・割増賃金0・みなし労働時間制0・企画業務型裁量労働制1・労働時間等の規定の適用除外1・年次有給休暇の付与2・年次有給休暇の時季1・年次有給休暇の賃金0・労働時間及び休日（年少者）0・年少者の深夜業0・就業規則の作成2・制裁規定の制限1・就業規則に関する判例(1)・法令等の周知義務1・＊()数字は選択式で出題
12項目/24項目＝50.0％・15肢/35肢＝42.9％

【反省文】
的中率6割以上を目標とする私にとって、屈辱的なはずし方です…、いきなりの結果でスンマセン…。
さぁ、どういい訳しょうかなぁ…。まず、例年の必須箇所でまったく出てへんとこ、「解雇予告」、「36協定」、「割増賃金」の3箇所が意外やったなあ！ただ、ここはピンクつけへんわけにはいかへん。まあ、21年には出すやろから許してちょうだい。「変形労働時間制」は予想難しいなあ。出んときは全然やもんなア。あと、失敗なんは「女性」。1点分（5肢）も出てしもた。まったく予想できなかったのが致命的な敗因、ここは反省っす。
そんな中、救いは、選択式3点分がすべてピンクから出てること！社労士予備校の21年向け【応用答練】でもがんばるからね！「年次有給休暇」も毎年かたいなあ、安心してピンクやな！

近いうちに、いろいろ報告できることがあります！もう数日のガマンっす！

【問題０５２の解答解説】
答 ③平成21年度
（法12条3項）
メリット制の適用要件のひとつである「事業の継続性」とは、連続する3保険年度中の最後の保険年度に属する3月31日（基準日という）において、労災保険に係る保険関係が成立した後3年以上経過していることとされる。本問事例では、平成19年度の基準日（平成20年3月31日）において3年以上の経過が認められるため、その翌々年度にあたる「③平成21年度」から適用される可能性がある。

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【今日の問題】
問題０５３ 所轄都道府県労働局歳入徴収官は、有期事業のメリット制の適用により確定保険料の額を引き上げた場合の差額を徴収しようとするときは、□□□ をその納期限と定め、事業主に納入告知書によって、引き上げられた額と納付済の額との差額及び納期限を通知しなければならない。
①決定が行われた日から15日以内の日
②通知を発する日から起算して30日を経過した日
③通知を発する日から起算して10日以上経過した日

シリーズも、ちょっと一息…

2009-01-25T12:16:00.004+09:00

昨日、年金セミナー第2回目をやってきた。
テーマは「公的年金の種類」。60歳台前半の老齢厚生年金の支給開始年齢とか、65歳以上の併給パターンとか。
試験対策においてはわずかな知識やけど、一般的には一番気になるところ。社会保険事務所の年金相談に行っても、計算された年金額がどの部分なのかの説明はあまり聞けへんから、一般の方にはわかりづらい所みたいやな。「昭和36年10月生まれの私に比べたら、みんなぁはまだマシやわぁ！」で、皆さん、フムフム…、確かに…、と妙にナットク。

【基礎答練】の国民年金法、やっと完成しました！
このパートをやっとけば点になる！ってとこをしっかりピックアップして問題にしてあります。確実に得点しなあかん科目だけに、50肢の選別に時間かかったわぁ！

週明けからは、【基礎答練】厚生年金保険法にかかるんやけど、その前に、「社労士Ｖ」のひっかけ原稿を書かなあきません。こっちも厚年法やから、問題がダブらんように注意します。

さて、青い鳥さんにお答えします。

まず、雇用保険法の「労働者」の定義について。
雇用保険法が、誰を対象とした法律かと考えたときに、加入中は働いている状態なんやけど、いざ、保護してもらうときは失業中…、というのがこの保険法の特徴で、いずれの場合も「労働者」と扱う。「事業主に雇用され、事業主から支給される賃金によって生活している者」（ここはもう一度【問題０３０】を見てね）と同様、「事業主に雇用されることによって生活しようとする者」も雇用保険法では、同じカテゴリーと考えているんやな。例えば、雇用保険2事業に規定される雇用関連の助成金の対象となる「労働者」を、雇用されて働いている人だけに限定するのはおかしいやろ？こんで、もうわかりますね？
よう似た考え方は、「労働組合法」にもあるよ！定義を確認してみよう！

次の質問（再就職手当の額）については、私のブログ記事とは直接関係のない一般的な質問かなぁ～～～。まあ、オ・マ・ケで答えときます…。

基本手当日額を5,000円、支給残日数を100日（3/10＝30日）とすると、
再就職手当の支給額＝5,000円×30日＝150,000円
これは、「再就職手当額（150,000円）を基本手当日額（5,000円）で除した日数分（30日分）の基本手当」を支給したことと同じになる、でしょ？

【問題０５１の解答解説】
答 ③概算保険料（延納する場合の当該保険料も含む）
（則38条の4）
口座振替による納付が認められている労働保険料は、③と「確定保険料の申告に伴う労働保険料又はその不足額」の2種類に限られている。なお、①、②の他に、認定決定による確定保険料、有期事業に係る概算保険料及び確定保険料、印紙保険料については、いずれの場合も口座振替の方法よって納付することはできない。

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【今日の問題】
問題０５２ 平成16年10月1日に事業を開始した使用労働者が常時100人以上の規模の継続事業において、メリット制に係る労災保険率が適用される可能性がある最初の年度は、□□□ である。
①平成19年度
②平成20年度
③平成21年度

ここを攻略！Final 一般常識

2009-01-23T09:16:00.003+09:00

なんやかんや、忙しいなあ。【基礎答練】の国年法がなかなか仕上がらない。ふらふら遊んでるわけちゃうねんけどなあ…。明日は、京都新聞文化センターの「年金セミナー」あるし、レジュメ作らな！
というわけで、今日は、すっと、ここ攻！シリーズにいきましょう。
このシリーズもいよいよ最終科目となりました！

ちょっと前の…、う～ん、平成15年くらいまでかなあ。一般常識は、難問・奇問が多かった。一般的なテキストには載ってない、例えば、児童扶養手当と児童手当の相違点を問うとか、厚生労働白書のかなり細かい数字をひっかけるとか、労務管理用語も毎年使われていたし。
どう考えても、合格ラインの点数調整としか思えないような問題がいくつも出題された。択一3点救済、選択2点救済は当たり前！厚年法以上にハードルは高かったなあ。
まあ、もっとも…。この科目で失敗して不合格になるってのも、なぁ～んか合点がいかないし、近年の傾向が妥当なんでしょう。ここ数年は、高得点の期待できる科目です！

さて、09向け対策として。
まずは、「労働一般」。労働経済の数値動向は必須。これをがっちり押さえれば2点はいただきやっ！（ただし、この範囲はそれの専門家に頼ったほうがええで！時間のロスなく得点できる情報が得られる、なお、その専門家は…。ん？おぁ！下のほうに…、もぉ、ええな。）
あとは、法改正！やな、頻繁に使われる。もちろん、既存の法令もひと通りやるべきやけど、点数には関係ない選択肢やったりするので、あまり神経質に早目から手をつける必要はないかも。

次に、社会一般。こっちは、毎年、ほぼ法令別にランクが決まってる。「国民健康保険法」、「介護保険法」、「児童手当法」、「社労士法」がＡランク。「確定給付」、｢確定拠出｣がＢランク。いずれにしても、基本的なことを幅広くやっとけば、マニア向け問題がないだけに高得点がねらえます。
近年は、一般常識で7点前後とって当たり前になっているので、2．3点のロスが致命傷となることを知っておきましょう！

「ここを攻略！」シリーズは、各科目の近年の傾向と、おおよその09向け試験対策の概略を書きました。少しはお役立ちシリーズとなったかなぁ？
企画途中で続けてないシリーズもありますので、次回からはそのへんを再開します。

【問題０５０の解答解説】
答 ③80万円
（法18条、同19条ほか）
本問は、「確定保険料は延納することができない」ということを理解するための事例である。概算保険料額との間に不足額が生じた場合、その不足額は、確定保険料の本来の納期限である７月10日までに一括納付しなければならない。設問においては、150万円－120万円＝「30万円」と、平成21年度の延納に係る概算保険料150万円÷3＝「50万円」との合算額である「③80万円」を納付することとなる。なお、①は、不足額が精算されていない。また、②は、不足額を含めて延納した額となっている。

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【今日の問題】
問題０５１ 口座振替によって行うことができる労働保険料の納付は、納付書によって行われる □□□ の納付について認められている。
①認定決定による概算保険料
②増加概算保険料及び追加徴収による概算保険料
③概算保険料（延納する場合の当該保険料も含む）

がんばれ、サンタさんっ！

2009-01-21T10:41:00.003+09:00

こんなメールが届きました。ご本人の承諾を得て、原文をそのまま公開します。

「はじめまして。突然のメールで大変恐縮ですが、私サンタ(33歳・男)と申す者です。岡山で一年間先生のＤＶＤ講座を受講して、お陰様で平成19年に社労士合格できた者です。当時は本当にピンクマークに多々助けられました。先週土曜日にブログをたまたま発見し、また講師業を活動再開されたんだなぁ～と思い感動しました。これからもブログを楽しみに拝読させて頂きたいと思います。今後の御活躍を御祈り申し上げます。私も浜松で(資格取得で本社の人事部へ異動する事になりました)先生がブログでおっしゃるように前向きに頑張っていこうと思います。」

サンタさんは、自動車販売の営業をしながら学習し、合格後、本社人事部（誰もが知ってるメーカーです！）へ異動になられるそうです。

合格までの苦労はみんなぁ通らなアカン道で、早道できたり遠回りしたりするけど、とりあえず、自分の意思でどうにでもなるやん？
でも、合格後に資格を生かせるかどうかは、自分の意思や努力だけではどないもならんこと多いんちゃうかなあ。開業するなら別やろけど、会社組織にいはる場合はどーよ？
サンタさん、あんたすごい強運やん！資格取得がきっかけとなって本社人事部にいけるんやろ？おめでとぉ～～！よかったやん！！

住み慣れた町から見知らぬ土地へ。やり慣れた仕事から未経験の職務へ。見慣れた仲間と離れ優秀な競争相手と机を並べる…。そんなプレッシャーは相当なもんやろなあ。「ほんまにやっていけるんやろか…」てなぁ。そやけど、社労士資格がなかったら？もっともっと長い年月をかけて、それでも届かないかもしれないポジションに特進できた自分はすごいことや！その努力を認めてくれた会社にも感謝やねぇ。合格者にも勇気を与える配置換えにカンパ～イっ！

過去に積み重ねた経験と、新たに取り込んだ法律の知識を生かして、大きな企業の人事管理が日本中の雇用管理に影響するんやという、とんでもない仕事ができることに誇りを持って、がんばってな！

ちなみに、うちの子、工学部なんで、ええコネできたわぁ！イェ～～～ぃ！

さて、第2部は、新年会＆決起集会に出席いただいた合格者の一言ポイントいきます。

Ｏさん（女）：自分は通信。エステに行けば必ずやせられるもんじゃない！通信生は自分の勉強時間をしっかり確保して！
Ｍさん（男）：勉強は朝方のほうが効率が良かった（自分はラスト4ヶ月は朝4時から毎日2.5時間以上やった）。休日は午後の択一対策として同じ時間帯に過去問を時間を計ってする（100円ショップのストップウォッチ使用、本番は全く疲れなかった）。予想問題は当てにならないのでまず過去問中心（基本問題は絶対に獲得する）でいき、テキストも絞り込みあまりいろんな参考書等は使用しない。
Ｔさん（男）：5年分の過去問では足りないかも。
Ｔさん（男）：うまくモチベーション管理ができるかどうかが結構重要！
Ｏさん（女）：地味にコツコツ続けたことがよかった！受験友達を作れたのがよかった。
Ｍさん（男）：過去7年分、どこがどう間違っているのかをしっかりチェック！日常生活はかなり犠牲にしたことも多かった。
Ｏさん（男）：過去問→テキスト→過去問の繰り返し、何度も繰り返す！
Ｎさん（男）：自習室において目標となる人物を見つける、「アイツが帰るまで帰らへんぞっ！」みたいな。直前期には１日12時間の学習量をこなした。
Ｔさん（女）：過去問とテキストと、あとは仲間がいれば。
Ａさん（女）：目標を紙に書いて壁に貼った。「合格するっ！」と思い込むことが大切。
Ａさん（男）：時間は作るもの、家族はみんなその犠牲になった。通勤電車はいつも各駅停車…。
Ｓさん（女）：主婦で時間を作るのに苦労した。朝5時におきて3時間勉強してから出勤するようにしていた。
Ｙさん（男、47歳・既婚21年目）：合格は順番。ディズニーランドのアトラクションと一緒、210分並んでれば、必ず、そのうち乗れるもの！

最後に、青い鳥さん、どうぞ、このブログに公開してよければ質問してください。過去に戻ることはむしろ大事なこと。
「ちょっとなあ…」と思われるようでしたら、受講申込み先のメルアド宛でかまいません。

【問題０４９の解答解説】
答 ②当該保険年度において10月1日以降に保険関係が成立したものは除く
（則27条1項）
継続事業の概算保険料の延納申請は、当該申告書を提出する際に行うこととされているが、この場合、「②当該保険年度において10月1日以降に保険関係が成立したもの」は除かれる。なお、①は、「労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されているもの」に該当するときや、「労災保険又は雇用保険に係る保険関係のみが成立している事業については20万円以上」であれば認められるから、妥当でない。また、③は、中小事業主の特別加入要件から引用したもので、事務委託がされていなくても他の要件を満たせば延納は認められる。

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【今日の問題】
問題０５０ 継続事業であって、平成20年度の概算保険料額が120万円、同年度の確定保険料額が150万円、平成21年度における保険料算定基礎額に変動の見込みがないとき、平成21年度の概算保険料を延納する場合の最初の期の納付額は □□□ である。
①50万円
②60万円
③80万円

とりあえず…

2009-01-19T22:05:00.003+09:00

今日は終日外出していて、ブログ更新の予定はなかったんやけど、不安を抱えたぽんちょさんのために。
全然大丈夫です！
2ヶ月間でしょ？しかも15年前に…。悪意の継続した長期滞納がここ数年内にあるならまだしもねえ。払えるもんなら払います！取れるもんなら取ってください！ってな。

いや～、ぼくなんかもっと滞納あったよ！2年間ぐらい！（て、いばらんでええ）

とりあえず…、以上です。

ここを攻略！Vol.8 厚年法

2009-01-18T15:57:00.003+09:00

昨晩、新年会＆決起集会！やってきました！
最終的な参加者は28名（男性16名・女性12名）、広島や愛媛など泊まり覚悟の参戦もありビックリでした。18時過ぎから始まって22時前に終わるという、まさに「本試験（択一式）」並みの持久戦でコッテリやりました。

合格したが次の目標を決めかねている方、もう一歩のとこで結果が出せず踏ん切りのつかない方、あきらめモードから抜け出せずにいる方、勉強方法に迷いのある方、何とか受講生を獲得しようと必死の方など…、様々な希望と悩みを抱えた者たちが、偉そうにアドバイスしたり、逆にくらったり…。で、最後は、とりあえず、みんなぁがんばろおぉ～～～って感じで終わりました。

ほんま、やってよかった思います。みんなの顔を見て勇気が出たから。
少しは役に立てるかもしれない自分の存在を忘れようとしていた時期もあったし、自分の自信や誇りもかなり揺らいでいたしなあ。

それに、2、3回失敗してくすぶってるあなた！すごい方、いはりましたよ！
4回目と5回目は選択・択一とも余裕の合計得点…、ただいずれも選択で、1科目だけ1点足らずでアウト。普通、ここでやめるでぇ！2年続きやでぇ、家族やったら諦めさすわぁ。
ところが、この人、往生際が悪いのなんの！また受けて…。6回目で！
「目標」て必ず届くもんなんやなぁ…、努力は報われるんやわ、世の中よーでけてる！

次回には、合格者の一言ポイントを紹介しますね。

さて、しばし飛んでたここ攻！シリーズ、行こか。
今日は、厚生年金保険法やな。
厚年法での高得点は、まず期待でけへん。例年、6点取れたらＯＫや。逆に、勉強不足は致命傷、3点アウトもちょこちょこ耳にする。
特徴としては、決して難問ではないんやけど、制度が複雑で勉強しきれてへんか理解不足で終わってて確実に判断しきれへんことが多いな。
08かてそうや。広範囲に出してきて、みんなぁ一度は勉強したことのある規定やのに、ひと肢ずつの適切な処理能力がないとやられっぱなしや。答見たら「あぁ～ぁ、そぉかぁ～」てのが多い。

さて、そこでいかに料理するか…。

まずは、国年法を仕上げること。相乗り（共通）規定や関連規定、類似規定が多く、特に、類似規定はその相違点を混同しないためにも国年法の克服は必須！例えば、年金の支給要件、「国年はこうやけど厚年ではこう」みたいなとこに注意しよう。そして、学習順序に工夫を！老齢基礎→障害基礎→遺族基礎…じゃなくて、老齢基礎→老齢厚生→障害基礎→障害厚生…。

次に、問題のターゲットになるカテゴリー。これも国年法とよく似てて、「被保険者」、「届出等」、「通則」、「老齢厚生年金（60歳台含む）」、「障害厚生年金」「遺族厚生年金」、「保険料」、「基金」。改正があったときは、そこも確実に使ってくる。

最後に、法附則を根拠とする経過措置や移行措置は、その制度の理由（意味）を理解すること。以前はどうやったんか？なんで、そんな制度が必要なのか？その制度がなかったらどうなんのか？etc…。ただ、この知識は、ぱりっとした講師の口述か、きっちりした問題集の解説部分に頼らざるを得ない、唯一の受身学習のとこやな。自分で探すには大変な作業。それを求める方法は…、ん？おっ！下のほうに、なんかアドレスが書いてあるぞっ！！！

【問題０４８の解答解説】
答 ①通知を受けた日から15日以内
（法15条4項）
概算保険料の認定決定に係る通知を受けた事業主は、「①通知を受けた日から15日以内」に、納付書によって納付しなければならない。なお、この場合の認定決定権者は、所轄都道府県労働局歳入徴収官である。この設問のように、徴収法は数字だけでなく、「いつから」にもひっかけのワナがあるので要注意！

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【今日の問題】
問題０４９ 継続事業の事業主が概算保険料を延納する場合、「 □□□ 。」ということは、絶対的な条件として妥当である。
①納付すべき概算保険料の額が40万円以上のもの
②当該保険年度において10月1日以降に保険関係が成立したものは除く
③当該事業に係る労働保険事務の処理が労働保険事務組合に委託されているもの

アリガトyoo～！＆ジ・ツ・ム…

2009-01-16T10:05:00.002+09:00

教えてchoo～に対する、たくさんの回答、ありがとさんでしたっ！
早速、ＨＰで検索しながら、場所的なことも考慮しつつ、何軒かは直接問い合わせたりもしてみました。

公的施設は、設備のわりに低料金で利用できるから、どこも競争率高いわぁ～、みんなぁ、考えること同じやな。「営利目的は5割増しです…」てとこもあるけど、それでも民間の何分の１やもんなあ。近々、行ってみなと思うとこもありました！
ただ、単発モンならまだしも、毎週末の決まった曜日を終日、しかも1年間ほど押さえなアカンからな、これまたハードル高いねん（ははっ、今週は梅田会場、来週は淀屋橋会場てわけにいかんもんなぁ…）。
とりあえず、経過報告しときます。もうちょい、がんばって探します。

さて、いよいよ明日は、「新年会＆決起集会！」やで！申し込んでて「詳細のお知らせ」来てへん人、いはらへんね？大丈夫？・・・よしっ！
掘りごたつ式のテーブル席に6名ずつ、座席は申込み順と男女比、合格者数を考えながら、私の独断で決めさせていただきました。
私のテーブルはすべて女性で、しかもまだ【社労士予備校】に申し込んでない方で固めといて、ひとりずつ口説こうかと思ったんですが…、そうすっとあまりにミエミエで、「新年会」と称して営業に来たただのスケベなオッサンになってしまうので、前もってちゃ～んとルールを決めてやりました。どのテーブルもほぼ同じバランスの男女比と合格者数になっていますので、ひとつ、ご協力のほど宜しくお願いします。

そーそー、こんな実務相談を受けたんやけど…。
ある会社で整理解雇する際に、労基法所定の解雇予告手当を計算して、それとは別に、年次有給休暇の未消化分を買い上げることにして慰労金としたい、というもの。この会社では、こうしたことの規則を設けておらず…。
そこで、①そもそも、こんな取扱いができるのか？という質問。
次に、②できるのであれば、社会保険料とか税金とかの控除はどうすればよいのか？という質問。
さぁて、みんなは、どう答えるかいなあ…。

いつものパターンなら「答は次回っ！」とか、安っぽい報道番組みたいになるけど、次回は、新年会の報告と、ここ攻！も書かなあかんから、今日はあっさり行かしてもらうわ。

①の答え
本来、労働者は、解雇日を超えて年休の時季指定はできないところ、その未消化分を買い上げることは何ら労働者に不利益が生ずることはなく、したがって、こうした取扱いをすることは、仮に、就業規則に定めがなくとも「臨時の賃金」として支給すればよい。逆に言えば、労基法上は賃金となる可能性が高い。（なんでか、解説文は標準語やけど、これはアタマん中のイメージを一気に文章にしてるからで特に意味はない、関西弁やと変換に時間がかかるから）あぁ～、もちろん、解雇予告手当は賃金ちゃうでぇ！

②の答え
まず、解雇予告手当。これは、徴収法でも社会保険法でも賃金（報酬）とならず、保険料の徴収対象とはならない。（こら、試験にも出るレベルやでぇ！）
で、税金（所得税）のことは…、ハタケ違いやし試験にも出えへんしＹ先生も教えてくれてへんし、税理士さんに聞いて…では、頼んないわなあ。
こっちは、「退職給与」扱いになるんやで。したがって、勤続1年当たり40万円までは非課税（ただし、一定の申告書類あり）。詳細は、税務署又は税理士さんへ！と、こういかな！
次に、年休買い上げの慰労金。「臨時の賃金」と解釈する以上、徴収法では？徴収対象になるなあ、保険料、かかんでぇ！ところが、社会保険法では？報酬にも賞与にもならんって勉強したやろ？徴収するタイミングがないやん、標準報酬月額にも標準賞与にものせられへんもんなあ。（はい、ここまで、試験レベルや！）
じゃ、税金（所得税）は？労基法で賃金と解釈するもんは「給与所得になるんちゃうかなあ…」て考えたら簡単かもね！通常の給与として考えればＯＫよ！この場合、支払うときの名称等は関係なし、その金銭の性質で判断すればええ。

まあ、こんなふうに、社労士の仕事って、受験範囲外の知識で税理士の知識とリンクすることがあるからね。仲のええ税理士さんつくるとか、面倒がらずに税務署に聞くとかして常識を広げようね！あ、でも、試験に受かってからでええでぇ、ジ・ツ・ムは…
せやけど、たんまに、実務家らしいことも書いとかんとなぁ…、講義でクタクタしゃべらん分…。

【問題０４７の解答解説】
答 ②通勤災害に係る災害率並びに二次健康診断等給付
（法12条3項）
非業務災害率とは、事業主の補償責任の範囲に含まれない保険給付に要した費用の部分といえる。したがって、「②通勤災害に係る災害率並びに二次健康診断等給付」が適切である。保険給付ではない「①社会復帰促進等事業」は誤り。また、「③特定疾病にかかった者に係る保険給付」に要した費用の額は、業務災害に係る費用となるため不適当となる。なお、現在の非業務災害率は、0.8/1,000とされている。

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【今日の問題】
問題０４８ 概算保険料の認定決定に係る通知を受けた事業主は、納付した労働保険料の額が当該政府の決定した労働保険料の額に足りないときはその不足額を、納付した労働保険料がないときは当該政府の決定した労働保険料を、その □□□ に納付しなければならないこととされる。
①通知を受けた日から15日以内
②決定が行われた日から15日以内
③通知が発せられた日から起算して30日を経過する日まで

教えてchoo～

2009-01-14T09:56:00.002+09:00

寒いなあ～、しかし！
そうやのーても出無精の私は、出かけるときはまとめて回り、できるだけ外出を控えてるんやけど。その肝心の家ん中がよー冷えて、暖房も中途半端にしか効かんから結局は寒い…。
ああぁ～～、春が待ち遠しいわあ。

さて、今日は、読者の皆さんにお尋ねしたいことがあって。

大阪・梅田駅（大阪駅）近辺で、大阪府・大阪市とか独法とか「公的機関」の運営による「貸し教室（貸し会議室）」をご存知ありませんか？

というのも、いよいよ【10向け受験講座】の本格的な検討にはいりまして…、できれば大阪でもやりたいなあと。
で、いきなりテナント借りるほどの資金はなく、民間の貸し教室では予算にあわず、ここはやっぱり公的機関の施設やろなと。京都の中ならおよそわかるんやけど、大阪は知らなくて…。
京阪中ノ島線沿線とかやったらあるんやろか？
ちなみに、【基礎答練】の舞台となる「ハートピア京都」は、正式には「京都府社会福祉会館」という公的機関なんです。低価格のわりに設備と交通の便がいいので決めました。

そこで、皆さんの中で、そうした施設をご存知の方がおられましたら教えてchoo～！
もちろん、ご自身が不動産持ってはって、「安くで貸したげよ！」とか、「自分とこの会社にそんなんがある」とか、そういうありがたい情報も大歓迎！
ただ、使用目的が、営利目的となるので、そんなんがアカン施設もあったり、あと、週末に終日利用することになるので、そのへんで難しかったりなあ。

どなたか、ええ情報をお持ちでしたら、宜しくお願い致します！
【教えてchoo～】の連絡先→ yckf-y@d8.dion.ne.jp
件名に「こんなとこありまっせ！」とお願いします。あと、私から返信させていただけるメルアドを。お名前はＨＮでも結構です。

ここ攻！シリーズは次回に書きます、悪しからず…。

【問題０４６の解答解説】
答 ②これらの額に1,000円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた
（法11条2項、則11条2号かっこ書）
一般保険料額の算定基礎となる賃金総額は、当該額に「②1,000円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた」額となる。なお、日雇労働被保険者に係る賃金総額も含まれるから①は誤りである。また、賃金総額を正確に算定することが困難なものについての算定特例は、「労災保険に係る保険関係」について認められる方法であり、その点が限定されていない選択肢③は妥当でない。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０４７ 労災保険率について、すべての事業の種類において含まれている非業務災害率とは、労災保険法の適用を受けるすべての事業の過去3年間の □□□ に要した費用の額その他の事情を考慮して厚生労働大臣の定める率とされている。
①通勤災害に係る災害率並びに社会復帰促進等事業
②通勤災害に係る災害率並びに二次健康診断等給付
③特定疾病にかかった者に係る保険給付に要した費用の額及び二次健康診断等給付

ここを攻略！Vol.7 国民年金法

2009-01-12T10:04:00.003+09:00

土曜日、久々に人前で講義した。京都新聞文化センターの「年金セミナー」。有料セミナーにもかかわらず数名の方が来てくれはった。名も知れぬ社会保険労務士の話にありがたいことです！
第1回目のタイトルは、「公的年金と被保険者の種類」、国年法第1回目みたいな内容や。
反応は上々！「先生、慣れてはんなあ…」「よどみなく話しはるわあ…」と。第一線を離れ、はや5ヶ月、されど、14年間の経験は錆びることなく、無事現役復帰を果たしました！

【社労士度適性検査Part.2の回答解説】
問3 法令違反などどんな会社にもあり得る話。さあ、皆さんならどうする？
ただ、ひとつ断っとくけど、今からの話は「経験談ではない」ということ！
でないと、私の関与する顧問先の名誉に係ることやからね。そこんとこは勘違いのないように頼んます！

とるべき立場は簡単ちゃう？
社労士としてすべきことがやれてればそんでええんちゃうの？
つまり、社労士は、こうしな法律違反やという「判断」がつく。だから、①それを顧問先に教える。
もし、改善せず違反したままなら、法律上どうなるという「知識」がある。だから、②それで顧問先を脅す。（この場合は、グラサンの装着まではいらない…）
ところが、実務上の処分は多少違うていう「経験」がある。だから、③最終的な落としどこを提案する。
以上、私は、ここまでが社労士の仕事や思てます。そうした「判断」「知識」「経験」という無形のサービスに、顧問先は報酬をくれてはるんやと…。
その情報サービスを元に、カジ取りするのは会社の責任、私の関与するところではないし、まして、不正を暴くのは「行政機関」の仕事でしょ？行政から報酬もらってるわけでもないしねぇ。あとは、会社が決めればええことやん！

最後に、くれぐれも社労士は、不正に導いたり違反を黙認したらアカンで！どこが違反で、それがどういうリスクをもたらすか、その「警告」を発することは必ずしなアカン。
でないと、ただの悪徳社労士や！資格持ってる値打ちナイ！事業主に対しても、行政に対しても、「知らんかった」ではすまへんということは当たり前っす！
こんなちょびっと「世渡り上手」な方ならば、社労士というより士業適性Ａランクやな！

シリーズが増えて原稿が大変やけど、ここから第2幕…、ここ攻！国年法な。

国民年金法は、社会保険編における得点源科目。こいつでこけると、その年は、まあ、アカン…。それなりにやってれば8点はカタい。08なんか満点の人も結構いはんの違う？
例年の特徴としては、ひねった問題や意表をつく規定はほとんど出ない！問題文も短いしね。本則条文とその関連の経過措置（法附則など）で大半を占める。そやし、基本条文にあるオーソドックスな規定をしっかり勉強しておくこと。
08の特徴は、「国民年金法に関し…」というタイトルが10問中8問を占めた。いろんなパートからの抱き合わせで1問分が構成されていた。こうすれば、問題を作りやすいんです。タイトルが明確だったのは2問、「各種届出」と「遺族基礎年金」。そんだけ重要なとこってことや！
というわけで、「被保険者」、「届出等」、「老齢基礎年金（振替加算等含む）」、「遺族基礎年金」、「第1号被保険者独自の給付（付加年金等）」、「保険料」、「保険料免除（追納等含む）」、「基金」をやっとけば8点いただけるよ。
選択式は「給付」を使わない特徴もあるねぇ。

せっかく簡単やのに、この科目が問題冊子の一番最後やから、解答時間がなくて慌てて解いた…てシロウトみたいなことしたらアカンで！きっちり30分残して国年法にかかればゴールが…、はるか向こうに…、ほんのかすかに…、モザイクかかったみたいにぼんやりと…、見えた気がする…、ハズやからね。210分解ききった！という充実感を楽しもう。

non太朗さん、貴重なご意見ありがとう。
労働関係法には、おおむね、労働者を擁護し就労環境を守るというタテマエと、企業が成り立つための境界線というホンネがあると思うんです。この利害関係の対立は、決して「埋めようのないミゾ」であることを、お互いに理解しておくべきなんでしょうね。

【問題０４５の解答解説】
答 ③労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長を経由して所轄都道府県労働局長
（則10条2項）
本問は、“提出先の原則”によって判断できる。継続事業の一括認可とは、各事業所ごとの保険関係を指定事業に一括する、という保険の適用関係の確認に関する手続である。したがって、提出先は「③所轄都道府県労働局長」である。なお、この認可申請は、一般的な手続・監督業務ではないから②は誤り。また、①のような規定はない。

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【今日の問題】
問題０４６ 一般保険料の額の算定基礎となる賃金総額とは、原則として、事業主がその事業に使用するすべての労働者に支払う賃金の総額をいうが、この場合、□□□ 額とされる。
①雇用保険の日雇労働被保険者に係る賃金総額を除いた
②これらの額に1,000円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた
③当該額を正確に算定することが困難なものについては、特例により認められた方法によって算定された

ネットカフェから派遣村へ引越し？

2009-01-09T08:54:00.002+09:00

仕事始めから今日で5日目、年始のあいさつに行く先々で「年越し派遣村」が話題になります。
もちろん！ぼくらが話す相手は企業経営者やから、労働者擁護の声は出ませんで！
経営者側からすれば、傾きかけた屋台骨を立て直すためには、仕事量を調整しなアカン、売れへんモンいくら作ったって在庫抱えるばかりやもん、非効率やって論理。

ひと昔前の仕事量の調整方法はというと、時間外労働の削減とか一時帰休やった。この場合、労働者の絶対数はほとんど変わらず、単純に労働時間の調整や。また忙しなってきたら、仕事に慣れたメンバーにがんばってもらわなあかんからねえ。皆さん、ご存知！終身雇用制の大原則や！

ところが、今は少し様相が違う…。仕事量がすなわち、労働者の数や。仕事が増えれば労働者数を増やし、仕事が減れば労働者数を減らす。労働者派遣法がこれを可能にし、製造業への解禁によって一気に広まり、仕事量の調整弁としてその機能が発揮されてきた。
そして、いよいよ派遣期間のリミットである3年の節目を目前に、生産ラインを止めないようにどうやって「人材」をつなぐのかというエンドレスな課題から、どうやって穏便に「業務」を終結させるのかというエンディングの問題に変わってしもた。皮肉なもんやなあ…。「数ヶ月間のクーリング期間を経て再度派遣契約で！」などという姑息な作戦会議がなつかしい。

ま、派遣労働は、企業にも労働者にも同じだけのメリットとデメリットがあったんちゃうかなあ…。すべて社会の責任、政治の責任ってのもなあ…。
かというて、家族を故郷に残し、出稼ぎで得た収入の大半を仕送りしていた方々がおられるとすれば、それは社会から守られて当然やと思うし…。
皆さんなら、顧問先の社長さんを前にして、どう話をまとめはりますか？
ちなみに、「ネットカフェ難民」が「派遣村」に引っ越すと、いよいよ新手の遊牧民みたいな話でややこしいなあ。労働統計はどうとるんやろ？そっちが気になるわあ！

さてさて、こんな話題から…
【社労士度適性検査Part.1の回答解説】←タイトル変えたで！
問1 几帳面であればそれに越したことはないが、そう気にすることでもない。
例えば、大工さんや左官さんの仕事。仕事的には相当几帳面やで！そやないとまともに家建たんがな。けど、現場とかで見てると、結構大雑把な人、多いような…。「親方ぁ、ネジ1本余ってます！」「ああぁ～、予備のやつや！」て、ホンマかよ～～～、みたいな。
社労士のように公的書類とか作る資格は、な～んか実直ってイメージあるけど。全然関係ないっす！
ただし、書類は書き損じてもいいが、正しく書き直すこと（間違ったまま出してはいけない）。提出期限は気にしなくてもよいが、出し忘れないこと（この失敗は特にヤバイ）。その場で答えられなくてもええけど、後日調べて返答はすること（変にカッコつけんでええ）。
最低こんだけ守れる人は、Ａ評定！ってみんなＡか？

問2 人の意見を聞いて「そ～かぁ！」ってすぐ思ってしまう人、社労士に向いてます！
なんせサービス業、まずは他人の意見とかニーズに合わせることから始まる。「へぇ～、そうなんやあ」て感覚で、相手との距離を縮めよう！（おれ、ここはええねんけどなあ…）
一方で、そのまま他人の意見に流されてはいけないよ！自分の意見はしっかり持っとかなアカン。（って偉そうなこというて、そのまんま人の意見に流されて結構失敗してるよなあ…、おれ、これＤ評定かも…）
会話や行動の中でどうバランスをとるかやろなあ。ある程度同調しないと距離が縮まらへんけど、意見があわんときの境界線をどこかに引いておかな…。心の葛藤もあるしなあ。
でも、まあ、なんとか「聞き上手」でいけると思えるアナタ、Ａ評定です！
というわけで、「派遣村」の会話をぼくがどう対応していたか、もうおわかりですね…。

【社労士度適性検査Part.2】
問3 関与先の事業所が法律を守っていない！許せる？

あぁ～、あかん、今日はこれにて…。ここを攻略！シリーズは次回に。

【問題０４４の解答解説】
答 ③都道府県労働局歳入徴収官
（則34条）
徴収法における関係書類の提出先は、ひっかけ問題の定番！一括有期事業報告書とは、保険料の精算時に提出する建設現場一覧表のことであり、このように保険料額の決定に関するものは「③都道府県労働局歳入徴収官」が提出先となる。なお、その他、保険給付や一般的な手続・監督業務、行政指導に関するものは「①労働基準監督署長」、また、保険適用関係の確認に関するものは「②都道府県労働局長」である。“提出先の原則”として覚えておこう！

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【今日の問題】
問題０４５ 継続事業の一括の認可を受けようとする事業主は、継続事業一括申請書を、当該一括の規定による指定を受けることを希望する事業に係る所轄 □□□ に提出しなければならない。
①都道府県労働局長を経由して厚生労働大臣
②労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長
③労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長を経由して所轄都道府県労働局長

ここを攻略！Vol.6 健康保険法

2009-01-06T10:58:00.002+09:00

こんなメールをいただいた…「私は社労士にむいているのでしょうか？」
根本的な質問！んん～んっ、知らんがなあ！細木さんの番組やないのに、人生相談みたいになってるがなあ！で、むいてへん言うたら受講やめるんちゃうのお？商売にならんがなあ！
・・・・・けど、切実なんや、きっと…。
時間かけて、お金かけて、いろんなモン犠牲にして…、受かってはみたがなんかピタッとこない…。大学と一緒やわなぁ、ええと思って入った大学（あるいは学部）が全然あわんくて、結局、中途半端にブラブラして終わる（く～～っ、まさに、私のパターン）。
で、こらちょっと、ほっとけへんかなあってことで。

【あなたの社労士度チェック！Part.1】
次の質問に、「Yes」or「No」で答えてね。（あ、連絡してこんでええから！）
①どっちかというと几帳面なほうである？
②人の意見に流されやすい？
＊なお、ぼくの参考意見は、次回に書きます。（そう！ひっかけ問題みたいな構成でいきます）

さて、ここからはシリーズもんいくわな。今日は、健康保険法っす！
選択はおいといて、択一も結構難しかったんちゃう？
前にも書いたんやけど、労基法と健保法は、本則条文以外のルール（判例やら施行規則やら行政通達やら）で運用されている部分が多く、そこをついてくると問題がいっぺんにハイレベルになってしまう。08は「適用」、「保険給付」、「通則事項」に関する通達がたくさん用いられたため、「こんなん、知らんわあ…」って、解答出しに苦労した受験生が多かったはず。

健保法は、労働保険科目と違て、比較的点数がとりにくい。良くて6～7点てとこやろう。知らん通達とかが出たらどうにもならんからや。
ただし、その通達は、繰り返し出題されているケースが多い。つまり、通達集みたいなもんを求める前に、過去問を最低5年分（できれば７年分程度）はやろう！そっくりそのまま出ることもあるし、過去問の効果が一番明らかなんが健保法やで。
ウソは言わん！とにかく、健保法は問題解いて実力つけなあかんでぇ！
逆に言えば、試験対策は打ちやすいってことやん。過去問やら演習問題やら模試やら解いてれば、ある程度はいけるってことやもん。そら、覚えなアカンこともあるし、テキストチェックもいるけど、勉強の方向性はひとつや！
それと、改正部分は過去問がないから…とかいうけど、そんなことあらへんでぇ！特に、今回の改正は、政府管掌から協会けんぽに変わったいう話やろ？ほな、これまで政府管掌んときに使われてたとこが、協会けんぽになってどうなったか？てことやん！そこを比較しとけば必ずニンマリや！
大事なとこは出る！ってことを忘れんようにね！

【問題０４３の解答解説】
①労災保険及び雇用保険の給付に関する事務
（昭40.7.31基発901号ほか）
有期事業の一括が適用されている事業であっても、本来の保険法上の事業主がすべき「①労災保険及び雇用保険の給付に関する事務」と「雇用保険の被保険者に関する事務」、徴収法において下請負事業の事業主も含めてすべき「印紙保険料の納付に関する事務」は、個々の事業ごとに行わなければならない。なお、②は、一括有期事業が継続している限り個別に提出する必要はない。また、③のような届出も規定されていない。

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【今日の問題】
問題０４４ 有期事業の一括の規定により一の事業とみなされる事業についての事業主は、6月1日から40日（保険関係が消滅したときは、消滅した日から起算して50日）以内に、一括有期事業報告書を所轄 □□□ に提出しなければならない。
①労働基準監督署長
②都道府県労働局長
③都道府県労働局歳入徴収官

ここを攻略！Vol.5 労働保険徴収法

2009-01-04T13:24:00.002+09:00

昨日は、「吉祥院天満宮」という、ちょっとマイナーなお宮さんに行ってきた。
京都の受験祈願といえば、「北野天満宮」がメジャーなんやけど、人が多くて…、願い事がうちまでまわってけえへんのちゃうかってことで。昨年は、上の子の大学受験でお世話になったので、そのお礼と、今度は下の子をお願いしようかと。
この春、高校3年になる娘は、のんびりしてて困ったもんや…。せめて、神頼みでいかな、とても兄には追いつかない。
おみくじ引いて「イェ～～～イ！」とかいうて騒ぐ姿にますます不安を感じながら、とりあえず拝んできました。
う～ん、2回も3回も、願い事を聞いてくれはんのか、はなはだギモンですが…。

さぁて、今日は、徴収法や。
この科目も例年、得点科目やなあ。6点満点中最低でも4点（できれば5点）はほしい。
労災・雇用・徴収の3科目で、20点中15点以上取れたら、全体に楽になるやろ？そこまで持っていくには、徴収法の出来不デキがカギとなる。
ただ、手続法らしい問題が多く、しっかり慣れておかな点数にならん。08の内容も、基本レベルではあるが、知識の有無を試すには十分な問題がたくさん出題された。簡単レベルではあるが労働保険料の計算問題も出てくるので、練習は必要（ただし、連続して出たことがなく、予想どおり08にはしっかり出たので、09はお休みかもねぇ…）。

最近の傾向としては、幅広く満遍なく使う傾向にある。雇用保険法のように特定のパートから1点分とはいかない。08もメリット制を除き、広く使われた。一点集中型の試験対策はやめたほうがええな。
それと、今年は保険料の納期限について改正がある。「延納」をからめた問題は注意が要る。が、まあ、こんなことはどこの予備校でもいわはることやから、皆さんも勉強しはるとこやろけど…。
あと、毎年使われる「徴収金の徴収等」（追徴金や督促・延滞金のとこ）、「労働保険事務組合」は必須のカテゴリー！優先的に済ませておくこと！
イチバン緊張するのが、「メリット制」の出題予想…。4～5年周期で1点分という傾向が、平成ひと桁の時代から受け継がれている。直近に出たのは平成18年…。
さぁ、どうしよう！できな1点失うだけに慎重になってまうとこ。昨年は「出えへんから勉強せんでええ！」というたが…。
今年は、そこまで言い切れへん。3年で使われたこともあり、過去に出題された箇所だけはやっておくが無難やろなあ。

次回は、社会保険編にはいります！

【０４２の解答解説】
答 ②建設の事業に係る事業主は
（則74条）労災保険関係成立票の掲示義務は、「②建設の事業に係る事業主」にのみ適用されるため、立木の伐採の事業を含む「①有期事業に係る事業主」は不適当である。また、掲示完了期限は明示されていないから、③も妥当でない。なお、「保険関係が成立した日から10日以内」は、保険関係成立届の提出期限とのひっかけである。

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【今日の問題】
問題０４３ 有期事業の一括が適用されている事業であっても、原則として、□□□ については、個々の事業ごとに行わなければならない。
①労災保険及び雇用保険の給付に関する事務
②一括有期事業に係る事業の保険関係成立届の提出
③事業規模に変更があった場合の単独有期事業開始届の提出

ここを攻略！Vol.4 雇用保険法

2009-01-02T11:45:00.003+09:00

みなさ～ん、あけましておめでとお～っ！

ええお正月をお迎えですかあ？
私は、ヨメさんの実家が八瀬（京都市の北東部で、車で５分ほどのとこに大原三千院あり）にあるので、元旦はそこで過ごしてきました。ここ数日、容赦のないごちそう続きで、メタボ係数がグングン上がってます。皆さんとお会いするときには、人相変わってるかもよ…。ということで、今年もヨロシクです！！！

さて、ブログ始めは、いきなり受験モードでまいります！
ここを攻略！シリーズの第４弾、「雇用保険法」やで。

ま、この科目も前回の労災保険法とならんで、難易度の低い「得点科目」やな。択一７点満点をねらうべき科目で、こちらの思惑通りに出題してくるのでありがた～い。07も08もそのカタどおり、きっちりはまりました。
雇用保険法には大きな特徴がふたつある！
まず、ある程度範囲を絞ったタイトルで問題が作られる。「雇用保険事務」、「特定受給資格者」、「短期雇用特例被保険者」、「育児休業給付」について…ってな具合（08の本試験タイトルより）。これは、毎年の雇用保険法の出し方で、ずっと踏襲されている（「フシュウ」やないで…、さすがに「フオソ」とは読めへんかなぁ…）。したがって、09に使われそうなパートから優先的に学習することで、効率よく得点できる。基本問題が多いので、単元ごとの基礎的な知識をしっかり定着させましょう。

次に、改正部分は間違いなく出題される。特に、権利関係や事務手続きについて！
何でやと思う？
皆さん、社労士にならはったあと、一般的にやけど、実務として最もよくするのって何やと思わはります？労災？健保？年金？…違うねん、雇用保険の手続き！
関与する仕事先（または顧問先）にもよるし、相談業務とかに就いたら違てくるかもしれんけど、いきなり年金相談でバリバリ手続きするなんてあり得へんし、労災事故がバンバンあったらえらいこっちゃし、健保は資格得喪手続はあっても、保険給付の手続きは案外少ない。何というても健保は現物給付やろ？給付請求がない、せいぜい傷病手当金がちょこちょこや。
その点、雇用保険は違う。労働社会に密着した保険給付になってて、従業員さんからの質問も多い。在職中はもちろん、離職後の生活をサポする制度やから、従業員さんのマメ知識も意外と豊富でね。改正されるって情報、結構早くご存知で…。
カッコ悪いでしょ？出入りの社労士がそんなことも知らないってのは…。そやし、出るんですよ！改正法が！
09も改正しそうやな。期間従業員の雇用見込期間の緩和と、育児休業給付の一体化。決まれば、１００％出ます！（どっちも権利関係、出すに決まってます）

ということで、出題の特徴がつかめたら、そこを意識しながら学習を進めましょう！
あ、ただし、５日ごろからぼちぼちでええで…。

non太朗さん、暖かいコメント、ありがとう。
ひとりでもたくさんの方が、そうした印象を持ってもらえるようにこれからもがんばります！
ちなみに、グラサンしててもええことないわ…。グラサンしたままマスクして電車に乗ってるので、ぼくの隣に座らはるのは、たいてい、ばあちゃんか、おんなじようにイカツイおっさんのどっちかで…、楽しない…。

ぼくは今から風呂はいって、昼ごはん食べたら、「寧々～おんな太閤記」みますが。
なんで、あれ、あんな長いんや？３日間くらいに分けてやってぇな。
終わんの夜中やで…、何ぁんもでけへんがな…。

【問題０４１の解答解説】
答 ①傷病手当の支給
（行政手引56401）
傷病手当は、延長給付に係る基本手当を受給しているときは支給しないこととされており（行政手引53004）、特例受給資格者が、公共職業訓練等を受けることにより、受給資格者の求職者給付を受ける場合もこのケースに該当する。したがって、正解は①。なお、「②離職理由による給付制限」は法41条1項かっこ書により、また、「③証明書による毎月1回の失業の認定」は則24条1項により、それぞれ適用されるため誤りである。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

＊1月は「労働保険徴収法」です。
【今日の問題】
問題０４２ 労災保険に係る保険関係が成立している事業のうち □□□ 、労災保険関係成立票を見易い場所に掲げなければならない。
①有期事業に係る事業主は
②建設の事業に係る事業主は
③建設の事業に係る事業主は、当該保険関係が成立した日から10日以内に

みなさぁん、良いお年を！

2008-12-31T10:20:00.003+09:00

社労士資格を得たのが平成6年の秋。その12月にLECで講師に採用してもらって以来、講師業を休眠して年越しするのは初めてやなあ…。
ただ、その先に何もないのなら不安でいっぱいってとこやろけど、年明け早々から京都新聞文化センターの年金セミナー(計6回)、3月からは、いよいよ「山川靖樹の社労士予備校」の開講と、それなりにやりたいことが実現できてるし、本格的な受験講座の立ち上げもちょっとずつ検討中やし。この３箇月あまりで人生再設計って感じやったなあ。

まず、【基礎答練】の健康保険法、何とか年内に完成できた！もちろん、協会けんぽの改正部分もバッチリ盛り込みました！
選択でもおもろそうな改正条文があるけどなあ、それは【応用答練】で…。

それと、「新年会＆決起集会」の案内メール、昨日の夕方に参加希望者宛送信しています。
「うち、来てへんやん！ど～なってんのぉ？」って方、申し訳ありませんが連絡をお願いします。
最終的に参加者３３名、内合格者は１４名です。今回参加できなかった方も、ぜひ、この次は集まってくださいね！

そうそう、ebicoさん、HN間違ごうてしもてゴメンね！それと部長さん、急に社長にしてしもてゴメンなさい！

さて、今日で年内最後の更新ですから、シリーズはお休みして、ちょいとご挨拶を。

いや～、今年はホンマに…、特に、本試験直後からはいろいろあったけど…、ほんま、ココロ萎えそうになったけど…、何とか折れず腐らずがんばってこれたのは、このブログのお陰やなあ。自分の発信する情報に呼応してくれる人がいる、自分の知識やノウハウを求めてくれる人がいるってことに、どんだけ支えられてきたことか。
読者の皆さんには、ホンマ、感謝しています、ありがとう。
きっと、投稿してくださる方の何倍も何十倍もの読者の方と、このブログでつながってんやろなあと思うと、社労士試験に対する日常の視点が変わりました。「なんか、おもろいシリーズ物書けないかいなあ…」とか、「受験生のモチベーションを上げるにはどうしたらええかなあ…」とか。
これまでは、受験生の「理解度」の向上(講義の精度を上げること)を考えることが多かったけど、近ごろはねぇ、受験生の「気持ち」を考える機会が増えました。勉強してたらガマンしなあかんことも多いし、生活がうまくいかず勉強する気がうせることもあるし。今度は、ぼくがそんな皆さんを支える番かと…。
そうや！きっと、心のケアができるようになれば、合格率のアップにつながるはず！と、まあ、少し丸くなったかなあ（見た目、腹回りのせいかも…）。

夢と挫折…、期待と落胆…、そして、信頼と不信…。いろいろあった2008年は、ある意味、ええ契機の年となりました。私自身、違うステップに進めたわけで、そんなチャンスをくれた人たちには、それなりに感謝です！

みんなぁ、正月くらいは勉強せんときや！そんな余裕のないことでは受かれるもんも受からんでえ！家族で紅白みてんのに、自分だけ問題解くとかムリあるしね。

さぁて、来年はええ年にするぞ～～～っ！（一応、ぼく、丑なんで）
皆さんにとっても、良い１年でありますように…。

【問題０４０の解答解説】
答 ②傷病を理由に基本手当の受給期間の延長申請を行った
（行政手引53002、同53004）
傷病手当は、受給資格者が「②傷病を理由に基本手当の受給期間の延長申請を行った」場合であっても、その後傷病手当の支給申請をしたときは、受給期間の延長が初めからなかったものとみなされて、傷病手当の支給ができることとされている。なお、①、③は、いずれの場合も傷病手当の支給が認められないケースである。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０４１ 特例受給資格者が、公共職業訓練等を受けることにより、受給資格者の求職者給付を受けることができるときであっても、□□□ については行われない。
①傷病手当の支給
②離職理由による給付制限
③証明書による毎月1回の失業の認定

＊新年は「労働保険徴収法」からスタートです。

ここを攻略！Vol.3 労災保険法

2008-12-29T11:46:00.002+09:00

いろいろあった2008年もあと３日やなあ。みなさん、もう年末の休みにはいらはったのかな。大掃除とか買出しとか…、最近はプレバーゲンとかねえ（買物好きの方にはたまらん季節ですな）。
まあ、年末年始ぐらいは、試験のこと忘れてええんちゃう？

ebikoさん、講座に関するご質問をいただいてて、すみませんでした！
お問い合わせの件、改正法講座と白書対策講座は、1日で完結する講座です。90分～100分（内容によってこれから考えます）×３コマで、午前から開始して夕方に終了します。京都で実施することにしていますが、よろしければ、是非、参加してくださいね！

景気の悪い話が多いねえ、ebikoさんとこの社長さんも大変そやなあ。
講座希望者の方からもいろんなメールをいただいてます。ぼくのチカラだけでは、そんな状況を打破することは難しいけど、でも、がんばってれば、前向きに考えてれば、必ず、チャンスはあると思うんです。ぼくも、今年はいろいろあったけど、でも、そう考えるようにしています。現状を悲観するのではなく、来年を楽しみに待つスタンスでやろうと思ってます！

さぁて、きょうは「労災保険法」やな。
この科目の択一難易度は、例年、低めで安定しています。７点満点の最低５点は確実にとれる。逆にいえば、４点以下やと後れをとることに…。
こうした科目は、早く仕上げてしまいたい。改正とかもほとんどないから、特に、再チャレンジャーの方なら春までにはひと通り完了すること！あとは、ちょこちょこ復習する程度で、確実に自分の持ち点としたいとこです。

０８も傾向は変わらなかった。問題文は短文で読みやすく、「適用関係」、「各種保険給付」、「保険給付の通則」と「時効」は、おなじみのところで出題されやすい。「各種保険給付」は当たり前として、それ以外のところをまずは自分のものにすること。
あとは、今年１肢やった「通勤災害」は、０９要注意！
「給付基礎日額」と「特別支給金」はまったく出なかったけど、頻繁に出るところではないので後回しでよい。

ところで、数日前、ある社労士受験を考えておられる方から、具体的な受験対策だけでなく、受験科目になっている各法律の概論的な話題を取り上げてほしいというメールをいただきまして。そういえば、このブログは再チャレンジャーを意識した内容になり過ぎていたかなあ…と、ちょっと反省しまして…。
そこで、ここを攻略シリーズの合間に、そういったものも書き足していくことにしました。
ってなんか最近、講師というより受験作家みたいになってまして。２日に１回締切がくるみたいな。基礎答練も、できれば健康保険法は年内に完成させたいしなあ。

ということで、自宅にいるわりには、大掃除にも買出しにもつきあわず、プレバーゲンに出かけてくれると機嫌よく送り出せる３日間になりそうです。

【問題０３９の解答解説】
答 ③公共職業安定所が行うその者の再就職を促進するために必要な職業指導を受ける
（法32条2項）
厚生労働大臣の定める基準に従って行われる③を拒むことは「指導拒否」とよばれ、1箇月を超えない範囲内において公共職業安定所長の定める期間、基本手当の給付制限が行われる。なお、①を「就職拒否」、②を「受講拒否」といい、このときの給付制限期間はいずれも「1箇月間」とされている（法32条1項）。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０４０ 傷病手当は、受給資格者が □□□ 場合であっても支給されることがある。
①延長給付に係る基本手当を受給している
②傷病を理由に基本手当の受給期間の延長申請を行った
③求職の申込みを行う以前から引き続き傷病により就労できない状態にある

ここを攻略！Vol.2 安衛法

2008-12-26T11:31:00.003+09:00

今日はさぶいなあ、京都は朝から雪模様っす。
そして、人員削減の北風も止めることはできませんでした。心細い思いで年末年始を過ごされる従業員さんと、そのことが痛いほどわかっていても、なお、決断しなければならない社長さんの想いと…。
社労士って仕事は、景気が悪くなるとバタバタする、なんとも皮肉な仕事です…。

さあ、気分を変えて、いきましょう！
Vol.2は労働安全衛生法です。

択一・安衛法の近年の特徴は、絞り込まれた範囲の題材について、基本的やけど、ある程度具体的な内容にまで踏み込んで出題されるよなあ。
０８は「総括安全衛生管理者と安全管理者」、「労働基準監督署長への報告」、「特定元方事業者」から。０７は「総括安全衛生管理者」、「安全衛生教育」、「健康診断・面接指導」。
広範囲な中からポツンと使われるわけやから、全範囲を入念に学習するのはあまりにもムダな話や。こんな科目こそ、ヤマ張らな！ヤマ張って、優先度の高いカテゴリーから順次つぶしていくこと！
例えば、「特定機械等・有害物の規制」は何年も出てへんよなあ。ほな、ここを丹念にやったところで試験対策上の効果は薄いでしょ、後回しやわなあ…（出えへん！とはいわへんからね）。

労基法は、ちゃんとやれば５点はとれる。それが確保できたなら、安衛法は１点でよい。この１点を取るために学習していると思えば気楽ですよ。
ここ何年も、なんや、これ？みたいな問題は少ないし、仮に、出るとしても対策の打ちようはないし、出たところでみんなできないから、ボーダーラインが下がるだけ。その１点が致命傷になることはない。１点足りなかったのは、合格者みんなができたところの違う１点を、自分が取れなかったから。

あえていえば、択一の合格ボーダーの高低は、労基・安衛と一般常識、健保法の３０点分の難易度によって決まる。他の科目の難易度は、毎年たいして変わらないから、この３０点をいかに人並みに取って帰ってくるか、なんや。

そこで、０９のヤマ！０８安衛は、安全管理のカテゴリーに重点が置かれた（２点分）。順番から行けば、０９は衛生管理やわなあ。「衛生管理者・産業医」と「健康診断」はしっかりやっとこう！
Vol.1では、ヤマを張るにはちと早い…ていうたけど、安衛法はどんどんヤマを張らないと、ムダで押しつぶされてしまう科目です！

雇用保険法、どうやら、また改正されそやな。
【基礎答練】の設問を差し替えんとあかんなあ。そうやのうても、よう出るとこやし…。

【問題０３８の解答解説】
答 ①離職の日の翌日から起算して2箇月
（則31条の3第2項）
設問の延長申出は、「①離職の日の翌日から起算して2箇月」以内に、受給期間延長申請書に「離職票」を添えて、管轄公共職業安定所長に提出することによって行うこととされている。なお、この手続きは「当面は求職の申込みをしない、しばらくはのんびりする」ことを希望するときに行うものであるから、②や③は、その趣旨から考えて誤りとわかる。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
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【今日の問題】
問題０３９ 受給資格者が、正当な理由がなく、□□□ ことを拒んだときは、この拒んだ日から起算して1箇月を超えない範囲内において公共職業安定所長の定める期間は、基本手当を支給しない。
①公共職業安定所の紹介する職業に就く
②公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける
③公共職業安定所が行うその者の再就職を促進するために必要な職業指導を受ける

Merry Christmas！

2008-12-24T11:59:00.002+09:00

などと、浮かれた気にはなれないほどの景気の冷え込みではありますが…。がんばらないと仕方ないもんなあ。
我が家でも、対昨年比２５％減のサイズのケーキ（当然、ケーキの購入先と号数は、年収に大きく影響される…、昨年は神戸校で担当していたこともあり、百貨店の地下スイーツコーナーで豪勢に買って帰ったよなあ…）で、一応まねごとのようなクリスマス会をしようかと。

ついに、私の顧問先でも、人員削減の必要性が生じ、その対応方法の相談がはいりました。明日も、終日その件で出向きます。
年末年始…、本来は穏やかであるべきはずの１週間が、なんとも切ない話です。企業の存続と労働者の働く権利…。社労士としてバランスをとっていかなアカンのやけど、難しいねえ。
結果的には、会社を守ることになってしまうんやけど、それでも、労働者が守られるべき範囲を労働者に代わってできるだけ主張するのも、私の役目かと。

そんな中、ありがたいこともあります。新年会＆決起集会の参加申込み、受付を締め切りましたが、最終的に３１名と私という、とてもたくさんの方に集まっていただけることになりました！
ほんとにありがとさん！
申込者には、集合場所等内容の詳細を直接メールでお知らせします（たぶん年内ぎりぎりになるかと思います）。ほんまは、２０日過ぎに連絡するつもりがちょっとバタバタしてまして、遅れます、すんません。
今回参加できなかった方も、ぜひ次回にはお待ちしています。

こんな時勢です、来年は背水の陣って方も多いよな。そのとおり、がんばらなアカンで！
「受かったら受かったで大変や」って、よういうけど、受かれたら受かれたで何とかなりますよ！それはそれでやっぱり！
この際、それを信じて、希望を持ってがんばって下さいね。

ごめんなさい、予定していた「VOL.2安衛法」は、次回に書きます。

【問題０３７の解答解説】
答 ②45歳以上60歳未満
（法20条1項3号）
受給期間とは、失業の認定を行うことができる期間のことで、原則は1年間である。しかし、所定給付日数が300日を超える受給資格者の場合は、1年にその超える期間を加算した期間とされる。算定基礎期間が20年以上である特定受給資格者について、「①35歳以上45歳未満」の者は270日、「③60歳以上65歳未満」の者は240日であるから対象とならないが、「②45歳以上60歳未満」の者は330日であるため、1年に30日を加えた期間が受給期間となる。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０３８ 60歳以上の定年に達したこと等を離職理由とする場合の受給期間の延長の申出は、原則として、当該申出に係る □□□ 以内にしなければならない。
①離職の日の翌日から起算して2箇月
②求職の申込みをした日の翌日から起算して2箇月
③受給資格の決定があった日の翌日から起算して1箇月

新シリーズ・ここを攻略！Vol.1 労基法

2008-12-20T09:55:00.003+09:00

年末やいうのに、景気の悪い話が多いなあ。製造関係にお勤めの方は特に大変なのでは？
景気の悪化は受験者数を増やすけど、来年はどうなんやろ…。

例年の今ごろはというと、インプット講座もふた周り目にはいり、1科目目の労基法から、08本試験の傾向と09の試験対策を講座内でしゃべっていたなあ。
09向けに関しては、春からしかやらないし、ちょいとココロ寂しい…。

と、いうわけで、今日からは新シリーズ！ここを攻略○○法！をお送りします。

まずは、Vol.1 労基法です！
08の特徴、まずは、総論から。
とにかく文章が短文やった。最長でも6行やから読みやすかったと思う。で、要因としては、本則条文をそのまま引用するか、若しくは少し書き替えた程度で出題されたから。当然、難易度は下がるわなあ。
ひと頃の労基法はひどかった。1問5肢で1ページ半、これが3問もありゃあ、そら解くのも大変や。択一開始から40分でフラフラ…みたいな。
通達や判例は論理構成と結論が組み合わされるから長文になるし、理解不足とか、どこかにワナもひそませやすいから難易度がグッと上がる。

さて、そこで09対策やけど。ここ数年は比較的穏やかな内容やから、まずは、あまり細部にこだわらず、本則条文が規制する内容をしっかり理解すること。何が良くて何がアカンのか、誰が対象で誰がはずれるのか。
ただ、それを具体的につかむ第2ステップでは、どうしても通達は読んどかなあかんやろな。
通達にも2種類あって、施行規則的で事務的なものと法解釈を前提とする行政解釈。前者は易しいが後者は難しい。
よって、前者は征服しておくべし（どっちかっていえば覚えればいいだけ）。後者の理解には、判例や民法の基礎もバックボーンとして必要やから、うーん、予備校の知識のしっかりした講師に頼ったほうが早いわなあ。
判例ならなおさらや。独特の言い回しは難しく感じるし、なんでこう考えるん？みたいな疑問ばかりであんまし身につかん。
最近出ていないレベルなだけに、最終段階の学習でやればええ範囲やと思うで（社労士予備校では【応用答練】でやるっす！←新コーナーでも、当然、ちょこちょこＣＭがはいるよ）。

08の特徴を各論的に探ってみると。
毎年使われている解雇予告（法20条）と時間外休日労働（法36条）、割増賃金（法37条）が出なかった。ここは注目すべきエリア。前者は、昨今の雇用情勢から、特に、内定取消の問題や派遣労働者の契約打ち切り等。労働契約のエリアは全体に薄かったから、余計に怖い。
後者は、改正の方向が具体的になってきた分野ということで、09必須やろう！2年も続けて出えへんのは考えられへんで。
あと、裁判員制度から題材を取るんなら公民権行使の保障（法7条）やな。労働憲章のエリアはどこぞが必ず出るから、注意しとこうね！

まあ、ヤマを張るには早すぎるが、情報得るのに早すぎることはないからね、どっかにメモっといてな！
じゃ、次回は安衛法で、また、お会いしましょう！

新年会＆決起集会の参加受付、一応今日までです。迷っておられる方、是非、駆け込んでください！（私のほうのメールチェックが24日までできませんので、そこまでに連絡いただければ大丈夫です）
参加者への詳細案内も25日過ぎになります、あしからず…。

【問題０３６の解答解説】
答 ①離職の日
（法17条4項2号、平20.7.3厚労告366号）
賃金日額の上限額は、受給資格に係る「①離職の日」における年齢に応じて定められている。「②被保険者でなくなった日」とは、①の翌日のことであり、また、「③受給資格の決定を受けた日」とは、離職後公共職業安定所に出頭することにより決定されることとなるから、いずれもひっかけの選択肢となる。なお、上限額は年齢階層別に、30歳未満で12,660円、60歳以上65歳未満で14,980円など4種類、下限額は、全年齢共通の2,060円である。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】・【新年会＆決起集会の参加】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０３７ 基準日（基本手当の受給資格に係る「離職の日」のこと）における算定基礎期間が20年以上である特定受給資格者について、□□□ の者の受給期間は、基準日の翌日から起算して1年に30日を加えた期間となる。
①35歳以上45歳未満
②45歳以上60歳未満
③60歳以上65歳未満

新年会＆決起集会、満員御礼！！！

2008-12-17T11:34:00.003+09:00

と、いうわけで、締切日を待たずにほぼ満席となりました！ありがとねぇ～～～。
正確には、30名定員の個室に対し29名の参加ですから、あと1名ってことですが…。
もう、この際、とりあえず20日までに連絡いただいた方は、皆さん、来ていただけるように、お店と交渉します！

受験ってね、お互いにライバルやけど、試験にさえ勝てば、人に勝たなくても受かれるんやから、そういう意味では、「みんな、同じ目標に向かう仲間」ですよねえ！
苦しさも悩みも理解してもらえる部分が多いしね。話してスッキリってありますやん。独学の私には、それを解決する術がなかったわけで。
この集まりからモチベーションアップにつなげてもらえるとうれしいです！

今回、スケジュールの合わなかった方も、次の機会には、ぜひ来てくださいね。
試験前に「壮行会」かなんかやれるとええけどなあ。みんな、そんなヒマないか…。

ちなみに、皆さん。
講座の問い合わせとか、受講料入金の連絡とか、新年会の参加申込みとか、ＨＰのアドレス宛にメールしたのに、「あいつ、うんともすんとも言うてけぇへんがな…」という方、おられませんかぁ？
実は、昨日、そうした方から連絡があって。早々に講座申込みと新年会の参加をメールしていただいていたのに…、申し訳ないことです…。
どうやら、私のＰＣのウイルスバスターが、迷惑メールと判定してしまったみたいで…。とんでもない失敗をしよったもんや！ホンマにごめんなさい。
そういう方がほかにいらっしゃらなければええんやけどなあ。

山川靖樹の社労士予備校は、得体の知れないネット販売なので、メール着信の確認次第、即回答（返信）をモットーにしています。それが、唯一できる信用作りやと思うので。したがって、「メール送ってんのになあ…、しかも、ブログは更新してるやん、家にはおるはずやのに…、後回しかよ～」ってときは、なんらかのトラブルになっています。ブログ更新は、その日のメール処理が終わってからでないとやりません。
是非、別の方法で連絡を下さい。今回は、その方の自宅ＰＣが×やったので、携帯メールで連絡くれはりました（通学希望の方やったので、教室変えといてよかったあ）。

ところで、【基礎答練・徴収法】の完成報告、してたかなあ…、忘れてたかも。
１週間ほど前に出来上がってまして。保険料納期の改正があるけど、まあ、あんましたいした内容じゃない。でも、確認しなやられるところもある、バッチリです！
既に、改正盛りだくさんの健康保険法にはいっています。保険者の変更で、また、ややこしい穴埋めが出ないといいけどなあ…。これまでは、たいてい、難問が出た次の年は軟弱なんが多かったけど。さあ、来年はどうやろなあ。
社労士Ｖの「ひっかけ対策・国年法」も入稿しました。オーソドックスな内容で、答えられるはずのレベルの問題をそろえました。解いてみてくださいね（立ち読みはあかんよ…）！

【問題０３５の解答解説】
答 ①失業の認定を行う
（法21条、行政手引51101）
待期期間に関しては、「①失業の認定を行う」が、本来、失業とは認められない「③疾病又は負傷のため職業に就くことができない日」も含まれるものとされている。また、離職後最初に公共職業安定所に出頭した当日は待期第1日目となるため、「②求職の申込みをした日後の日」ではなく、「以後」の日から起算する。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】・【新年会＆決起集会の参加】は
こちらから→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０３６ 賃金日額の上限額は、受給資格に係る □□□ における受給資格者の年齢に応じて定められている。
①離職の日
②被保険者でなくなった日
③受給資格の決定を受けた日

基礎答練のスケジュールについて！

2008-12-15T13:05:00.003+09:00

今日のブログは、来春3月15日開講の【０９向け基礎答練】のスケジュール変更のお知らせとお詫びです。
なお、通学希望で基礎答練にお問い合わせいただいている方には、既にメールにてお知らせしています。また、通信希望の方は、特に、影響がありません。

以下、変更内容と理由です。
当予備校は、極小規模の個人塾のため、賃貸テナント入居ではなく時間貸しの教室を利用することとし、「ハートピア京都」を会場としました。
集客数もまったく予想がつかなかったため、３人掛け長机に２名ずつ１０名程度の教室を借りました。

ところが、大変ありがたいことに、現段階で通学希望の問い合わせ及びお申込者数がその定員を上回ってしまい、このままでは年内にＳＯＬＤＯＵＴという事態になりかねません。

そこで、受講生の皆さんに3人掛けをお願いするような窮屈な環境にならないように、もう一回り大きな教室にしてゆっくり授業を受けていただこうと考え、会場のほうに連絡したのですが…。
残念ながら、希望通りの曜日に教室が取れない状況で、どうしても日程を変更せざるを得なくなりました。

したがって、誠に申し訳ないことではありますが、ナマ講義の日程を以下のとおり変更させていただこうと思いますので、ご理解のほど、宜しくお願い致します。
なお、ＨＰのスケジュール表も変更しておりますので、ご確認をお願いします。
＊「改正法講座」と「白書講座」の実施予定日も併せて掲載しています。

【変更日】
①４月１２日(日) → ４月１１日(土) ：労働保険徴収法
②５月１７日(日) → ５月１６日(土) ：一般常識
＊実施時間に変更はありません。

独学でもがんばるシリーズ、思った以上に、皆さんのモチベーション管理につながったようで、とってもうれしいっす！
ぼくは、独学で通したけど、その時の生活にもう少し余裕があったら、きっと、予備校の利用を考えたと思います。べったりでなくても、せめて直前期くらいはねえ～。ど～いうても効率がええもんなあ。
独学は、サイフの中が減らへん分、自分の時間と健康がその何倍も減るもんなあ。

自分の生活の中で精一杯のことがやれていれば、それで十分なんやと思います。
皆さん、決してムリをせず、自分の寸法の中で精一杯の努力をしてくださいね！
だいじょうぶ、みんな、がんばれています！

それと、「新年会＆決起集会」の参加申込、ありがとう！
参加者は約20名。合格者とチャレンジャー、男女比とも、みごとに半々です。
一応、申込みは今日まででしたが、今週末20日までお待ちします。
是非、たくさんの方と情報交換しましょう！
下記アドレスよりＨＰにはいり、掲載のメルアドに参加意思のメールをお願いします。参加料金（実費費用だけです）等の詳細は、今月最初のブログに案内しています。

【問題０３４の解答解説】
答 ②求職の申込みをしなければならない
（法15条2項）本問は、受給資格の決定に関する規定であり、離職後、管轄公共職業安定所に出頭したときにおいて「②求職の申込みをしなければならない」こととされている。なお、「①職業の紹介を求める」ことは、失業の認定日ごとにする行為であり用語の区別が必要である。また、提出書類は、雇用保険被保険者「離職票」であって「③雇用保険被保険者証」ではない。

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【今日の問題】
問題０３５ 基本手当に係る待期期間の7日間については、□□□ ものとされている。
①失業の認定を行う
②求職の申込みをした日後の日から起算する
③疾病又は負傷のため職業に就くことができない日は除く

独学でもがんばる法！ Final

2008-12-12T09:17:00.003+09:00

長いこと続いたこのコーナーも今日で最終回。
私の直前数週間の過ごし方はこんな感じでした。

6月末の模擬試験をLECで受けた。予備校を利用したのは、あとにも先にもこの1回だけ。
結果は、「一般常識」が記述・択一ともＤ評定。最も勉強量が不足していた科目だっただけに、模試の結果が妙に信頼できた。受かるも落ちるもこの科目か…。

この時点から本試験まで1か月弱しかない状況で、ここは一発、大勝負するしかない！
一般常識と心中することに決めた。
近所の区民図書館で「厚生白書」を借りた。本来は館内閲覧図書なのに、理由を聞いた館長のおっちゃんが、「そんなんだれも読まへんし持って帰って勉強し。終わるまで返しにこんでええで…」って。うれしかったなあ…。っていうか、きっと、ただならぬ形相やったんと違うやろか。

白書の危なそうなとこは、例の方法、つまり、「キーワードを抜き出して書きまくり」をやった（後に、これが、あのハガキを呼び込むポイントになるとはなあ、思ってもいなかった）。
ちなみに、白書対策の予想は、このときの経験と勘を思い出しながらヤマを張っています。

いまさら、新しい勉強方法を探す時間はない、自分の方法を信じるしかない！

法令関係も全部やり直した。テキスト重視のスケジュールにタイムスリップし、それから再び演習の繰り返しをした。
私の時代の労一記述は「労務管理」が本命（前年までずっと１００～２００字程度の論述式）だったので、それも一から書きまくった（実際の出題形式は、その年から他の科目と同じ穴埋めに変わっていたためみんなアッといわされたが）。
本試験1週間前までを一般常識だけに費やした。さすがに、ラスト1週間は全体をさぁ～っとやりたかったから。
試験前夜も夜中1時ごろまでやった。ＧＷ明けからは4時前に寝て7時に起きる生活やったから、からだがそんな早う寝られへんようになってたし。
ナポレオンでなくても、1日3時間の睡眠で結構集中できるもんですよ。

受験勉強の想い出は「苦しみ」だけ。
手首の痛みもすごかった、ただ、この痛みがあったから睡魔には勝てたんやけど…。
すべて自分で調べ、考え、迷い、妥協と反復の毎日…。
横で子供が遊んでいるとうるさく感じ…、時には何でもないことに怒鳴る…、父親失格と自己嫌悪に襲われながら…。

長い1日が終わり、夕方帰宅し、家族の前でその報告をした。
「どうやった？」
「・・・あかんかも…、・・・ミスしてるとこがある…」
そういうと、私の表情を察したのか、たいして言葉も知らない4歳の息子が急に大声で泣き出した。
「おとうさん…、がんばったんやし、ええやんかぁ…」

この数か月間、みんなで闘っていたことを、愚かにも、そのとき初めて知った。

独学に覚悟はいらへん！ただ、ある程度、精神的に追い込まれることを悦びに感じられるようでないと続かない。それと、心の支えになる誰かがいはること。

まあ、できれば皆さんは、もう少しラクして受かれるのがいいね。
そして、皆さんの今の「苦しみ」が、将来きっといい想い出になることを祈ります…。

【問題０３３の解答解説】
答 ②被保険者期間が通算して
（法13条1項）
基本手当の受給資格は、算定対象期間に「②被保険者期間が通算して」12箇月以上であったときに認められる。なお、被保険者期間は「①継続して」いる必要はない。また、「③被保険者であった期間」とは雇用保険に被保険者として加入していた期間（算定基礎期間）のことであり、被保険者期間とは定義が異なる。

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【今日の問題】
問題０３４ 基本手当の支給を受けるため、受給資格の決定を受けようとする者は、離職後、その者の住所又は居所を管轄する公共職業安定所に出頭し、□□□ 。
①職業の紹介を求めなければならない
②求職の申込みをしなければならない
③雇用保険被保険者証を提出しなければならない

独学でもがんばる法！その５

2008-12-09T08:44:00.002+09:00

昨日は京都府社労士会の「年金研修会」に行ってきた。
ここ何年もサボってまして、必須研修は、なんと4年半ぶりでしたが…。

社労士会を経由する「年金の無料相談会」の相談員になろうとする方は必須の指定研修となってまして。年金未加入期間でも「合算対象期間」がないか、探してあげて！みたいな。
ただ、私の目的は、ちと違ってて、ネタ探し！
演習問題に使えそうなおもろそうな事例がないかな～って。

成果はというと、んんん、ビミョーやったかなあ。「条文ではこうなってるけど、こうする（又はこう答える）のが実務です！」みたいなことが多かったな。
ただ、多少の収穫はあったよ！
それは、法律を作っている「厚生労働省」とそれを運用している「社会保険庁」とでは、解釈の仕方が違うってこと。「法律に規定はないが、実務上は別の規定を拡大解釈して…」という具合。
ということは、試験問題は「法律」が出るわけですから…、試験対策は、当然、それをしっかりやればいいということですね！

さ、5回目を迎えたこのコーナー、いきましょう、「独学でもがんばるでぇ！」

今回は、腱鞘炎の治し方…と違うで、選択式（私の時代は記述式）の話や。
時期は、ＧＷ明けからの2ヶ月間。（ＧＷは家族で石垣島と小浜島行ったなあ、まだ、子供もチビやったぞぉ。で、この週を遊ぶ分、ラスト2箇月間は睡眠1日3時間と決めていた）

もともと、書きまくり手法は、多少は穴埋めを意識した学習法であることは想像できると思うけど。思考回路はやっぱり違うからね、正確な文言がひらめかんとアカンから。
それと、どこが出るか予想の難しい形式やし、できるだけ問題に当たりたいやん。でも、選択対策の問題集なんて問題数にも範囲にも限りがあって不安やろ？

そこでやな、択一問題集読みながら、穴埋め箇所に使われそうな単語をクルッとマルで囲むようにして「誤りを探す」のと同時に、「単語」を意識しながら択一問題を解くようにした。択一のほうは問題数も多く範囲も格段に広いから。
この方法で、自分のアタマん中に単語を埋め込むんや。で、気になる条文とかは、あとで、その単語だけズラッと並べて何回か書いたりね。ノート作るんと違うで、ただの書きまくり！
もちろん、同時進行で、同じ単元のとこの選択問題集も解くんやで。
選択・択一とも最低3～5回は繰り返したい。ぼくは7～8回くらい回転させたと思う。

もうこうなると、テキストはよほどのことがないと開かない、っていうか、開いてる時間がない、って感じ。
しかし、ご安心あれ！実力は確実に身についています！

さて、次回は、いよいよ直前数週間の話。一応、完結編です！

【問題０３２の解答解説】
答 ③死亡したことを知った日の翌日から起算して1箇月
（則17条の2第3項）
未支給の失業等給付の請求は、「③死亡したことを知った日の翌日から起算して1箇月」以内、かつ、死亡した日の翌日から起算して「6箇月」以内（同6項）にしなければならない。したがって、妥当な選択肢は③である。なお、この請求は、原則として、死亡者に係る公共職業安定所長に対して行わなければならないこととされる（同1項）。

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こちら→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０３３ 基本手当は、被保険者が失業した場合において、算定対象期間に □□□ 12箇月以上であったときに、雇用保険法で定める手続きを行うことにより、支給される。
①被保険者期間が継続して
②被保険者期間が通算して
③被保険者であった期間が通算して

独学でもがんばる法！その４

2008-12-06T11:32:00.003+09:00

独学者にエールを送るコーナー（いつの間にかコーナーにした）、第４回目は「テクニック編その３」。

そもそもインプット学習とアウトプット学習の定義はなにか？
一般的には、「インプット学習」とはテキストメイン、「アウトプット学習」とは問題演習メイン…でしょうか？
ここで、ポイントは、「メイン」ということ！つまり、「インプット学習」とはテキストを読んでから問題演習をやることで、「アウトプット学習」とは問題演習をやってからテキストをチェックすること。食事と一緒、偏ってはいけない、バランスよく！メタボになるとろくなことないね（試験当日、アタマは回転しようとするのに、からだが動かないよ）。
私の場合は、インプット時点にテキスト：演習＝９：１とか８：２の時間配分を、2月中旬からは３：７とか２：８に変えた。頻出箇所（例えば、労基法の解雇とか）は、２：８のほう。
間違うたらアカン！頻出箇所ほど問題重視やで！

まず、ＧＷ前までの一応の予定をたてて、択一式がとっかかりやすかったからこっちからやった。とにかくぼくは、書かないと記憶できないオツムやし、問題を読んでは「間違っている箇所」を書いた。1肢1肢書いた、「１５→３０」とか、「労働者→女性」とか。「国はなし」とか、「3級障害も含む」とか。端的な表現で誤りを正す訓練。とにかく、書いた。受験までに大学ノート十数冊、今も戦果品として残してあるよ、ほかせません…。
ひょっとして、読者の皆さん、「先生の時代は、記述式だったから書かはったんやなあ」と思われた方も多かったのでは？
違う、違う！択一肢の誤りを見つけては書きまくったわけよ。このペースで2箇月もやってりゃ、だれでも腱鞘炎になれます！
で、ひと単元済んだら、テキストチェック！問題やってて誤りが指摘できなかったとことか、怪しいとこ、間違ったとこをさっとチェック。じっくり読む必要はない。また、どうせ繰り返すんやから。

こんな独学ならではの、一見、非効率的な手法は、大手予備校ではやらないケースがほとんど。でも、個人でやるとなったら別よ、好きなようにやれるからね。社労士予備校ではこの方法を部分的に応用して受講していただきます！（ワイドショーのコーナーにゲストで来てバンセンやってるみたいやなあ…）

梅田の受講生さんのひとりに、「先生、演習やってテキストチェックの流れが時間かかりすぎ。直前期やし、ぼちぼちテキスト置いといて演習オンリーでええやろか？」って聞いてきた方がおられた。６月ごろやったかなあ。あぁ～実践してくれたはったんやなあとうれしかったです。合格者として読者の中におられますよね！

まだ、続かすで、このコーナーは！
次回は、ＧＷ明けからの腱鞘炎との闘いをご紹介します。

johnyさん、ひさしぶり！年末年始は勉強時間の確保に苦労するもんなあ。そやけど、そこをがんばってや！「来年こそは！」やからね。

すみちゃん、わかるでぇ～！あんた、受かったんやな！よかったなあ、おめでとう！
新年会、一人参加も大歓迎っす！っていうか、ほとんどみんな一人やと思うで。ぜひ、仕事と家庭と勉強をうまくこなせた何かを聞かせてください。特に、女性の方は参考にならはると思います。
あ～それと、すみちゃん！「会社の後輩で来年受験を予定している子がいるので、来週明けに早速このブログと来春の講座を紹介しますね♪」の件、よろしく頼むでぇ！
（ちなみに、読者のみんなも、この件は最重要任務やで、わかってるな！）

【問題０３１の解答解説】
答 ②20時間以上であり、かつ、1年以上
（行政手引20368）いわゆるパート労働者の被保険者資格は、1週間の所定労働時間が「②20時間以上であり、かつ、1年以上」引き続き雇用されることが見込まれるときに適用となる。なお、短時間就労者とは、その者の1週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間よりも短く、かつ、40時間未満である者をいう。

山川靖樹の社労士予備校【基礎答練】・【新年会＆決起集会の参加】
はこちら→ http://www.ab.auone-net.jp/~y.yasuki/sub2.html

【今日の問題】
問題０３２ 未支給の失業等給付の請求は、原則として、当該受給資格者等が □□□ 以内にしなければならないこととされている。
①死亡した日の翌日から起算して1年
②死亡した日の翌日から起算して1箇月
③死亡したことを知った日の翌日から起算して1箇月

独学でもがんばる法！その３

2008-12-04T10:32:00.002+09:00

独学者にエールを送るコーナー、第3回目は「テクニック編その２」。

前回のテクニック編その１で、「そういうつまづいてどうしようもないとこは、意外と過去に出てないことに気づいた」って書いたでしょ？なんで、私はそこに気づけたのでしょう？

現在のＬＥＣのメインテキストや出る順には出題された年度が記載されていますね。あれは、とっても優れもの！ヘタな講師の話を聴くよりよっぽど試験対策に使える。よく出ているところとそうでないとこがわかるもん。私が勉強していた時代の出る順（独学だから市販の本で勉強した）には、あんな情報は載ってなかった。
で、とりあえず、本を読んでてもちっともイメージがわかないので、問題集の「解説文」にヒントを求めようと考えた。そこで、一問一答式の問題集（あれは、過去に出題された5肢択一をばらして編集したもの）を買ってきて、出る順を読んでは、そこの問題を「解く」というより「読む」ようにしたわけ。解説も含めて読むことで「ああ～そーいうことかあ」ってつかみやすくなった。そして、必ず、必ずもう一度、テキストを読み返すこと。そうすれば、比較的短時間でイメージが残せるよ。
今、私も基礎答練の問題を作ってますが、「この規定はこういうことなんだ！」という知識をベースにひっかけたり、迷わせたりする。ということは、その制度を理解する一番の早道は、専門家が作った問題を解くことなんとちがうかなあ！
で、逆に、何のことやさっぱりわからんとこは、問題が「ない」じゃないですか！つまり出てないってことっすよ！な～んや、分かるとこをしっかりやっていけば試験はそこそこ解けるんや！とこうなったわけ、自分を楽にしました。

テキストを読んでるばかりやと、知らん間に違うこと考えてたりしません？「あそこのラーメン、うまいねんなあ…」とか。あと、なんでか、消しゴムじっと見つめたり…。
そこに問題集をはさむことで集中力が途切れないのよねえ。
その効果のせいか、3月末終了予定のインプットは、2月中旬でひと通りやれた。もちろん、理解して問題集をやってきたわけではないから、労基に戻ったときには「こんなんあったか？？」みたいなとこもたくさんあったけど、とりあえず第１ステップのクリアは自信になった。

さあ、次は、アウトプットの方法やで。なんで、腱鞘炎になったのか？その秘密は次回に続きます！（う～ん、安モンのドキュメンタリー番組みたいや…）

＊新年会＆決起集会の参加申込み、ありがとう！！！
なお、正確な人数把握のため、参加意思をブログとかに書いてくれはった方も一応メールをお願いします。

【問題０３０の解答解説】
答 ③生活しようとする者であって現在その意に反して就業することができない
（行政手引20004）
労働者の定義は、法令により異なることが多い。労基法においては「職業の種類を問わず、事業に使用される者で賃金を支払われる者」（労基法9条）、労災保険法においては直接の規定はないが、「労基法9条に準じて適用する」とされている。同じ労働保険であっても、雇用保険法においては③である。

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【今日の問題】
問題０３１ 短時間就労者は、その者の労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入通知書等に明確に定められていると認められる場合であって、1週間の所定労働時間が □□□ 引き続き雇用されることが見込まれるときに被保険者とされる。
①20時間以上であり、又は、1年以上
②20時間以上であり、かつ、1年以上
③30時間以上であり、かつ、6箇月以上